高新微普法 | 入职先孕检怀孕不录用？？？

“入职先孕检”

“怀孕不录用”

合法吗？

用人单位能否要求入职前孕检？

根据我国《劳动法》《妇女权益保障法》《就业促进法》《劳动合同法》等相关法律的规定，用人单位在招聘过程中应当坚持平等就业和反对就业歧视的原则。

《妇女权益保障法》第四十三条明确规定：“用人单位在招聘（录用）过程中，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得询问妇女婚育情况，不得将结婚、生育等作为限制录用的条件。”

因此，用人单位要求女性入职前进行孕检，属于对女性的差别化对待，并可能构成对女性隐私权的侵犯和性别歧视行为。除非岗位具有特殊性（如放射性环境、剧毒化学品作业等），确实需要了解从业者的生理状况，否则这种要求是违法的。

怀孕即不录用，是否属于就业歧视？

《就业促进法》明确禁止任何单位在招聘中实施性别歧视。而“因怀孕不予录用”，不仅是对女性的一种明显歧视，更是对生育权的非法干涉，严重违反了我国关于促进就业平等、保护妇女合法权益的法律精神。

特别是在2022年修订的《妇女权益保障法》中，进一步加强了对女性在招聘、录用、晋升、考核、辞退等环节的法律保护，强调用人单位不得将“是否怀孕”作为录用或解雇的依据。

遇到此类情况，女性求职者可以怎么做？

1. 保留证据：如有聊天记录、邮件内容或面试录音等可以证明单位存在孕检要求或因怀孕拒录的行为，务必妥善保存；

2. 依法维权：可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或通过法律途径提起民事诉讼，要求用人单位承担法律责任；

3. 寻求帮助：可向工会、妇联等组织反映情况，争取更广泛的社会支持和法律援助。

法官提醒

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生育不应成为职业发展的障碍

用人单位应当尊重女性的生育选择与隐私权

我们呼吁广大用人单位摒弃性别偏见