为加快实施“人才兴聊”战略，吸引高素质专业化人才回归聊城、奉献聊城，推动我市经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》文件精神，结合我市实际，市县两级已同时实施“归雁兴聊”人才回引计划。
“归雁兴聊”人才引进公告已于9月2日对外发布，共涉及市级、7个县（市、区）和1个市属开发区。聊城市敞开大门，欢迎广大游子回聊创业就业。
山东省聊城市市属事业单位“归雁兴聊”人才引进公告
为加快实施“人才兴聊”战略，吸引高素质专业化人才回归聊城、奉献聊城，推动我市经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）文件精神，现将 2020 年我市市属事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：
一、人才引进对象和资格条件
（一）人才引进对象
在聊城市以外设区的市及以上直属机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在聊城，或曾在聊城工作学习，且属我市急需紧缺的人才。
（二）资格条件
1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、 本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到市属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。
2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。
3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。
4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。
5. 具有适应岗位的身体条件。
6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。
7. 有下列情形人员不得报名：
（1）在校期间受过院系及以上处分的；
（2）因违法违纪正被调查处理的；
（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；
（4）被确定为失信执行人的；
（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。
二、安排原则
（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到市属事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。
（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。
（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。
（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。
引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。
引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用周转编制办理入编。
三、引进程序
（一）个人申请。填写《聊城市市属事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件 2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、聊城市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liaocheng.gov.cn/）。
（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由市组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。
（三）推荐单位。根据申请受理情况，由市组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。
（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。
四、引进服务期
引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在聊城市最低服务期限为 5 年。
五、报名时间和联系方式
个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送聊城市人才工作办公室；申请安排到政府系统事业单位的，报送聊城市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。
联系方式：
1. 聊城市人才工作办公室
联系电话：0635-8262175
邮箱：swzzbrcb@lc.shandong.cn
2. 聊城市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科
联系电话：0635-8288776
邮箱：lcs_rsjsyk@lc.shandong.cn
中共聊城市委组织部
聊城市人力资源和社会保障局
2020 年 9 月 2 日
山东省聊城市东昌府区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进公告
为加快实施“人才兴聊”战略，吸引高素质专业化人才回归东昌府、奉献东昌府，推动我区经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）、中共东昌府区委、东昌府区人民政府《东昌府区关于引进“双一流”高校毕业生的意见（试行）》（东昌办发﹝2020﹞22 号）等文件精神，现将 2020 年我区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：
一、人才引进对象和资格条件
（一）人才引进对象
在聊城市以外机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在聊城，或曾在聊城工作学习，且属我区急需紧缺的人才。
（二）资格条件
1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕2业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到区属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。
2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。
3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。
4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。
5. 具有适应岗位的身体条件。
6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。
7. 有下列情形人员不得报名：
（1）在校期间受过院系及以上处分的；
（2）因违法违纪正被调查处理的；
（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；
（4）被确定为失信执行人的；
（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。
二、安排原则
（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到区属事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。
（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。
（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。
（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。
引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。
引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用周转编制办理入编。
三、引进程序
