望城区法院建立干部政治素质档案
习近平总书记指出，“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。”坚持把政治标准放在首位，坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终，是望城区法院全面建立政治素质档案的落脚点，也是望城区法院2020年党建工作的重点和亮点。依据政治素质档案，法院对干警的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力与政治自律进行靶向聚焦、精准考察。
细化指标
建立健全评定体系
为让干部政治素质考察更利于操作、更便于落实，法院细化评定指标，制定“1+5+15”档案模式，确定政治素质量化评分结果。
“1”指结合专项监督和年度政治考察等，为干警全年政治素质表现建立一个专门档案。档案力求实现对干警政治素质的“照相式”实录和立体化评价，并作为优秀干部考察考核、评先评优、提拔任用的重要依据。
“5”指紧紧围绕干警基本情况、工作记录、评价记录和奖惩记录，综合评判干警政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，全面反映干警政治素质情况与成长轨迹。
“15”指细化5个方面，延伸15项评价指标。每项评价指标采用对照定性标准评价的方法评出各指标等级（A至E ）。最终根据干警15项评价指标各等级数，采用定量评价规则综合评定干警政治素质等次（优秀、良好、合格、基本合格、不合格）。
严格流程
精准完善考察方式
为确保对干警政治素质考准考实，望城区法院实行立体式、多层次的组合式评议考察。
个人自评实行初体检。干警对照评价指标里的定性评价标准和定量评价规则，针对自己在工作中突出的表现、不足的问题进行自我测评。自评为A和D、E等级的指标需写出表现示例。
组织评定增加双保险。干警政治表现与工作作风的日常记录及专项记录都是组织评价的重点。院机关党委、党支部每月根据学习强国APP得分、支部学习、主题党日、支部大会、组织生活会对本部门党员干部和干警同志参加政治学习和政治活动的情况开展记录，重点记录优秀表现，年度结合党员积分管理进行民主评议。
党支部根据人员数量和工作情况，可在组织生活会上开展批评与自我批评，对干警直接评定政治素质等次；也可在会上开展批评与自我批评后，以无记名方式对每名干警进行15项评价指标确定等级投票，统计汇总按多数票确定评价指标等级，再按定量评价规则得出民主评议的政治素质等次。
综合考察完成全覆盖。要实现全方位多角度的政治素质考察，还需收集甄别综合信息，叠加档案效力、信服力。按照制定的评价规则，结合专项监督评价（上级通报、本院督察通报、信访投诉监察和政治巡视等专项监督记录入档）和政治考察谈话评价（提拔任用时考察谈话和院领导谈心谈话、提醒谈话评价记录），由政治部、机关党委、机关纪委初步拟出评定等次，经召开院党组及领导班子成员会议最终评定等次，完成建档。
强化运用
坚持正确选人用人
法院以政治素质考察结果为依据，对干部的政治表现情况实事求是进行评价，将素质档案与干部表彰奖励和选拔任用“双挂钩”，把考察结果切实运用到树立正确选人用人导向上来。
优秀骨干用上来。对于等次优良的干部，重点关注，加强综合分析研判，不断更新素质档案，为全年评优、表彰、嘉奖及选任培养的重要依据。
底线红线划出来。对于评定等次不高的干部，组织要与其谈谈心、说说话、吹吹风。特别是对那些游离在底线红线的党员干部，适时约谈、提醒、警示，引导他们讲政治、重政德、知敬畏、守规矩，确保政治上不变形、不走样、不迷失。
政治标尺管起来。对于评定等次不合格的干部“一票否决”，不但不能评优，而且不能提拔重用。及时严肃处理，用政治标尺将他们量出来、亮出来、管起来。
法院通过对政治素质档案的建立与管理，对干警思想政治实行动态追踪，全面掌握，从而培养一批在政治上过得硬，靠得住，工作上拿的起、干得好的优秀干部。
原标题：《望城区法院建立干部政治素质档案》