据《华盛顿邮报》报道，8月10日，快餐巨头麦当劳向美国特拉华州衡平法院提交诉状，向公司前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克提起诉讼，指控他违反公司规定，与多名员工发生亲密关系，并在公司内部调查中掩盖证据，向董事会撒谎，要求收回解雇之时向其支付的巨额遣散费。

前CEO被指与员工发生不正当关系

麦当劳：证据确凿

2019年11月，因违反“禁止直接或间接上下级恋爱”的公司规定，麦当劳以“无故终止合同”的方式解雇了时任CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克。在应得的酬劳之外，公司还给他发放了一笔不菲的“遣散费”作为赔偿金。据高管薪酬公司Equilar分析，麦当劳公司向伊斯特布鲁克提供的薪酬、奖金、遣散费和股票期权等价值近4200万美元。

当时，麦当劳内部调查发现，史蒂夫·伊斯特布鲁克曾与一名女性员工有“短期的、自愿的”亲密关系。涉事二人均承认了这段不合规的“办公室恋情”，但坚称仅限于短信和视频通话，并没有涉及肉体关系。同时，在独立外部顾问的多次明确询问之下，伊斯特布鲁克否认同公司其他员工发生过肉体关系。

然而，今年7月，麦当劳接到员工举报称，伊斯特布鲁克与其他员工发生过性关系。此后，由外部律师机构展开的调查发现，伊斯特布鲁克与三名员工发生性关系证据确凿，他还曾批准向其中一人赠与价值数十万美元的股票。调查还发现，伊斯特布鲁克曾将三名女性员工的“数十份大尺度照片和录像带”，通过公司邮箱传送至个人邮箱中。相关邮件内容在公司服务器上被发现。

麦当劳在诉状中指出，“这些都是无可争议的证据”，只有通过起诉才能弥补伊斯特布鲁克“欺骗和违反受托责任而带来的伤害。”

伊斯特布鲁克于1993年加入麦当劳，22年后成为首席执行官。他在麦当劳美国区引入了触摸屏、全天早餐菜单等现代化改革措施，曾被公司董事长恩里克·埃尔南德斯称赞为“麦当劳历史上最全面的改革”。在其任职CEO期间，麦当劳股票价格几乎翻番。在去年离职时，他曾公开承认错误，表示支持公司的决定。但现在即将对簿公堂的局面之下，他拒绝进一步置评。

麦当劳被指企业文化致性丑闻频发

今年以来，麦当劳频频爆出性丑闻。4月，美国佛罗里达州的两名麦当劳女员工作为员工代表向公司提起了集体诉讼，指控麦当劳的企业文化助长了“系统性骚扰”。5月，全球工会联合会向经济合作与发展组织（OECD）提起了对麦当劳的类似投诉。

据CNN报道，麦当劳新任CEO克里斯·肯普辛斯基于本周一致信员工，表示“史蒂夫·伊斯特布鲁斯的行为与我们公司的价值观背道而驰，其恶劣程度远超我们曾经的认知。麦当劳不会容忍任何员工做出不符合公司价值观的行为。”

去年上任之时，肯普辛斯基就做出了“重新定义公司文化”的承诺。在上月底的线上峰会中，他还概述了自己重塑公司价值的计划。知情人士指出，在一些人眼里，麦当劳里有着大男子主义的“男人俱乐部”，但在肯普辛斯基的任内，麦当劳发生了文化转变，已经进步为一种更为开明的领导文化。

而肯普辛斯基寄望的助其实现公司文化改变的帮手、麦当劳新任全球首席人力资源官海蒂·卡波齐也已于今年3月入职。卡波齐表示：“我们将展开彻底的调查，采取严格、果断的行动，以追究任何不当行为的责任。”

红星新闻记者 王雅林 林容 实习生 景钰雯

原标题：《麦当劳起诉前CEO》