近年来，江苏省滨海县滨海港镇坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实基层组织建设、推动乡村振兴的重要抓手，在上好历练干部“实战场”，用好识别干部“试金石”，打好激励干部“组合拳”，念好管理干部“紧箍咒"四个方面精准发力，解决村干部年龄老化、知识水平低、工作能力差等问题，着力打造一支数量足、结构优、素质高的村级后备干部队伍。

打破墨守成规，聚焦精准选配后备干部。该镇实施村级组织后备人才“雁阵”培育工程，严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，重点关注致富能手、毕业大学生、退伍军人等群体，及时将优秀人才纳入村级后备干部人才库，扩大村干部和后备干部来源，充实“后备军”。坚持把文化水平高、能力素质强、群众基础好的乡土人才及时纳入村级后备干部培养，蓄足村干部队伍的“源头活水”。注重引培结合，积极引导社会能人、外出务工人员回乡创业，打造一支敢创业、会致富、能带富的基层人才队伍，为发展经济提供有力的组织保证和人才支撑。

绝不滥竽充数，聚焦量质培育后备干部。该镇注重对后备人才的培养，把提升村干部学历素质作为培养后备人才的一项必要措施，鼓励和支持村级组织后备人才报读大专学历素质提升班。同时，注重把培养工作抓在日常，通过组织开展集中培训、线上学习、举办后备干部座谈会等活动，全面推动村级后备干部能力水平提升。

严禁不讲规矩，聚焦原则管理后备干部。该镇按照“一人一档、一村一册”的原则，分级分类建立村级后备干部培养登记表，确定培养联系人，严格落实谈心谈话制度，包片领导每半年与村级后备干部开展1次集中谈话，培养联系人每季度与后备干部开展1次谈心谈话，15个村党总支书记随时开展谈心谈话，有针对性地进行教育引导，不断增强村级后备队伍生机活力。

摒弃任人唯亲，聚焦激励用好后备干部。该镇始终坚持“育用结合”的原则，根据后备干部自身特点提供适宜的实践岗位，推荐优秀村级后备干部参与村内重点工作。安排村党总支通过设岗定责、跟班锻炼、列席村“两委”会议等途径，有计划地安排后备干部积极参与村级事务管理等日常工作，促其尽快熟悉村务管理工作，积累工作经验。综合考核后备干部在政治表现、作风纪律、现实表现、学习成效等方面表现情况，择优推荐为村“两委”干部人选，让后备干部真正做事有劲头、工作有干头、事业有奔头。（吴超）