【警务创新】探索辅警改革“新模式”，开启辅警管理“新篇章”

近年来，泗洪县公安局全面推进辅警管理一体化建设，专门成立辅警管理科，规范辅警监督管理、员额分配、档案管理、制度建设等方面工作，进一步激发辅警队伍的凝聚力和战斗力，全面提升辅警队伍的警务工作效能。

壹

统一管理强化队伍建设

提请县政府出台《关于确定全县公安机关警务辅助人员员额规范经费保障标准》，首次以文件形式明确了辅警员额、辅警身份性质、经费保障制度，大幅提高了辅警薪资待遇，保持了辅警队伍的相对稳定。针对辅警人员流动性大的特点，坚持“日上报、日统计、日维护”，对辅警的基础信息、工龄、学历职称、岗位类别等登记造册，做到一人一档，确保底数清、情况明。在辅警招录方面，由辅警管理科参照公务员招录模式，明确招录条件、发布招聘公告，通过对报名人员进行资格审查、笔试、面试、体检、政审、培训等，合格者方准许进入辅警队伍。

贰

强化党建落实政治建警

始终把政治建警摆在首位，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为辅警培训的必修课程，依托“学习强国”APP等载体开展理论学习，建立和完善政治学习制度，教育和引导辅警严格遵守政治纪律和政治规矩。同时，组织开展“讲政治、知敬畏、严纪律、正警风”集中教育整顿活动，分批组织党员辅警到大王庄党性教育基地开展“不忘初心、永葆红心”专题党性教育活动，对全体辅警开展应知应会知识测试等学习培训，不断提高辅警的政治理论素养，坚定理想信念。

叁

“从优待辅”打造暖心警营

加强人文关怀，把“从优待辅”的各项举措落在实处。在薪资待遇方面，积极争取地方党委政府支持，畅通经费保障渠道，努力提高辅警收入水平；在装备保障方面，根据岗位工作需求，不仅配齐单警装备，还配发护具等勤务装备，提高辅警工作安全系数。针对生活困难的辅警，实行部门申报制度，定期组织分管负责人上门慰问，增强了辅警的职业归属感、荣誉感。

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