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有编制！呼和浩特市第一中学招聘教师22名
呼和浩特市第一中学1903年建校，是自治区首批重点中学和示范性普通高中。学校位于内蒙古自治区首府呼和浩特市中心，位置优越、交通便利、环境优美、师资雄厚。学校占地面积159亩，建筑面积6.7万多平方米，现有教学班80个，在校学生4000人，在职教工350人。学校秉承“守望相助，逐梦共远”的办学理念，坚持“有理想、会学习、能创新、乐生活、同发展”的育人目标，向着“阳光学生、幸福教师、和美校园”的办学目标而不懈奋斗，努力践行创办一流学校的宗旨。
根据学校教育教学整体发展实际和师资需求，呼和浩特市第一中学2020年将预招高中任课教师。
一、招聘要求
1、2020年毕业的内蒙古籍应届公费师范（教育部所属六所师范大学）毕业生。
2、学业成绩优秀，能够承担高中阶段教育教学工作。
3、能够胜任学科竞赛教练和创新实验室工作。
二、招聘计划
语文2名、数学4名、英语4名、物理2名、生物5名、体育1名（田径）、信息技术2名（网络工程、软件工程各1名）、生物创新实验室1名、化学创新实验室1名。
三、工作待遇
1、享受国家正式教师编制和工资待遇、签订正式劳动合同。
2、享受青年教师单身公寓住宿。
3、享受学校其他福利待遇。
四、招聘方式
1、网上收取简历。简历发送至邮箱hushirenrong@163.com。
2、我校将在教育部所属六所师范大学举行招聘会。届时我校将于网上提前公布招聘会时间、地点，应聘者可就近参加招聘会，并投递纸质简历（简历不退还本人）。
3、招聘采取面试和试讲相结合形式，面试和试讲通过后双方可签订毕业生三方就业协议。
联系人：任老师
电话：0471---6649886、13789413370
邮箱：hushirenrong@163.com
呼和浩特市第一中学
2019.10.18
呼和浩特市地铁运营有限公司招聘60人
呼和浩特市地铁是内蒙古地区的第一个城市轨道交通系统，呼和浩特地铁线网规划5条线，线网总里程154.9公里。目前已开工建设两条线路，分别是1、2号线一期工程，总里程约49.2公里（1号线21.97km；2号线27.23km），工程总投资373亿元。1、2号线分别拟于2019年底、2020年6月底开通初期运营。
呼和浩特市地铁运营有限公司（简称“地铁运营公司”）于2017年12月15日成立，是内蒙古自治区唯一一家国有地铁运营管理企业。根据呼和浩特市地铁运营工作需要，现面向本科院校公开招聘2019、2020年全日制毕业生60人，现将相关信息公布如下：
一、招聘条件、岗位、人数及要求
招聘全日制本科及以上学历2019、2020年毕业生，招聘岗位、人数及要求等具体内容见附件1。
（一）基本要求：
年龄28周岁以下，内蒙古户籍优先录用。
身体健康，矫正视力5.0及以上，无色盲、色弱；
大学本科毕业，英语达到国家四级425分及以上。
遵纪守法、诚实守信、品行良好，无违法违纪行为或在校不良记录。
热爱城市轨道交通事业，能吃苦耐劳、敢于担当。具有较强的责任感、使命感，具有团队合作精神和良好的沟通能力、协作能力，具有良好的读写能力，能熟练应用普通话交流；
身体和心理素质能适应工作岗位要求。无酗酒、赌博等不良嗜好，无吸毒等违法犯罪记录。心理健康，具有良好的心理素质和应急反应能力；
熟悉国家、行业相关法律法规及政策，熟悉轨道交通运营安全操作流程、生产流程，运营组织管理、工作程序及总体工作情况；
每人限报一个岗位；
一般岗位体检要求按照公务员体检标准执行；
特殊岗位具体要求另行说明。
（二）下列人员不得报考：
在公务员、事业单位工作人员和其它国家级招考中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员，校级考试中被认定有作弊行为的人员。
因违法违纪正在被调查处理和受党纪、政纪处分期未满的人员，因犯罪依法受过刑事、治安处罚或被开除公职的人员。
有色盲、色弱、身体外露部分有纹身及被地铁运营公司认为不具备报考岗位工作健康要求的劳动者。
其他按地铁运营公司有关规定不符合报名条件者。
三、薪酬待遇
（一）福利待遇：
享有带薪年休假、婚丧假、产假等法定假期。
享有养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金。
享有节日福利、劳保用品、高温补贴、降温福利、生日福利、健康体检、探病慰问等。
（二）用工形式
通过考核取得毕业证后与地铁运营公司签订正式劳动合同。
（三）薪酬待遇
实行以岗位评估为基础、市场工资为导向的岗位工资制度，并结合应聘者个人资历、岗位资格证书及岗前培训考核结果等核算最终薪酬。
应届高校毕业生实行1年见习期，见习期内只发见习工资和误餐补贴，缴纳社会保险。见习期满、考核合格定岗定级后，薪资待遇按照《呼和浩特市地铁运营有限公司薪酬管理办法》标准执行。
四、职业生涯通道
公司为各类员工提供全方面发展的多元化晋升通道，并制定了完善的多维度职业生涯等级晋级制度，通过每年的职业生涯等级晋级评聘工作，为新进员工提供了良好的成长与发展平台。本次招聘人员以各部门操作类岗位入职工作，后期根据工作表现择优晋升至管理岗。
五、教育培训体系
包括入职培训、安全教育培训、专业技术培训、厂家培训、通用管理培训等。每年投入专项培训费用，为员工各类成长提供专项培训，同时与多家培训机构及高校联合开展各类培训，派遣员工赴线网成规模运营且经验丰富的其他城市地铁公司进行跟岗培训。
六、招聘流程
