桃李不言，下自成蹊

9月10日是我国的教师节

让我们一起祝所有老师

教师节快乐！

同时为他们送上

“法治大礼包”！

问题①：

寒暑假期间，

教师有工资吗？

根据《中华人民共和国教师法》规定，教师依法享有寒暑假期带薪休假的权利。这意味着，用人单位不得以教师在寒暑假期间未提供劳动为由，克扣或拒付工资，带薪休假是教师的法定权益，受法律保护。

问题②：

教师节来临，

一些家长自发向老师赠送礼品，

老师们可以接受节日赠礼吗？

教育部印发的《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》中明确指出，教师严禁以任何形式收受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券、支付凭证等财物。需特别注意的是，教师若利用职务便利收受家长的金钱、礼品等“财产性利益”，为对方子女在学习安排、日常管理等方面提供特殊便利，数额较大，可能涉嫌“非国家工作人员受贿罪”。廉洁从教是教师职业操守的基本要求，也是法律红线。

问题③：

发现学生违规使用手机时，

教师可以没收学生手机吗？

我国法律明确规定，公民的合法私有财产受法律保护，任何组织或个人不得非法侵占。教师无权“没收”学生手机，但可基于教育管理需要对违规使用的手机进行“临时保管”，事后应及时通知家长并归还，不得直接“没收”或长期占用。临时保管的目的是维护教学秩序，而非剥夺学生合法财产权，需把握“教育性”与“合法性”的平衡。

问题④：

教师对学校的处分决定

（如警告、降职、扣发绩效）不服，

应如何维权？

可向教育行政部门提出申诉。根据《教师法》第三十九条规定，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。

问题⑤：

教师在家访途中受伤，

能否认定为工伤？

《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的”“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。家访途中非本人主要责任受伤，均属于工伤，学校需在事故发生后30日内申请工伤认定，若学校不申请，教师可自行向社保部门提出，认定后享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

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原标题：《@各位老师，这份教师节“法治大礼包”请收下~》