扩散 | 天津计划给这一职业群体发补贴！

天津广播天津广播电视台

2020-12-07 20:10

天津

一线养老护理员流失率高、招聘难等现状

一直困扰着整个养老服务行业

截至2019年底

天津市户籍人口中

60岁以上的老年人266.74万人

占全市户籍人口比例24.14%

老龄化程度在全国大中城市处于前列

对养老护理员的需求较为强烈

目前，天津养老护理员的缺口有多大？

留住养老服务人才，

天津想了哪些办法？

12月7日，天津市民政局党组书记、局长吴松林及相关部门负责人做客由海河传媒中心推出的《公仆走进直播间》特别策划“十四五开新局——2020委办局长年终访谈”市民政局专场，就以上问题作出回应。

▲天津市民政局党组书记、局长吴松林（左）

天津专业养老护理员缺口3000人

从天津市养老服务发展现状看，天津市已经进入人口老龄化加速期。截至2019年底全市60岁以上户籍老年人达到266.7万人，占比24.14%，其中65岁以上老年人达178.46万，占比16.15%，80岁及以上高龄老人达33.4万，失能半失能老年人占老年人口的比例约为5.32%，老年人口基数大、比重高。

截至目前，全市有养老护理员9800人，其中养老机构内护理员约6800人，以全市现有7.2万张养老床位中的失能、半失能床位测算照护比，需要专业养老护理员约1万人，目前专业养老护理员缺口约3000人。

这一代的老年人子女很多都是上班族，无法全职照顾老人，养老护理员做的就是代替儿女为老人尽孝的工作，养老机构的服务宗旨就是让老人满意、让家属放心。

因此说，养老护理员的工作是平凡而伟大的。但是，实际工作中，天津市养老护理员仍以“4050”人员为主，多来自城市失业人员和外地进城务工人员，平均收入不高（平均工资约3500元左右），工作劳动强度高，社会认同感较低，流失率较高。今年受疫情影响，人员变动更大。

养老护理员将享受补贴、落户等优惠政策

“十四五”时期，加强养老服务人才队伍建设是一项重点任务。

▶首先要培养人

推进养老服务相关专业教育体系建设，拓展养老服务专业校企合作领域，持续实施养老服务人才培训提升行动，完善养老护理员职业技能等级认定制度，累计培训养老护理员至少2.5万人次。

▶其次要发展养老护理员队伍

探索建立养老护理员入职补贴、工龄补贴政策，落实免费培训、落户等优惠政策，同时以实施长期护理保险试点工作为契机，用政策带动养老护理员队伍发展壮大。然后是要提升他们的职业地位和社会认同感。新修订的《天津市养老服务促进条例》第九条规定，本市对在养老服务中取得显著成绩的组织和个人，按照有关规定给予表彰和奖励。下一步，我们要认真落实条例规定，通过开展表彰和奖励等激励措施，提升护理员队伍的职业荣誉感，提高社会认同感。