为深入实施“人才强区”战略，表彰在我区经济社会发展中作出积极贡献的优秀人才和企业，营造爱才敬才、求才育才的良好氛围。2019年，我区开展了十佳“杰出人才”和十佳“伯乐企业”评选活动，方飞来等10位同志被评为区十佳“杰出人才”，中国电建集团华东勘测设计研究院有限公司等10家单位被评为区十佳“伯乐企业”。现对区十佳“伯乐企业”聚才用才、开拓进取的先进做法进行集中展示宣传。

华东院始终坚持以人为本，重视人才机制的持续创新和人才工作的管理提升。实施青年成长工程、“3+3”国际人才培养项目等人才培养举措，全方位、多层次储备和培养人才。支持和响应国家“一带一路”倡议，建设“美丽中国”，推动千年大计雄安新区建设和粤港澳大湾区建设等，攻克了复杂地质条件下高边坡、搞拱坝、强烈岩爆防治等多项水电工程技术难题。研发了目前国内第一个专业齐全、功能完备、应用成熟、覆盖基础设施建设全过程，并具有国际领先水平的“工程数字化解决方案”，是中国工程设计行业全面实现从二维CAD向三维数字化协同设计与应用整体跨越的典范，荣获“国家级两化融合示范企业”称号。

中国联合坚持党管干部、党管人才原则，重视人才机制的持续创新和人才工作的管理提升。实施“一对一导师带培制度”“新员工之星”“青年岗位能手”“十佳青年”等青年员工培养计划，重点建设管理、经营、技术、项目实施、采购、安全、党群七支人才队伍，人员的业务、年龄、职称结构不断优化。多年来，中国联合完成了一万多项大中型工程，获得国家级奖项100余项、各类省部级奖项1000余项；主编、参编国家、地方和行业标准、规范百余项。获得“全国模范职工之家”“浙江省文明单位”“浙江省勘察设计行业诚信单位”等多项荣誉称号。

浮云科技重视人才机制的持续创新和人才工作的管理提升，依托大数据赋能人才培养,通过多维人才画像鉴别、设计人才培养项目，人才梯队不断优化。积极响应国家大数据战略，贯彻杭州“数字经济一号工程”，企业十分重视互联网前沿技术研究与业务拓展，公司72%的人员为研发人员，AI大数据研发61人，公司以企业应用为初衷，组建了大数据、机器学习、区块链技术和信息安全核心技术研发团队。坚持以科技赋能应用，与国内多家名校成立产学研究中心，大力推进“数字+文化”。公司荣获国家高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业、浙江省重点文化企业和创新引领型企业等多项荣誉。

公司坚持科技创新、人才强企战略，实施中青年科技创新人才培养工程、中高层人才培养项目等人才培养举措，综合实力和人才竞争力不断提升。与中国化工、保利集团等央企开展战略合作，支持和响应生态环境建设和可持续发展战略，研发典型污染场地土壤修复技术,攻克污染土壤异味控制、六价铬长效稳定等多个技术难题。荣获浙江省生态与环境修复领域“女娲杯”突出贡献奖、浙江省环境保护科学技术三等奖等多项荣誉。

设计院具备建筑行业（建筑工程）、城乡规划编制、风景园林工程设计（专项）甲级等业内资质,是浙江省第二批EPC工程总承包试点企业和杭州市第一批“全过程工程咨询”试点企业。坚持人才引进和自主培养并行的人才政策，实施一系列招贤纳才的人才招聘和培养举措，逐步形成一支专业人员齐备、学术造诣深厚、实践经验丰富的骨干设计队伍。近年来完成数千项建筑工程设计与城乡规划项目，获得浙江省勘察设计行业协会诚信单位及企业文化建设优秀单位等三十余项荣誉。

万向信托股份公司成立于2012年，注册资本13.39亿，现有职工411人，其中博士4名，硕士研究生192名。

公司多措并举助力人才发展，一方面加强内部培育，构建内生人才体系，通过实施青年英才计划、管理干部读书会、行业协会中层干部培养计划等措施打造公司人才梯队；另一方面重视外部引进，构建高精尖“三创”人才（创业、创新、创造）体系，重点引入家族信托、慈善信托、金融科技、财富管理、投资顾问等方面的优秀精英。公司目前在全国近20个城市设有信托业务机构或财富管理中心，积极响应国家和省市区创新、环保、慈善号召，先后推动善水基金、家庭孝基金、鲁冠球三农扶志基金等创新慈善金融项目落地。

公司重视人才管理机制建设，创办省市两级孙亚青技能大师工作室等，激励人才技术攻关，创新创精。公司坚守原生态纯手工技艺，有绢扇、宫团扇等19大类10000多个花式。通过线上线下联动经营，产品远销东南亚、欧洲等20多个国家和地区。多次承担国家礼品制造，成为2016年G20杭州峰会和2018年中国-中东欧国家非遗保护专家级论坛礼品制造商。公司跻身“中国品牌文化影响力500强”，被认定为国家非遗生产性保护示范基地（文化部）、“工艺与民间艺术之都”传承基地（联合国教科文组织）资质名号。

公司是中国航天科工集团下属一家集智能化系统技术咨询与服务、设计与施工、技术研究与产品开发，计算机系统集成与软件开发为一体的高科技企业。依托人才战略，创建院士工作站，实施青年“四特营”人才培养项目、党员先锋突击队等人才培养举措，员工规模不断扩大。公司积极响应国家、省市区大数据发展战略，推动智慧城市领域研究，协办 2019中英院士智慧城市研讨会，研发“慧石物联网”中台。近3年来共承担近1000个项目，其中多项获得“国优”“省优”“市优”称号。

公司秉承“让老同志有作为、让年轻人脱颖而出”的用人理念，深入推进“808590”人才工程、“721”项目经理培养机制、新员工“1511”培养机制。完善系统化人才培养体系，将线上学习平台、三级学堂打造、企业内训、持证类培训等方式有机结合。不断加大引才力度，实施“521”人才计划，近四年共引进各类人才635人。公司坚持创新突破，研发的“泡沫混凝土技术”，攻克了“桥头跳车”施工通病。近年来荣获 “交通运输部公路交通优质工程奖”一等奖（李春奖）、浙江省建设工程“钱江杯”优质工程奖等多项荣誉。

电科院建立院、中心、专业室三级人才培养网络，实施青年骨干交流挂岗机制，探索实施青年导师计划，开展资深专家和青年骨干师徒结对机制。通过科技攻关、重大活动，为青年员工搭建施展才华的舞台，加快高端人才、复合型人才和技能型人才培养。开展管理人员全面履职能力培训，深化劳模创新工作室建设，打造线上线下劳模创新工作室专业联盟与众创联盟。高质量实施班组建设再提升行动，立足基层班组和一线岗位，培养“一专多能、一岗多能”人才，切实为人才成长成才提供有力保障。

●聚焦下城高质量发展 打造人才生态一流城区

来源：区委组织部

原标题：《打造人才生态一流城区 | 下城区十佳“伯乐企业”看这里》