（一)报名程序
报名时间：2019年10月17日(周四)至2019年10月23日（周三）。
报名流程：应聘者将准备相关报名材料：
1)《呼和浩特市地铁运营有限公司校园招聘报名登记表》；
2)身份证正反面复印件；
3)毕业生推荐表原件（加盖公章）；
4)录取通知书或新生录取底册（加盖公章）复印件；
5)学信网《教育部学籍在线验证报告》打印件；
6)在校期间成绩单原件（加盖公章）；
7)考生承诺书（本人签字确认）；
在报名时间内将上述个人材料电子版扫描件压缩至文件夹发送到邮箱hr@hhhtdtyy.com，压缩文件夹以“校招报名+学校+报考岗位+姓名”命名。纸质版材料按顺序装夹待资格审核阶段提交。个人打印告知书（本人签字确认），与就业协议一同签订。
（二）宣讲会、面试及资格审核
具体时间、地点另行通知
（三）政审
确认签订就业协议人员的政审情况，包括有无犯罪记录等方面。
（四）体检
由公司和学校协商指定学校所在地三甲医院体检，体检报告作为签三方协议必要条件，通过体检的应聘人员与公司签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，入职后再做统一体检安排。
1.特殊岗位需按照具体健康要求进行体检。
2.无具体健康要求的，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
3.对于未体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目者视为自动放弃。
4.体检合格者予以拟聘，体检费用考生自理。
（五）实习
体检通过的拟录用人员依据各应聘岗位培训周期及安排，对拟录用人员进行培训及实习安排。实习时间预计为2019年11月。
（六）合同签订
拟录用人员在岗位上能够符合岗位要求并认真履行岗位职责，在其取得毕业证后，公司与其签订劳动合同。
七、回避与纪律
（一）回避制度
凡应聘人员与公司负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系者，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。
（二）资格取消
对报考人员在招考过程中，报名、资格审查、面试、体检、实习、录用等各阶段，一旦发现存在弄虚作假行为立即取消招录资格。
八、其他
（一）报名材料内容信息要真实准确，如因信息填写不实而影响招聘结果的，一切责任由应聘者本人承担。
（二）通过非指定渠道报考的人员，地铁运营公司不承担任何责任。
（三）此次校园招聘过程中不收取任何费用，也没有与任何中介机构及个人合作开展招聘工作，特此声明。
（四）本次招聘由地铁运营公司进行实施，由人力资源部负责组织，任何假借呼和地铁运营公司名义开展的活动，与地铁运营公司无关。
（五）有关招聘信息、面试时间及地点等相关公告将由各学校进行公示，请随时予以关注，公司不再另行通知。若应聘人员未在规定时间内完成相关步骤，视同弃权，公司不承担任何责任。
（七）地铁运营公司保留对招聘专业和人数的调整权。
（八）本次招聘只接受电话咨询，不接受现场咨询。
（九）本公告最终解释权归地铁运营公司所有。
咨询电话：0471-2902615
呼和浩特市地铁运营有限公司
和林格尔县卫健系统招聘89名工作人员简章
为推进县域医疗综合改革，提升县域医疗服务能力，根据《和林格尔县2019年卫健系统公开招聘工作人员实施方案》，面向社会公开招聘89名工作人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次公开招聘89名工作人员。详情请阅读《和林格尔县2019年卫健系统公开招聘工作人员岗位表》（以下简称《招聘岗位表》，见附件1）。
二、报考条件
（一）报考人员应当具备以下条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.应往届毕业生，且具有国家承认的符合拟招聘岗位要求的学历，具体详见《招聘岗位表》；
4.年龄在35周岁以下(1983年10月25日之后出生)；
5.报考护士、网络信息、财务、法律岗位人员要求具有和林格尔县户籍（发布公告前一天时的户籍），其他岗位不限户籍；
6.具有履行职责的身体条件；
7.具有符合岗位要求的工作能力；
8.具备拟招聘岗位所需的其他资格条件。
(二)下列人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
2.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员；
3.现役军人、在职的公务员和参公单位工作人员(含试用期内的公务员和参公单位工作人员)以及试用期内的事业单位工作人员(列编招聘人员)；
4.2020年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生、研究生；
5.报考岗位构成回避关系的人员；
6.法律、法规规定不得报考的人员。
三、报名与资格初审
（一）报名
1.采用现场报名方式进行。报名由用人单位抽组工作人员负责。
报名地点：和林格尔县政务中心一楼大厅。
报名时间：2019年10月25日9时-10月31日17时。
报考人员应认真阅读简章和《招聘岗位表》，核实本人所学专业是否符合报考专业，仔细鉴别个人是否符合报考岗位所需条件并提前准备相应的佐证材料。
