【一案一说法】会宁县法院会师法庭：提供劳务受伤害，责任谁来担？

点击蓝字关注我们

为他人提供劳务时受伤，责任该如何划分?雇主与劳动者的权益如何平衡？近日，会宁县法院会师法庭依法审结一起提供劳务者受害责任纠纷，明晰了劳务关系认定与过错责任的划分，实现了劳动者权益保障、过错责任认定以及公平原则适用的有机统一。

简要案情

被告张某雇佣原告周某从事劳务，2025年4月2日工作过程中，原告周某不慎从被告驾驶的经改装的装载机上摔下，受伤住院治疗，产生医疗费、误工费、营养费等多项损失。双方就赔偿事宜协商未果，周某诉至法院，并申请对其伤残等级、误工期等进行司法鉴定。

案件受理后，承办法官联系被告张某，其辩称，事故的根本系原告自身重大过失，被告无过错，且原告存在明显过度医疗的行为，意图不合理扩大损失，事故发生后，被告已履行了相应的救助义务，并垫付了医药费，原告的诉求不合理，其拒绝担责，亦同意对原告的伤残进行司法鉴定。司法鉴定中心出具鉴定结果后，承办法官组织双方进行庭前调解工作，双方意见分歧较大，无法达成一致的调解协议，于是开庭审理。

法院审理认为

原告周某与被告张某构成事实上的劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，张某作为接受劳务一方，负有一定的安全提示和管理义务，但其未尽到相应义务，对周某损害后果的发生应承担一定责任。工作过程中，周某为完全民事行为能力人，忽视自身安全导致摔伤，亦有一定的过错责任。综合双方过错程度，法院判决被告张某应当承担原告损失的70%，由原告周某自行承担30%的损失。该判决现已生效。

法官说法

在劳务关系中，于雇主而言，基本的安全提示、现场管理义务是法律底线，这既是对劳动者的保护，也是避免自身陷入纠纷的前提。对劳动者来说，提供劳务过程中，应增强安全意识，恪守安全底线，尽到必要且合理的注意义务，随时警惕损害发生。双方在劳务关系实践中更应注重规范操作，主动防范风险，让“权责对等、过错担责”的理念融入到日常用工中，成为劳务市场有序运转的坚实纽带。

图来自网络，如侵权烦请告知速删

文：会师法庭张晓琴审核：王军

签发：白云鹏编辑：石晓媛

往期推荐