（一）个人申请。填写《东昌府区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件 2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、东昌府区人民政府网（www.dongchangfu.gov.cn）。
（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由区组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。
（三）推荐单位。根据申请受理情况，由区组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。
（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。
四、引进服务期
引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在东昌府区最低服务期限为 5 年。
五、报名时间和联系方式
个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送东昌府区委组织部人才工作办公室；申请安排到政府系统事业单位的，报送东昌府区人力资源和社会保障局规划统计股。
联系方式：
1. 东昌府区委组织部人才工作办公室
联系电话：0635-8418618
邮箱：dcfrcb@163.com
2. 东昌府区人力资源和社会保障局规划统计股
联系电话：0635-8419567
邮箱：dcfqrsjsydwrsgl@lc.shandong.cn
中共东昌府区委组织部
东昌府区人力资源和社会保障局
2020 年 9 月 2 日
山东省聊城市茌平区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进公告
为加快实施“人才兴茌”战略，吸引高素质专业化人才回归茌平、奉献茌平，推动我区经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）文件精神，结合我区实际，现将 2020 年我区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：
一、人才引进对象和资格条件
（一）人才引进对象在聊城市以外县（市、区）及以上直属机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在聊城，或曾在聊城工作学习，且属我区急需紧缺的人才。
（二）资格条件
1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到区属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。
2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。
3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。
4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。
5. 具有适应岗位的身体条件。
6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。
7. 有下列情形人员不得报名：
（1）在校期间受过院系及以上处分的；
（2）因违法违纪正被调查处理的；
（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；
（4）被确定为失信执行人的；
（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。
二、安排原则
（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到区属事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。
（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。
（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。
（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。
引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。
引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用周转编制办理入编。
三、引进程序
（一）个人申请。填写《聊城市茌平区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件 2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。
（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由区组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。
（三）推荐单位。根据申请受理情况，由区组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。
（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。
四、引进服务期
引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在茌平区最低服务期限为 5 年。
五、报名时间和联系方式
个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送聊城市茌平区人才工作办公室；申请安排到政府系统事业单位的，报送聊城市茌平区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。
联系方式：
1. 聊城市茌平区人才工作办公室
联系电话：0635-4276711
邮箱：cpxzzbrcb@lc.shandong.cn
2. 聊城市茌平区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股
联系电话：0635-4276862
邮箱：cpxrsjsyg@lc.shandong.cn
中共聊城市茌平区委组织部
聊城市茌平区人力资源和社会保障局
2020 年 9 月 2 日
山东省临清市机关事业单位“归雁兴聊”人才引进公告
为加快实施“人才兴聊”战略，进一步推动和引导临清在外高素质人才回乡服务发展，促进我市经济社会高质量发展。根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）文件精神，现将 2020 年我市机关事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：
一、人才引进对象和资格条件
（一）人才引进对象在临清市以外机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在临清，或曾在临清工作学习，且属我市急需紧缺的人才。
（二）资格条件
1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、 本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到临清市所属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。
2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。
3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。
4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。
5. 具有适应岗位的身体条件。
6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。
7. 有下列情形人员不得报名：
（1）在校期间受过院系及以上处分的；
（2）因违法违纪正被调查处理还未有结果的；
（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；
（4）被确定为失信执行人的；
（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。
二、安排原则
（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到临清市机关事业单位。
（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。
