江苏省总开展“三联三促”助推乡村振兴
8月5日，江苏省总工会出台《关于在“万企联万村 共走振兴路”行动中开展“三联三促”活动的意见》，要求全省工会组织积极参与企业联村共建，推动形成工农互促、城乡互补、深度融合、共同繁荣的新型工农城乡关系，促进乡村全面振兴。
据悉，“三联三促”是指：活动联搞，促进村企深度融合；服务联手，促进百姓获得感增强；组织联建，促进基层组织更加坚强有力、充满活力。
江西《企业工会工作条例》10月1日起实施
《江西省企业工会工作条例》将于10月1日起正式实施。《条例》规定企业应当自开办或者设立之日起1年内依法建立工会组织。企业不得以户籍、就业期限、就业形式等为理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠和限制职工依法参加和组织工会。
8月8日，甘肃省“互助保障杯”首届“工人发明家”“职工发明之星”“优秀创新型团队”评选命名暨高技能人才疗休养活动发布仪式在临夏州永靖县举行。
据悉，“工人发明家”注重表彰创新成果丰硕的先进个人；“职工发明之星”注重表彰重点创新项目中的领衔人物；“优秀创新型团队”注重表彰创新创造中成绩优异的各类班组、科室、工作室集体。评选命名活动于8月中旬开始征集，12月下旬召开表彰会。
两位院士领衔评审新一届上海工匠
两位院士领衔评审新一届上海工匠——这是记者从8月12日召开的2020年上海工匠评审发布会上了解到的消息。今年上海工匠申报人数创历年之最。通过个人自荐、单位推荐和社团推荐3个渠道申报849人，其中个人自荐报名284人，同比增长317%。为了提升评审的公正度，在分组评审阶段，上海市职工技协服务中心首次通过盲抽的形式从专家库选取了55名专家组成评审团，并聘请两位院士领衔。
湖北：健康教育成为新员工“入职第一课”
当下，正进入企业新人入职季，湖北一些企业紧紧抓住入职培训的关键环节，结合企业的生产实际，把开展卫生、健康教育放在新员工入职培训的首要位置，以此将关爱员工、促进企业健康发展落到实处。例如，2020年中国信科集团新员工入职教育完成“全流程上网”，实现培训教育化整为零和无接触教学。
全总文工团亮相中央广播电视总台《云端艺术季》
8月9日，由中央广播电视总台文艺节目中心和央视频5G新媒体平台联合举办的中央广播电视总台“云端艺术季”在京启动。
作为受邀参加活动的50家文艺院团之一，全总文工团于8月14日晚璀璨亮相，通过“云连线”“云推荐”“云游院团”“云展演”等新媒体手段，全总文工团精心烹制了一场精彩纷呈的文艺大餐，展示了工会文艺工作者的情怀和风貌。
小编有话说
工会工作怎么做，做什么？其中最关键的一点在于有效融入中心、服务大局，在做细做深做实中，挑大梁、作贡献。不管是助力乡村振兴，加强企业工会建设，还是培养造就一批宏大产业工人队伍，都需要立足现实、推出实招，进而不断地推进工会工作提档升级。
改革创新
浙江工会“三下三上”锤炼群众工作“真本事”
近日，浙江省总举办“当一周工人、体工会初心”活动总结交流会，第二批4个组39名省总机关和直属单位干部，分享了“当一周工人”的收获和思考。
目前，这项活动已经成为推进浙江省工会系统建设的一项创新工作和生动实践，并在此基础上探索形成“三下三上”的工作机制。通过“当一周工人”，把有关政策精神带下去，把个人的学习收获带下去，把工会组织服务职工服务企业服务基层的真心带下去；把一线工人的所思所盼带上来，把基层企业的困惑需求带上来，把基层工会的呼声建议带上来。
云南省总修订出台5个管理办法助推产改
今年，云南省总工会加强制度顶层建设，修订出台了5个产业工人人才建设管理办法。此举旨在实现无缝对接、互联互通，打破之前业务工作各自为政的孤立局面，扎实推进新时期产业工人队伍建设改革。
这5个管理办法分别是《云南省职工创新项目补助资金管理办法（试行）》《云南省职工技术创新成果评选奖励管理办法（暂行）》《云岭工匠选树管理办法》《云南省职工创新工作室选树管理办法》《云南省职工技师工作站选树管理办法》。
劳模（技师）创新工作室告别单打独斗
日前，中石化仪征化纤公司分析检验中心孙真东技师工作室与PBT部张生慧劳模工作室举行联合共建启动仪式，双方签署联合攻关备忘录，全面展开政治教育互促、技术交流互享、项目攻关互助、人才培养互动，形成优势互补、资源共享、共同发展的工作室联建新模式。
面对日新月异的科技形势，仅靠单一工序很难解决综合性问题，并常常会陷入信息不畅、孤掌难鸣的困境。仪化公司劳模创新工作室内联外引，跳出单打独斗的境地，通过开展联合攻关、技术交流、成果转化等，实现工作室间的优势互补、资源共享。
小编有话说
只有坚持问题导向，瞄着问题去、追着问题走，工会工作才能不断地在解决突出问题中有新突破、在改革创新中有新作为。实际上，告别单打独斗的创新工作室，云南省总修订出台的5个助推产改的管理办法，浙江工会探索的“三下三上”工作机制，都是各级工会主动作为，面对实际、追求实效，不断完善工作机制，优化自我、突破自我的有益探索。
