中国农科院院长：加大对无帽子、有贡献人员的支持力度

1月19日，中国农业科学院2021年工作会议在京召开，农业农村部党组成员、中国农科院院长唐华俊在会议上进行了工作会议报告。

唐华俊表示，中国农业科学院2021年重点工作之一是深入推进人才强院战略，发挥好第一资源作用。中国农业科学院将坚持人才第一资源定位，创新人才发展机制，接续召开院第五次人才工作会议，促进“人才强院”战略取得实效，再上新台阶。

第一、持续提高人才队伍质量。创新人才引育思路，坚持精准引进和自主培养并重。优化农科英才支持政策，健全院所两级培养体系。加大支撑、转化人才队伍建设力度，健全以能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系建设。持续推进人才年轻化，加大对无帽子、有贡献人员的支持力度。进一步加强博士后工作，实现量质双升。利用好留学基金委、科技部和院人才工程等各种渠道，培养一批具有国际视野、适应全球创新竞争新形势的高水平人才。

第二、着力打造高素质领导班子和干部队伍。强化顶层设计，重点推动干部任期制、聘期制、交流制落实落地，进一步树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。选优配强院属单位领导班子，重点抓好50岁以下党政正职和45岁以下班子副职选配。切实抓好党的民主集中制学习活动。加快补齐教育培训短板，建立分层、分级、分类培训机制，精准开展干部人才专业化能力培训。

第三、逐步健全薪酬激励和保障体系。加大高层次人才激励力度，积极推进高层次人才绩效工资总量单列实施。建立绩效工资总量统筹使用机制。完善编外人员绩效考核及工资分配制度体系，强化编内外人员“同工同酬”。深化院所办企业薪酬分配制度改革，加强对国有企业工资总额的宏观调控与指导。

第四、加快推进高质量研究生教育体系建设。积极拓宽招生渠道，努力扩大博士生招生规模。全面开展博士生招生“申请-考核制”。加强服务乡村振兴的新兴交叉学科建设。深化研究生教育体制机制改革，加快推进研究所研学合一步伐。积极谋划新校区建设，拓展办学空间。