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基本案情

2022年，某公司承建了一楼盘的施工工程。2023年2月，该公司将其中的外墙保温和真石漆工程分包给了没有资质的包工头刘某。刘某随后招用李某等6人进场施工。同年8月工程完工后，刘某拖欠6人工资共计4万余元。多次讨要未果，李某等人将刘某和该公司一同诉至法院，要求支付拖欠工资并承担连带责任。

法院审理

法院经审理认为，原告李某等人受被告刘某招用并提供劳务，双方之间劳务关系明确。刘某作为直接用工方，拖欠工资的行为已构成违约，应承担首要支付责任。

被告某公司作为工程承包方，明知刘某不具备工程承包资质和用工主体资格，仍将工程违法分包，其行为违反了法律强制性规定，且该违法分包行为与农民工工资被拖欠的后果之间存在直接因果关系。依据《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》的相关规定，发包单位将工程违法分包给不具备资质的个人，导致欠薪的，应与该个人承包者承担连带清偿责任。发包方承担责任后，可依法向实际用工方追偿。

综上，法院作出判决：被告刘某于十日内向李某等人支付拖欠工资；被告某公司对上述债务承担连带清偿责任，清偿后可依法向刘某追偿；案件受理费由二被告共同负担。宣判后，当事人均未上诉，判决已自动履行，6名农民工成功拿回了被拖欠的工资。

法官提醒

一、违法分包，总包单位难逃连带责任

建筑企业不得将工程分包给不具备资质的个人或单位。一旦发生欠薪，即使总包单位与农民工没有直接合同关系，也需与实际用工方承担连带清偿责任，不得以“工程款未结清”“非直接用工”等理由推诿。这一规定突破了合同相对性原则，为农民工提供了“双重维权保障”。

二、工资优先支付，举证负担大幅降低

农民工工资关乎基本生存权，其支付优先于工程价款。即便发包方与分包方之间存在工程款结算争议，也不能作为拖欠工资的理由。同时，农民工只需提供考勤记录、结算单、工友证言等初步证据，证明劳务关系和欠薪事实即可；用人单位如否认，需自行举证工资支付细节，切实减轻农民工维权负担。

三、内部可追偿，最终责任归于过错方

总包单位承担连带清偿责任后，有权依法向实际拖欠工资的个人承包者追偿。这既确保农民工工资及时足额到位，又遵循“谁违法、谁担责”原则，让真正的过错方最终承担责任，避免总包单位因连带责任承受不应有的额外损失。

四、给建筑企业的特别警示

请严格遵守工程发包、分包规定，严禁将工程分包给无资质的个人或单位，规范用工管理，按时足额支付农民工工资，从源头杜绝欠薪隐患。否则，将依法承担违法分包带来的民事及行政责任。

五、给农民工朋友的维权建议

务工时注意留存考勤记录、工资结算单、工作证、工友证言等证据。遭遇工资拖欠，可依法向实际用工方、工程总包方或发包方等主体主张权利，通过诉讼、调解等合法途径理性维权，切勿采取过激方式，依法捍卫自身合法权益。

法条链接

《中华人民共和国民法典》

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第七百九十一条第三款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

《保障农民工工资支付条例》

第三条第一款农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

第十九条第一款用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。

原标题：《工程违法分包致欠薪，总包单位难逃连带责任》