（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。
（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。
引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编的事业单位，可使用周转编制办理入编。
三、引进程序
（一）个人申请。填写《临清市机关事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件 2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-临清-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、聊城市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liaocheng.gov.cn/）、临清政务网（http://www.linqing.gov.cn/）。
（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由市组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。
（三）推荐单位。根据申请受理情况，由市组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。
（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。
四、引进服务期
引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在临清市最低服务期限为 5 年。
五、报名时间和联系方式
个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到机关单位及党群系统事业单位的，报送临清市人才工作办公室；申请安排到政府系统事业单位的，报送临清市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。
联系方式：
1. 临清市人才工作办公室
联系电话：0635-2328913
邮箱：lqswrcb@lc.shandong.cn
2. 临清市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科
联系电话：0635-7121745
邮箱：lqsrsjsyk@lc.shandong.cn
中共临清市委组织部
中共临清市委机构编制委员会办公室
临清市人力资源和社会保障局
2020 年 9 月 2 日
山东省冠县事业单位“归雁兴聊”人才引进公告
为加快实施“人才兴冠”战略，打造“智汇冠县”品牌，吸引高素质专业化人才回归冠县、奉献冠县，推动我县经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）文件精神，现将 2020 年我县事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：
一、人才引进对象和资格条件
（一）人才引进对象在聊城市以外机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在聊城，或曾在聊城工作学习，且属我县急需紧缺的人才。
（二）资格条件
1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。
2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。
3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。
4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。
5. 具有适应岗位的身体条件。
6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。
7. 有下列情形人员不得报名：
（1）在校期间受过院系及以上处分的；
（2）因违法违纪正被调查处理的；
（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；
（4）被确定为失信执行人的；
（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。
二、安排原则
（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到县乡事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。
（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。
（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。
（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。
引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用周转编制办理入编。
三、引进程序
（一）个人申请。填写《冠县事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件 2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、聊城市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liaocheng.gov.cn/）。
（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由县组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。
（三）推荐单位。根据申请受理情况，由县组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。
（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。
四、引进服务期
引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在冠县最低服务期限为 5 年。
五、报名时间和联系方式
个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送中共冠县县委组织部干部科；申请安排到政府事业单位和乡镇事业单位的，报送冠县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。
联系方式：
1. 中共冠县县委组织部干部科
联系电话：0635-5232145 5236143
邮箱：gxxwzzbgbk@lc.shandong.cn
2. 冠县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科
联系电话：0635-5231061 转 804
邮箱：gxrsj@lc.shandong.cn
中共冠县县委组织部
冠县人力资源和社会保障局
2020 年 9 月 2 日
山东省阳谷县机关事业单位“归雁兴聊”人才引进公告
为进一步落实“人才强县”战略，鼓励阳谷籍在外优秀人才回乡施展才华、建功立业，着力建设高素质专业化人才队伍，推动全县经济社会高质量发展，根据上级有关政策要求和我县实际，现将 2020 年阳谷县机关事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下。
一、人才引进对象
（一）阳谷籍在外地机关事业单位工作人员；
（二）阳谷籍人员在外地机关事业单位工作的配偶、子女或子女配偶；
（三）阳谷县机关事业单位工作人员在外地机关事业单位工作的配偶、子女或子女配偶。以上机关事业单位工作人员中，公务员指职务为科级及以下公务员，事业单位人员指专业技术人员和管理岗七级及以下职员。
二、资格条件
（一）具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件，须为机关事业单位正式在职在编人员。其中，2007 年以后进入机关事业单位工作的，必须通过公开招录（招聘）考试、政策性安置方式取得编制。公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。
