人才是莘庄工业区30年蝶变的核心密码，也是下一个30年跨越的动力引擎。为贯彻新时代人才工作的新理念新战略新举措，7月15日，莘庄工业区举办“莘工聚才 政启新程”2025年闵行春申人才政策进园区暨莘庄工业区人才企业年金首批签约活动，正式发布《莘庄工业区人才企业年金计划》并启动莘庄工业区人才分院研修营。

政策亮点：

三大优势 夯实惠才“稳支撑”

人才企业年金是用人单位为符合发展战略需求的人才建立的补充养老制度，由单位与人才共同缴费，旨在通过长期福利激励，增强人才归属感。

优势一：统筹管理降成本

莘庄工业区管委会依照《人才企业年金办法》等规定设立统一的莘庄工业区人才企业年金计划，选择符合国家规定的法人受托机构，整合账户管理、投资运营、托管等服务，构建“一站式”管理体系。

企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益，随参加人员在用人单位工作年限的增加逐步归属于职工个人：人才工作年限不满2年归属20%、满3年30%、满4年50%、满6年80%、满8年100%全归属，以制度化设计引导人才与企业长期共同发展。同时明确企业在经营亏损、重组并购等特殊情形下可中止缴费，兼顾政策刚性与实操灵活性。

优势三：权益衔接全周期

人才变动工作单位时，年金账户可随新单位转移或由原机构代管；到达法定退休年龄、出国定居、完全丧失劳动能力或死亡时，账户资金按国家规定领取，确保年金权益“终身可及”，为人才跨单位、跨区域流动提供便利。

政企共鸣：

年金政策 赋能留才“硬实力”

活动现场，8家企业签约加入首批人才企业年金计划，第二批成员单位征集令同步发布，政策落地呈现“企业积极响应、人才广泛认可”的良好态势。

有限责任公司 季洪达

对于企业来说，人才企业年金计划的引入，可以突破普通福利的同质化局限，能够率先加入工业区人才企业年金计划，这为我们吸引和留住人才增添了“硬核筹码”，目前企业里已经开始进行政策宣讲。员工们普遍觉得这份计划让自己感受到企业对人才的长期重视，对未来职业发展又加了份“定心丸”。

他表示，政府统筹模式大幅降低了企业管理成本，明确的权益规则让人才对长远发展更有信心，尤其对科技型企业而言，是稳定核心人才团队的“关键一招”。

政策实施后工业区将重点推进三项工作：以首批签约企业为示范，提炼可复制的年金管理经验；依托人才分院研修营开展专题培训，帮助企业精准掌握政策要点；联动建信养老等专业机构优化运营服务，提升年金基金管理效能，让政策“含金量”切实转化为企业留才的“硬实力”。

战略升级：

多元叠加 增强聚才“强磁场”

值得一提的是，当日人才分院研修营也同步启动，聚焦企业HR、海外人才、高端人才、青年人才及人才工作者，推出每月常态化活动计划，涵盖多元内容，与人才企业年金政策形成“权益保障+能力提升”的全周期服务闭环。

生态构建：

全链服务 激活引才“新动能”

功以才成，业由才广。一直以来，工业区始终秉持“服务人才就是服务发展”的理念，将人才工作作为高质量发展的“头号工程”。在市人社局、区委组织部、区人才局和区人社局的关心指导与政策支持下，不断加强闵行春申人才学院莘庄工业区分院建设，整合区域海聚英才创新创业示范基地、莘庄工业区创新创业学院、莘闵留创园孵化器等资源，构建“平台+资源+服务”的全链条人才生态，全力打造“莘工聚才”人才工作品牌。

目前，工业区已汇聚国家级、市级高层次人才近30名，各类科技领军人才120余名，闵行春申人才1000余名，人才总数位列闵行区第一。

接下来，工业区将继续秉承全心全意服务人才理念，打造最优政策环境，构建最佳事业平台，提供最暖生活保障，让工业区成为人才汇聚的高地、创新创业的沃土、成就梦想的舞台，将人才“关键变量”转化为区域经济高质量发展“最大增量”！

原标题：《三十而“立”｜园区这项人才政策满满“含金量”！》