满脸迷惑被催促签名。

两种合同都交五险吗？

合同看不清楚就签订，

不知不觉其实你已“上钩”。

合同的世界“迷迷糊糊”，

如果不想每一天“浑浑噩噩”，

提高警觉快张大你的双眼，

两种合同你要能懂得分辨！

咱们先看个案例~

小红于2009年10月3日进入某公司工作。每年签订劳务合同一份，最后一份劳务合同的期限自2016年1月1日至2017年5月31日止，约定每天工作时间12小时。2016年3月3日，因双方发生争议，小红遂自行离职。后小红向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资等并获部分支持。某公司不服该裁决，遂将小红诉至法院，请求判决其无需向朱某支付加班工资。

法院经审理认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告认为，双方系劳务关系，非劳动关系，并提供劳务合同一份。被告则予以否认。对此，本院认为，从劳务合同载明的内容来看，有用人单位的名称、劳动者的姓名、工作时间、劳务报酬、规章制度及离职等的约定，符合订立劳动合同的基本要件；从查明的事实来看，被告接受原告的工作安排及日常管理，并从原告处领取相应的劳动报酬，且被告为原告提供的劳动是固定的，持续的，符合劳动关系的本质特征，即人身的依附性及经济的从属性。

故法院认为，虽双方签订的名为劳务合同，实为劳动合同。现根据查明的事实，被告在职期间无休息日，每天工作12小时，故原告理应支付加班费。

所以，签订劳务合同，也不定就是劳务关系。签订劳务合同也不一定就能减少人力成本~

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第10条，企业需自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

合同的世界“迷迷糊糊”，

如果不想每一天“浑浑噩噩”，

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两种合同你要能懂得分辨！

原标题：《劳务合同＆劳动合同傻傻分不清楚？》