【都市报道60分】入职表不能等同劳动合同养老院用工违规被判赔偿

不少用工单位图省事，只让员工填一张入职登记表，就代替正规劳动合同。殊不知这样做存在很大用工隐患。近期红桥区一名养老院护理员，就因为劳动合同认定问题，和所在单位闹上了法庭。一起去看看吧......

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案情回顾

李某在红桥区一家养老院担任护理员，负责老人日常照料工作。入职时，李某只填写了一份员工入职登记表，双方始终没有签订正式书面劳动合同。李某认为，入职登记表不能替代法定的书面劳动合同，单位用工不规范，侵害了自身合法权益，离职后便申请了劳动仲裁。仲裁作出裁决后，双方就仲裁结果均提出异议，先后向法院提起诉讼，法院依法合并审理。

劳动合同有法定必备要件，要明确工作岗位、工资待遇、合同期限、权利义务等关键内容，需要双方协商一致共同签署。单纯的入职登记表只是个人信息登记，即便背面事后打印补充相关条款，没有双方合意确认，也不具备劳动合同的法定特征，不能视作正式劳动合同。法院审理查明，李某填写的入职登记表，仅登记个人基础信息。养老院提交的登记表背面虽印有责任义务相关内容，但无法证实是双方共同协商、一并签署确认，不具备劳动合同法定构成要件，不能认定为书面劳动合同。

温馨提示

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，入职登记表不能随意替代正规劳动合同。在此也提醒各类用工单位，尤其是养老院、医疗机构等服务行业，要规范用工流程，入职及时和劳动者签订标准书面劳动合同，明晰双方权利义务，既保障劳动者合法权益，也避免自身承担不必要的法律赔偿风险。