2.报考人员须在规定的时间内报名。每名报考人员只能报考一个岗位，且必须用居民身份证报名。报名时报考人员要详细、准确、如实地填写《和林格尔县2019年卫健系统公开招聘工作人员报名审核登记表》（以下简称《报名登记表》）。在填写个人简历时，报考人员需完整填写本人就读高中、大学专科、本科和研究生的学习经历（填写上学起止年月，所读学校、院系、专业）；需完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）；其他需报考人员填写的内容，由用人单位和主管部门根据岗位条件确定。否则，用人单位可不予审查通过。报考人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后提交。
3.报考人员报名时须提交以下材料
（1）《报名登记表》(一式二份，从和林格尔县政府网站自行下载打印)；
（2）学历证书原件和复印件；
（3）教育部学历证书电子注册备案表；
（4）报考人员须提供本人居民身份证、户口簿原件及复印件或户籍地派出所出具的户籍证明原件及复印件；
（5）报考岗位所需的其他证件的原件和复印件；
（6）近期免冠1寸蓝底彩照4张；
（7）行政事业单位或企业职工报考须提交本人所在单位同意报考的证明。
报考人员在报名时提供的个人联系方式要在整个招聘过程、特别是在资格复审期间保持畅通，以便于重要事项的通知。
（二）资格初审
资格初审工作在现场进行。资格初审工作由各用人单位负责。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报考资格条件而未通过审查的人员，应及时在资格审核栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应及时退回报考人员补充或说明。
报考人员对《招聘岗位表》中的专业、学历、其他条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接向所报考的用人单位或用人单位主管部门咨询。
（三）报名结果的确认
报考人员资格初审通过的，不能再改报其他岗位。根据报名情况，如部分岗位无报名人员或报名人数不足，经用人单位申请，经和林格尔县2019年卫健系统公开招聘工作人员领导小组（以下简称“领导小组”）同意，可以调整招聘岗位计划。
（四）护士、网络信息、财务、法律岗位同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例应达到1:3，未达到1:3的由领导小组研究决定可以调整招聘计划或降低开考比例。
（五）临床、中医、蒙医、口腔、针灸推拿、影像、检验、麻醉、中西医、验光、药剂医师等岗位招聘计划人数与报考人数低于1:3比例直接进入面试环节；超过1:3的进入笔试、面试等环节。全日制研究生学历报考人员直接进入体检、考察环节，所需岗位经领导小组研究后，从招聘计划同类岗位或其他岗位中调整，已报名人员调剂到符合条件的其他岗位，无法调剂岗位的取消报名资格。
（六）报考人员领取准考证时间在县人民政府网站发布
领取时持身份证原件（代领的出示代领人的身份证原件及复印件）。
四、笔试
（一）笔试由领导小组委托相关机构实施。笔试科目为：报考医学类岗位的人员考相关专业知识，报考其他岗位的人员笔试科目为《综合素质测评》，满分100分。
（二）笔试采用闭卷方式进行，仅提供汉文试卷。考生需用汉文答题，对不按规定文字作答的按零分处理。
（三）笔试成绩政策加分。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员在笔试成绩上加2.5分。
（四）笔试总成绩的计算方法。笔试总成绩＝笔试成绩＋政策加分。
（五）笔试时间地点。详见准考证 。
（六）笔试总成绩公布。报考人员笔试总成绩在和林格尔县政府网站上公布。
五、资格复审
（一）进入资格复审范围人员的确定
资格复审工作由用人单位或用人单位主管部门负责。根据笔试总成绩，按每个岗位招聘计划数与进入面试人数1:3的比例或领导小组确定的比例，从高分到低分确定进入资格复审范围的人员。同一岗位招聘计划内最后一名报考人员因笔试总成绩出现并列而超过1:3比例，全部进入资格复审。
（二）资格复审
1.资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确；凡所填报信息与所持证件不符，不符合报考条件，弄虚作假，因个人错填信息导致加分，隐瞒2020年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生或研究生，在职公务员（含试用期内的公务员和参公单位工作人员），试用期内的事业单位工作人员（列编招聘人员），一律取消面试资格。
2.对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，并由用人单位电话通知递补的报考人员参加资格复审。凡递补后招聘计划人数与进入面试资格复审范围的人数仍达不到比例的岗位，将削减该岗位招聘计划数或降低开考比例。
3.资格复审合格人员在县人民政府网站公布。
六、面试
（一）面试采取实践技能操作测试或结构化面试方式进行。面试成绩满分100分。
（二）面试由领导小组委托相关机构实施。
（三）面试用汉语回答，面试时对不按规定语言回答的按零分处理。
（四）进入面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下的岗位、免笔试报考人员面试最低合格分数为70分，低于70分人员不参加体检考核，不予聘用。
（五）面试时间、地点。见《面试通知单》。