（二）具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详见附件 1），硕士及以上学历 45 周岁以下；本科 40 周岁以下，特别优秀、特别紧缺专业的，可适当放宽年龄到 45 周岁（计算年龄截止为当年 12 月 31 日，下同）。其中，引进到县属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。
（三）历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。
（四）安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。
（五）有下列情形人员不得报名：
1.在校期间受过院系及以上处分的；
2.未征得现工作单位及当地组织人社部门同意的；
3.原录用或聘用手续不全的；
4.因违法违纪正被调查处理的；
5.按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；
6.被确定为失信执行人的；
7.其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。
三、安排原则
（一）对等安置原则。根据拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合我县单位编制情况，对等安排到县、乡级对口单位。引进人才津贴补贴、专业技术职称等待遇落实，按我县现行政策执行。
（二）职能相近安置原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。
（三）服从调剂原则。根据实际工作需要，自觉服从组织人社部门工作安排和岗位调剂。
（四）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安排，应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕 1 号）等有关规定。
四、引进程序
（一）个人申请。填写《阳谷县机关事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（附件 2），同时报送身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件等材料到相关单位，其中科级干部和公务员（参公人员）向县委组织部申请、其他事业人员向县人力资源和社会保障局申请。
（二）资格审查。县委组织部、县人力资源和社会保障局会同县委编办、县教育和体育局、县卫生健康局等相关单位，对申请人提交的相关材料进行严格审核。资格审查贯穿人才引进全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。
（三）考察审查。县委组织部、县人力资源和社会保障局制定考察工作方案，会同县委编办、县教育和体育局、县卫生健康局等相关单位对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关事业单位、“三龄两历一身份”等信息。根据申请人员数量，一般每季度集中考察 1 次，也可根据实际随时考察。
（四）组织体检。组织拟引进人才在县级以上（含县级）综合医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，行业另有规定的从其规定。
（五）办理手续。对档案审核、综合考察、体检合格人员，按照有关规定办理调动、任职手续。引进后签订协议，须在阳谷县最低服务年限为 5 年。
五、报名时间和联系方式
个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，可将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱；也可将以上材料纸质版报送至相关科室。
联系方式：
1.中共阳谷县委组织部干部一科
联系电话：0635—6212921
邮箱：ygxwzzbgbyk@lc.shandong.cn
2.阳谷县人力资源和社会保障局录用流动科
联系电话：0635—6173112
邮箱：ygxrsjlyldk@lc.shandong.cn
中共阳谷县委组织部
阳谷县人力资源和社会保障局
2020 年 9 月 2 日
山东省东阿县机关事业单位“归雁兴聊” 人才引进公告
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落 实市委、市政府《实施“水城优才”工程激活人才制度效能的 意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号） ，参照《聊城市市属事业 单位“归雁兴聊”人才引进办法（试行）》,吸引高素质专业化 人才回归，畅通人才回引通道，现将 2020 年东阿县人才回引公 告如下。
一、引进对象
在东阿县以外工作的机关事业单位在编在职人员和企业正 式职工。主要包括下列人员：
1.东阿籍（籍贯或原户籍为东阿）人员；
2.配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在东阿工作或常 住户口在东阿的人员；
3.入选县级（含，下同）以上人才工程项目人才以及获得 县级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才。统筹吸纳各地各类人才来东阿创新创业，对不属于上述范 围的其他人才，按东阿县人才引进有关规定办理。
二、资格条件
1.普通高校全日制本科及以上学历。对到企业工作的入选县级以上人才工程项目人才或获得县 级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才，不作学 历要求。
2.年龄一般不超过 40 周岁。其中，解决夫妻两地分居或全 日制博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员、 入选县级以上人才工程项目人才以及获得县级首席技师、省级 技术能手等以上称号的高技能人才可放宽至 45 周岁。
3.历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法 及其他不良记录。
4.安排到学校或医疗机构的，应具有相应的教师资格证或 相关从业资格证。
5.具有适应岗位的身体条件。
6.2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员 公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参 公）登记。
7.符合拟任岗位所要求的其他资格条件。
8. 有下列情形人员不得报名：
（1）在校期间受过院系及以上处分的；
（2）因违法违纪正被调查处理的；
（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；
（4）被确定为失信执行人的；
（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。对特别优秀、我县紧缺急需的高层次人才，可按我县人才 引进“一事一议”有关规定，进一步放宽学历、年龄等条件。根据《事业单位人事管理回避规定》（人社规﹝2019﹞1 号） 凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三 代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得安排到该学校、医院 管理岗位；与其他事业单位工作人员及其主管部门领导班子成 员存在上述关系的，不得安排到该单位；与国有企业领导班子 成员存在上述关系的，不得安排到该国有企业中层及以上管理 岗位或者组织人事、纪检监察、审计、财务等岗位。
三、安排原则
1.对等对口原则。按拟引进人才工作单位行政层级、单位 性质等，对等安排到县、乡级对口单位，原则上按行政单位→ 事业单位（财政拨款、财政补贴、经费自理）→国有企业→民 营企业同向或顺向流动，严格控制逆向流动。
2.人岗相适原则。对拟引进人才进行全面考察，突出政治 标准，坚持德才兼备，做到专业匹配、人事相宜。
3.择优回引原则。根据人才引进单位空编情况，即时回引 或择优回引。引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用 周转编制办理入编。引进人才愿意受聘企业的，保留事业身份 5 年。引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位行政 编制空缺情况，安排到公务员（参公）岗位；本人同意到事业 单位工作，成绩突出符合调任条件的，优先调任公务员岗位。
4.即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10 个工 作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调 配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对 优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、 入选县级以上人才工程项目人才以及获得县级首席技师、省级 技术能手等以上称号的高技能人才，可根据实际情况灵活安排。
