有些企业为了管理、社保或业务结构的调整而采取员工跟另一家公司重新签订劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动关系算不算延续？工作年限能不能合并计算？公司解除劳动关系是否合法？本期法行槐荫，通过槐荫法院李振花法官审理的这样一起案件，共同探讨相关法律问题。
案情回顾
2019年5月，李某入职甲公司担任统采经理，先后两次与甲公司签订劳动合同，最后一期合同期限至2025年5月。后来，为了方便缴纳社保，李某与乙公司签订了一份劳动合同，期限从2023年8月至2026年7月，用人单位变更成了乙公司。
2023年11月，乙公司突然新增了一项考勤制度，要求李某每天至少拜访30家客户并打卡。同年12月，乙公司以李某违反该考勤制度为由将其开除。李某起诉到法院，要求乙公司支付违法解除劳动合同赔偿金5万余元，并要求甲公司在乙公司财产不足时承担补充赔偿责任。
甲公司辩称，李某已经与公司协商一致解除了劳动关系，并且结清了所有报酬，所以不应再承担任何责任。乙公司则辩称，李某严重违反公司新制定的考勤制度，属于合法解除，无需赔偿。
案件审理
审理这类案件，首先需要认定解除劳动合同的行为是否合法，如果解除本身就不合法，那接下来才谈得上赔偿责任和赔偿金额的计算。企业有权制定考核制度，这是正常的经营管理，但法律对涉及劳动者切身利益的规章制度有严格要求：第一，用人单位制定修改或决定与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论后，与工会或者职工代表平等协商确定；第二，必须向劳动者公示或告知；第三，内容要合理合法，不能与法律相抵触。只有同时满足这些条件，企业才能依据该制度对员工作出处罚甚至辞退。本案中，乙公司没能提供证据证明这项制度经过了民主程序，也没有证据证明已经向李某公示或告知。同时，公司也没能拿出充分证据证明李某未完成考核就达到了“严重违纪”的程度。根据《劳动合同法》第三十九条，只有在劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位才能单方解除合同。而本案中，公司既无法证明制度合法有效，也无法证明李某构成严重违纪。因此，法院认定乙公司解除劳动合同的行为属于违法解除。
赔偿年限怎么算，关键看“解除协议”。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应当支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。本案中有一个非常关键的事实：李某与甲公司签订了一份《解除劳动合同协议书》。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。这份协议明确写明：双方于2023年7月解除劳动关系，劳动权利义务全部终止，李某不得再向甲公司主张任何补偿或赔偿。法院审查后认为，协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此合法有效。正因为双方已经通过书面协议明确终止了劳动关系，且就双方劳动关系期间的经济补偿达成协议，所以李某在甲公司的工作年限就不能再合并计算到乙公司的赔偿中。
法院最终认定：乙公司解除劳动合同属于违法解除，应当向李某支付赔偿金。但赔偿年限只能按照李某在乙公司的工作时间计算，乙公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金6000余元。
换公司续签合同后
劳动关系如何认定？
劳动关系中的每一次签字，都可能决定未来的权利边界。看似简单的一次“换公司签合同”，背后却隐藏着复杂的法律关系。弄清规则，才能真正保护自己的合法权益。
有些劳动者遇到过类似情况：岗位、工作内容都没变，但签合同的公司换了。这种情况下，劳动关系算连续吗？不一定。一般来说，如果是因企业合并、分立、业务调整等原因，劳动者被安排到新公司工作，且没有签订解除协议就相关事项达成一致，工作年限通常可以连续计算。但如果双方签署了书面解除协议，明确终止原劳动关系，就原劳动关系支付工资报酬、经济补偿达成协议，那么新合同就代表一个新的劳动关系开始，之前的工龄就不能再算进去了。
很多员工在离职时都会签署解除协议，解除协议在法律上意味着什么？一份合法有效的解除协议，它的核心效力就是给双方的关系画上一个法律上的句号。当然，协议也不是万能的，如果存在欺诈、胁迫、重大误解，或者协议内容显失公平、违反法律强制性规定，劳动者可以请求法院撤销或认定协议无效。
如果公司以违纪为由辞退员工，谁来举证？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因解除劳动合同发生的争议，由用人单位负举证责任。公司必须证明：规章制度合法有效、员工确实违反制度、处理决定符合制度规定。证据不足的，就可能被认定为违法解除。
法官提醒
提醒大家注意以下三点：一、劳动者在签署解除协议时，一定要仔细阅读条款，特别是涉及工作年限、补偿和权利放弃的内容；二、用人单位在制定考核制度时，必须严格履行民主程序和公示程序，否则制度很可能不被法律认可；三、无论企业还是个人，都要注意保存证据——合同、制度文件、公示记录、沟通记录等，在发生争议时，这些证据往往能决定案件的走向。
视频拍摄、制作｜济南电视台生活频道
王文君、张帆
原标题：《法行槐荫｜换公司续签合同后，劳动关系如何认定？》