【纪法课堂】一图读懂：警告、记过、降级、撤职、开除

政务处分的种类与期间

警告

警告的处分期为6个月，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。国家公务员受警告处分期间，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。

记过

记过的处分期为12个月，记大过处分期为18个月。记过处分适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定，给国家和人民造成了一定的损失，给予警告分过轻，给予降级处分过重的情况。

降级

降级的处分期为24个月。作为一种行政处分，降级的含义是降低公务员的职务级别。根据《国家公务员暂行条例》的规定，给予降级的行政处分就是由原来的职务级别往下降，如由局级，降为处级；由处级降为科级等，同时，对公务员工资中的级别工资也要予以相应地降低。国家公务员实行职级工资制，工资主要有职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。降级也要降低工资中的级别工资。受降级处分期间，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。

撤职

撤职的处分期也是24个月。国家公务员的行政违法行为，给国家和人民利益造成重大损失，不适合继续担任行政职务的，可以给予撤职处分。受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。受撤职处分期间，不得晋升工资和级别，并不能晋升工资档次。

开除

开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是最严厉的一种处分，适用于公务员犯有违法行为，给国家和人民造成了极其严重的损失，丧失了国家公务员的资格。开除的行政处分不能解除。