四、审批权限和引进程序
1.审批权限 安排到县直党群系统单位由县委组织部研究审批，政府系 统单位、国有企业工作的由县人社局研究审批；到民营企业工 作的，由县人社局协调推荐。
2.引进程序
（1）信息发布。通过县组织人社部门、政府网站发布人才 回引公告，并在有关新闻媒体进行宣传报道。
（2）个人申请。填写《东阿县机关事业单位“归雁兴聊” 人才引进申请表》（见附件 2），将身份证、毕业证（学位证）、学习工作经历证明信、同意调动证明等材料生成电子文档，通 过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-人才回 引”。
（3）资格初审。即报即审，根据职责分工，由县组织、人 社对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。
（4）推荐单位。根据申请受理情况，由县组织、人社部门 向单位推荐，一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推 荐。对口单位没有编制空缺的，可根据本人专业、工作经历等 情况推荐到相关单位。有接收回引人才意向的单位，可主动向组织、人社部门提 出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收 单位。
（5）考察体检。组织人社部门要制定考察方案，对拟引进 人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、 业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实 际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和国 有企事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否 有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才 在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由组织人社部 门组织实施。
（6）调动入职。考察、体检合格的，按照审批权限和相关程序办理人员调配手续。引进人才在东阿服务期不少于 5 年。
五、报名时间和联系方式
个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定 邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送东阿县委 组织部人才引进服务中心；申请安排到政府系统事业单位及企 业的，报送东阿县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。
联系方式：
1. 东阿县委组织部人才引进服务中心
联系电话：0635-3289219
邮箱：dexrcb@163.com
2. 东阿县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科
联系电话：0635-3289054
邮箱：dexrcjlfwzx@lc.shandong.cn
中共东阿县委组织部
东阿县人力资源和社会保障局
2020 年 9 月 2 日
山东省高唐县事业单位“归雁兴聊”人才引进公告
为加快实施“人才兴聊”战略，吸引高素质专业化人才回归高唐、奉献高唐，推动我县经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）文件精神，现将 2020 年我县事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：
一、人才引进对象和资格条件
（一）人才引进对象在聊城市以外的机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在高唐，或曾在高唐工作学习，且属我县急需紧缺的人才。
（二）资格条件
1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 岁以下、 本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到县属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。
2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。
3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。
4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。
5. 具有适应岗位的身体条件。
6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。
7. 有下列情形人员不得报名：
（1）在校期间受过院系及以上处分的；
（2）因违法违纪正被调查处理的；
（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；
（4）被确定为失信执行人的；
（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。
二、安排原则
（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。
（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。
（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。
（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。
引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用周转编制办理入编。
三、引进程序
（一）个人申请。填写《高唐县事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件 2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、聊城市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liaocheng.gov.cn/）、高唐县人民政府网站（http://www.gaotang.gov.cn/）。
（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由县组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。
（三）推荐单位。根据申请受理情况，由县组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。
（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。
四、引进服务期
引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在高唐县最低服务期限为 5 年。
五、报名时间和联系方式
个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送高唐县委人才工作领导小组办公室；申请安排到政府系统事业单位的，报送高唐县人力资源和社会保障局。
联系方式：
1. 高唐县委人才工作领导小组办公室
联系电话：0635-3959920
邮箱：guiyanxingliao_gt@126.com
2. 高唐县人力资源和社会保障局
联系电话：0635—6066370
邮箱：rencaitongji@126.com
中共高唐县委组织部
高唐县人力资源和社会保障局
2020 年 9 月 2 日
聊城经济技术开发区事业单位“归雁兴聊”人才引进公告
为加快实施“人才强区”战略，吸引高素质专业化人才回归聊城、奉献聊城，推动我区经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）文件精神，现将 2020 年开发区事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：
一、人才引进对象和资格条件