维权服务
山东市县工会全部成立法律援助实体机构
目前，山东省市、县两级工会已全部成立法律援助实体机构，推动实现全省工会法律援助机构市辖区“2公里”范围内、非市辖区“半小时”工作圈全覆盖。
山东工会在做实线下法律服务的同时，充分利用“齐鲁工惠”APP平台，为职工提供“零距离”法律咨询。各级工会选聘193名优秀律师进驻“齐鲁工惠”APP平台，提供在线法律咨询服务。
台州打造志愿服务“四级体系”
8月12日，浙江省台州市工会志愿者队伍参与社会治理建设现场推进会在仙居县召开，“绿衣天使”工会志愿服务队作为典型在会上发言，推广队伍建设经验。
目前，台州市共有工会志愿者队伍222支，队员2.3万人。下一步，台州市总工会计划依托各级工会职工服务中心（站、点），建立市、县、乡镇、基层单位四级工会志愿服务体系。同时，不断完善激励机制、管理制度、分层培训，推动工会志愿活动“品牌化”。
集体协商
锦州行业集体协商突出女职工权益保护
今年4月，锦州2020年工资集体协商率先从该市汽车零部件行业开始。截至7月末，已在食品、药品、光伏、金属等4个行业开展了协商。每年为女职工进行免费“两癌”筛查、育儿假、孕期流产休假等内容都明确写进了专项合同中。已开展集体协商的4大行业有企业77家，共6200多名女职工受益。
烟台市总举办工资集体协商模拟竞赛
山东省烟台市日前举办的工资集体协商模拟竞赛以“共商共建,携手筑梦”为主题，14支参赛代表队以给定的案例为背景，企业和职工方协商代表开展现场模拟集体协商，并进行工资集体协商基本知识测试。
小编有话说
集体协商怎么谈，谈什么？近些年，工资集体协商模拟竞赛成为不少地方工会纷纷举办的一项活动，他们让协商谈判人员有了更多的方向感和底气，使其在熟悉相关法律法规、准确把握职工诉求重点、提升协商应变能力等方面有了实打实的提升，培养造就了一大批专业化的集体协商人才，推动集体协商工作更加精细化，也更加贴近企业和职工的实际。
困难帮扶
甘肃万名工会干部与职工“结亲戚”
8月起，甘肃各级工会的7000多名专职干部和3000多名兼职干部，将开启“全员联系制度”。根据最新印发的《甘肃省工会干部联系职工制度（试行）》，每名专兼职工会干部将与1～5名困难企业职工、“八大群体”职工、企业一线职工、农民工、劳模和工匠通过“结亲戚”等方式建立长效联系机制，以适应经济社会发展新特征新要求，主动发挥好工会桥梁和纽带作用。
技能提升
江苏工会“双进”助推培育产业工人后备军
在江苏，以“劳模工匠进校园、思政教师进企业”为内容的“双进”活动，正在众多企业和学校开展。江苏省总今年4月下发了《关于开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动的通知》，部署从当月起至今年10月底，通过省级百场示范性宣讲，市、县、企业层层宣讲，用党的创新理论武装职工、教育职工、推动工会工作，培养产业工人后备军。
温州市总推出内训师培训“星火计划”
针对温企产业工人整体素质亟待提升的痛点难点，温州市总工会在浙江省首推内训师培训“星火计划”，着力打造一支温州产业工人队伍讲师团队“尖兵连”。
培训班优秀学员经选拔推荐，可入选温州市产业工人职业发展联盟师资库。培训结束后，温州市总工会将继续为内训师打造社群研讨活动和平台，并通过以赛代训、以赛促培的模式，盘活庞大的内训师队伍，孵化出一批来自一线、懂业务的优秀内训师，这些内训师将积极在企业开展培训活动，辐射受益职工10多万人。
工会助推乡村振兴的“三联三促”、从“当一周工人”延伸出的“三下三上”工作机制、工会与检察院建立的沟通联系制度、工会干部联系职工的“全员联系制度”，以及工会参与社会治理建设的志愿服务“四级体系”、辐射10多万名职工的内训师培训“星火计划”……如何推进工会工作创新发展，走深走实、与时俱进，更加接地气、聚人气、有生气？一些地方的工会组织在一些层面的工作上纷纷给出了自身的解决方案。
这些大大小小的方案，或着眼于解决当前工会工作中面临的一些短板和不足，比如浙江工会的“三下三上”制度，就有助于推进强“三性”、去“四化”；或在相关政策落地生根的“最后一厘米”处精准发力，推动工作取得实效，例如，温州市总工会推出的内训师培训“星火计划”，瞄准的就是当地产业工人整体素质急待提升的痛点难点问题，让培养造就一支宏大的产业工人队伍离目标更进一步。
唯奋楫者方能破浪前行。“娘家人”的存在感是干出来的，在推进工会改革创新等新时代背景下，各级工会组织还需共同发力、再接再厉，百尺竿头更进一步，用“满天星”汇聚成温暖亿万职工的“一团火”。
来源：工人日报客户端
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原标题：《工讯速览｜江苏省总开展“三联三促”助推乡村振兴；温州市总推出内训师培训“星火计划”》