涉外劳动关系纠纷特辑 | 外籍员工的用工合同无效，已提供的劳动如何补偿？

基本案情

2014年3月，土耳其籍公民T某与国内的A公司签订劳动合同，担任公司总经理一职，合同约定每月薪酬人民币7万元，并享有每年两次回国机票、租房补贴等福利待遇。然而，T某入职后，A公司并未依法为其办理就业许可证。

2015年4月20日，A公司单方面向T某出具《解雇终止劳动合同证明》，解除双方劳动合同关系。与此同时，T某另外提交了一份加盖A公司公章、财务专用章及法定代表人章的《单方解雇终止劳动合同补偿协议》。该协议明确，A公司同意支付T某4.5个月工资45万人民币（其中1.5个月工资是公司拖欠的3月8日至4月20日的工资），并承担15000元回国机票。A公司虽认可解雇证明的真实性，但对补偿协议的效力提出异议，称仅有盖章而无个人确认为无效。

裁判结果

法院经审理认为，根据《外国人在中国就业管理规定》第五条规定，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经批准并取得《就业许可证》后方可聘用。外国人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，双方不存在劳动关系。T某在未取得就业证件的情况下与A公司签订的劳动合同，因违反法律强制性规定而属无效。基于此，法院判定：

劳动报酬应予支付

劳动合同被认定无效的，劳动者已经提供劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。T某主张的劳动报酬，A公司已予以确认并同意支付，法院亦予以支持。

法定经济补偿不予支持

因双方签订的劳动合同属无效劳动合同，故T某依据劳动合同法主张的解除合同经济补偿金、竞业限制补偿金缺乏事实及法律依据，法院不予支持。

过错赔偿责任成立

办理就业许可系用人单位的法定义务，因A公司未履行该义务导致合同无效，存在过错应对T某承担赔偿责任。鉴于A公司并未提供证据证实A公司的公章管理制度以及A公司公章、法人章、财务章均由T某保管，故法院采纳T某提供的补偿协议作为认定损失的依据，判决A公司应按照协议约定支付拖欠工资及补偿金合计45万元，及回国机票费用15000元。

一审判决后，双方均提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。

法官心语

外籍人员未办理就业许可，与用人单位的用工关系不能认定为劳动关系，无法享受《劳动合同法》赋予劳动者的各项法定权益，如经济补偿、赔偿金等。但法律亦保障最基本的公平：劳动者已提供劳动的，用人单位应当支付报酬。若因用人单位过错导致合同无效并造成损失，用人单位仍需承担赔偿责任。

法官提醒，外籍人士在中国就业时，依法办理就业许可是建立受法律保护用工关系的前提。用人单位须恪守法定义务，外籍人士也应主动确认就业手续的完备，方能规避风险，保障各方权益。