（一）人才引进对象在聊城市以外地区党政机关、事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在聊城，或曾在聊城工作学习，且属我区急需紧缺的人才。
（二）资格条件
1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、 本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到开发区学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。
2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。
3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。
4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。
5. 具有适应岗位的身体条件。
6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。
7. 有下列情形人员不得报名：
（1）在校期间受过院系及以上处分的；
（2）因违法违纪正被调查处理的；
（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；
（4）被确定为失信执行人的；
（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。
二、安排原则
（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到开发区事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。结合开发区管委会体制机制改革，引进人才为公务员（参公）的，可择优分配到管委会，执行聘任制，实行“单轨运行、档案接续”，档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。
（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。
（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。
（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。
三、引进程序
（一）个人申请。填写《聊城经济技术开发区“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件 2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、聊城经济技术开发区网站（http://www.lckfq.gov.cn/）。
（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由开发区政工部对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。
（三）推荐单位。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向开发区政工部提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。
（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。
四、引进服务期
引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在聊城经济技术开发区最低服务期限为 5 年。
五、报名时间和联系方式
个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。
联系方式：
聊城经济技术开发区政治工作部
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2020 年 9 月 2 日
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“双一流”建设高校名单
一、42 所一流大学建设高校
1、A 类 36 所:北京大学、中国人民大学、清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中国农业大学、北京师范大学、中央民族大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、重庆大学、电子科技大学、西安交通大学、西北工业大学、兰州大学、国防科技大学
2、B 类 6 所:东北大学、郑州大学、湖南大学、云南大学、西北农林科技大学、新疆大学
二、98 所一流学科建设高校学科名单
1、北京交通大学:系统科学
2、北京工业大学:土木工程
3、北京科技大学:科学技术史、材料科学与工程、冶金工程、矿业工程
4、北京化工大学:化学工程与技术
5、北京邮电大学:信息与通信工程、计算机科学与技术
6、北京林业大学:风景园林学、林学
7、北京协和医学院:生物学、生物医学工程、临床医学、药学
8、北京中医药大学:中医学、中西医结合、中药学
9、首都师范大学:数学
10、北京外国语大学:外国语言文学
11、中国传媒大学:新闻传播学、戏剧与影视学
12、中央财经大学:应用经济学
13、对外经济贸易大学:应用经济学
14、外交学院:政治学
15、中国人民公安大学:公安学
16、北京体育大学:体育学
17、中央音乐学院:音乐与舞蹈学
18、中国音乐学院:音乐与舞蹈学
19、中央美术学院:美术学、设计学
20、中央戏剧学院:戏剧与影视学
21、中国政法大学:法学
22、天津工业大学:纺织科学与工程
23、天津医科大学:临床医学
24、天津中医药大学:中药学
25、华北电力大学:能源电力科学与工程(电气工程和动力工程及工程热物理)
26、河北工业大学:电气工程
27、太原理工大学:化学工程与技术
28、内蒙古大学:生物学
29、辽宁大学:应用经济学
30、大连海事大学:交通运输工程
31、延边大学:外国语言文学
32、东北师范大学:马克思主义理论、世界史、数学、化学、统计学、材料科学与工程
33、哈尔滨工程大学:船舶与海洋工程
34、东北农业大学:畜牧学
35、东北林业大学:林业工程、林学
36、华东理工大学:化学、材料科学与工程、化学工程与技术
37、东华大学:纺织科学与工程
38、上海海洋大学:水产
39、上海中医药大学:中医学、中药学
40、上海外国语大学:外国语言文学
41、上海财经大学:统计学
42、上海体育学院:体育学
43、上海音乐学院:音乐与舞蹈学
44、上海大学:机械工程
45、苏州大学:材料科学与工程
46、南京航空航天大学:力学
47、南京理工大学:兵器科学与技术
48、中国矿业大学:安全科学与工程、矿业工程
49、南京邮电大学:电子科学与技术
50、河海大学:水利工程、环境科学与工程
51、江南大学:轻工技术与工程、食品科学与工程
52、南京林业大学:林业工程
53、南京信息工程大学:大气科学
54、南京农业大学:作物学、农业资源与环境
55、南京中医药大学:中药学
56、中国药科大学:中药学
57、南京师范大学:地理学
58、中国美术学院:美术学
59、安徽大学:材料科学与工程
60、合肥工业大学:管理科学与工程
61、福州大学:化学
62、南昌大学:材料科学与工程
63、中国石油大学(华东):石油与天然气工程、地质资源与地质工程
64、河南大学:生物学
65、中国地质大学(武汉):地质学、地质资源与地质工程
66、武汉理工大学:材料科学与工程
67、华中农业大学:生物学、园艺学、畜牧学、兽医学、农林、经济管理
68、华中师范大学:政治学、中国语言文学
69、中南财经政法大学:法学
70、湖南师范大学:外国语言文学
71、暨南大学:药学
72、广州中医药大学:中医学
73、华南师范大学:物理学
74、海南大学:作物学
75、广西大学:土木工程
76、西南交通大学:交通运输工程
77、西南石油大学:石油与天然气工程
78、成都理工大学:地质学
79、四川农业大学:作物学
80、成都中医药大学:中药学
81、西南大学:生物学
82、西南财经大学:应用经济学
83、贵州大学:植物保护
84、西藏大学:生态学
85、西北大学:地质学
86、西安电子科技大学:信息与通信工程、计算机科学与技术
87、长安大学:交通运输工程
88、陕西师范大学:中国语言文学
89、青海大学:生态学
90、宁夏大学:化学工程与技术
91、石河子大学:化学工程与技术
92、中国矿业大学(北京):安全科学与工程、矿业工程
93、中国石油大学(北京):石油与天然气工程、地质资源与地质工程
94、中国地质大学(北京):地质学、地质资源与地质工程
95、宁波大学:力学
96、中国科学院大学:化学、材料科学与工程
97、第二军医大学:基础医学
98、第四军医大学:临床医学
原标题：《聊城市县两级同时实施“归雁兴聊”人才回引计划》