七、考试总成绩计算
考试总成绩＝笔试总成绩×50%＋面试成绩×50%
免笔试考试总成绩＝面试成绩＋1.25分（政策加分）
按照每个岗位报考人员总成绩从高分到低分的顺序和该岗位的招聘计划数，等额确定进入体检和考核人选。面试成绩和考试总成绩及进入体检和考核人员名单在报名网站上公布。
同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，由领导小组确定进入体检和考核范围人员。
八、体检和考核
（一）体检由用人单位和用人单位主管部门组织实施，体检医院由领导小组办公室指定。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定进行。
报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。
考生对体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向用人单位主管部门提交复检申请，用人单位主管部门应尽快安排考生复检。用人单位主管部门对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(二)考核工作由用人单位组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现、个人诚信、报考资格条件的真实性以及需要回避等情况，并形成书面考核材料，被考核对象弃权或考核不合格的，依次递补，递补只进行一次。
被考核人员应在10日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，同等条件下有相应医学执业资格证的优先录用；未按时提交相关的人事档案，视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。
九、公示和聘用
（一）对体检和考核合格的拟聘用人员在县人民政府网站进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示确定聘用的工作人员，由用人单位办理有关聘用手续。
1.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
2.在本次招聘通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的（列编招聘）；聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生、专科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。
3.对与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。
（二）受聘人员按规定实行试用期制度，试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因试用期（含试用期间和试用期满）不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。
十、合同签订及工资薪酬
（一）受聘人员按照有关规定实行劳动合同制管理，与用人单位签订劳动合同，合同期为五年。聘用后，违约人员要按合同约定缴纳违约金。用人单位负责人员管理、工资支付、社会保险费缴纳。
（二）聘用后工资待遇。
1.护士、网络信息管理员、法律和财务岗位人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由基本工资、绩效工资二部分组成。基本工资：研究生执行标准每月2600元，大学本科执行标准每月2300元，专科及以下执行标准每月2100元；绩效工资：平均按每月500元发放。各用人单位要根据聘用合同制人员专业技术资格、岗位职责、工作表现等制定考核办法进行差别发放，绩效工资每年发放一次。社会保险费（基本医疗保险、基本养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险）按规定比例由用人单位和个人共同承担。
2.临床、中医、蒙医、口腔、针灸推拿、影像、检验、麻醉、中西医、验光、药剂人员聘用后工资待遇，参照本单位事业人员工资待遇，社会保险费（基本医疗保险、基本养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险）按规定比例由用人单位和个人共同承担。
十一、纪律和监督
招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，建立报考人员考试诚信档案。
对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以辞退。
十二、其他
（一）本次招考不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。
（二）招聘工作期间有关成绩公布、信息发布等事宜，详情请登陆和林格尔县人民政府网查询：http://www.helin.gov.cn
本实施方案由县卫生健康委员会负责解释。
（三）咨询和监督举报电话（请于工作日内拨打）
县卫生健康委员会：7380885
招聘工作人员领导小组办公室
2019年10月17日
丨本期来源：呼和浩特新闻网综合
原标题：《都是好工作，找工作的呼和浩特人看过来！涉及学校、卫健系统、地铁...》