近日，长春一家公司年会上多名员工跪地爬圈。视频显示，配合着煽情又“悲壮”的背景音乐，紧靠着舞台边缘，多名男女员工跪在红地毯上缓慢爬行，一边爬一边哭喊：“我承诺我担当”。

爆料网友称，这个年会的现场，公司还用软件全程直播，承诺业绩没达标的公司高层围绕着舞台爬三圈。该公司员工接受采访时称：“员工自愿爬的，公司没强制。”

每到年关，各种奇葩的年会操作，不断地挑动着公众神经。此前曾有企业要求员工喝鸡血、互扇耳光、生吃泥鳅、胸前举“混吃混喝奖”警示牌等，各种奇葩操作不断刷新公众认知，企业还美其名曰为“狼性文化”。

年会本是激扬士气，营造组织气氛、促进交流的活动。对于企业来说是提升公司凝聚力、激发员工斗志、展现企业文化的绝佳时机。如今却愈发演变成一种负担，并且被奇葩化、妖魔化。

让员工产生屈辱感继而努力奋斗，这样的行为不仅不会起到激励作用，可能还会适得其反。作为公司高层来说，激励员工、促进企业发展确实重要，但也应该选择具有意义的激励方案。激励应在合法合规的前提中，充分尊重员工的人格尊严。

企业与员工之间的劳动关系，兼具人身性和财产性特征。用人单位有权对劳动者进行用工管理，有权监督劳动者的工作。但管理者也要尊重员工权益，并不意味着用人单位可以对员工施以各种侮辱性的管理和处罚。

从法律法规层面上讲，企业如此奇葩的做法，已涉嫌违法。劳动监察部门应介入调查。

这种畸形的“狼性文化”，从文化角度上理解就是“魔性”，缺乏人性。

上游新闻 张莹

原标题：《上游评论：年会奇葩处罚频出 不是狼性是魔性》