7月，又到一年毕业季，年年都有的“抢人大战”也已在各地“玩”出了新花样。当怀揣梦想的年轻人离开学校走上社会，除了就业压力，还要考虑到生活成本。如何通过务实的举措，释放温暖与诚意，留住每一颗渴望扎根、成长的年轻之心，考验着城市治理者的能力与远见。

优化城市人文环境，加大城市吸引力。良好的发展前景和优质的生活环境是一座城市发展的基础，人才更需要一个有前途、有发展空间的城市来实现自己的梦想。一个城市的发展前景取决于政府的规划和政策。政府需要制定出符合实际的发展规划，为企业提供优惠政策，吸引更多的企业落户，为人才提供更多的就业机会和发展空间。同时，城市的生活环境也是吸引人才的重要因素。城市需要提供高品质的教育、医疗、住房和公共服务设施，为人才提供更好的生活保障。

加大政校企联动，优化细化就业服务。“抢人”的最根本一条，还是要给各类人才提供更充分的就业选择和机会。各地可以依托资源优势，制定就业体验主题线路，邀请在校大学生参观本地企业，了解并感受本地生活。通过企业开放日、校园工作坊、沉浸式职业体验等不同形式的活动，满足青年多元化的求职就业需求，促进学生、用人单位的双向了解和互动。同时，也要介绍宣传好人才政策，鼓励吸引高校毕业生就业创业。

重视人才发展空间，增强城市归属感。人才需要一个开放、包容的城市来实现自己的个性和创意。城市需要制定更具吸引力的人才政策，包括优化人才引进机制、完善人才激励机制、提升人才服务水平等。通过政策的引导，营造良好的人才生态环境，吸引更多的人才来到城市；城市需要构建多层次、全方位的人才培养体系。同时，要鼓励企业走向国际市场，为人才提供更广阔的发展空间。通过人才的国际化发展，提升城市的国际影响力和竞争力。

在中国式现代化道路上，人才是赋能城市发展的强大支撑。唯有通过优化人文环境、加强人才培养、促进人才创新、强化人才服务等务实的措施，才能更好地吸引和留住人才，让他们为城市的繁荣和发展贡献力量。

原标题：《渤海潮评｜“抢人”更要“留人” 让大学生“流量”变人才“留量”》