为进一步落实“法院+人社+工会”劳动争议诉裁调对接工作机制，促进劳动争议源头治理、多元化解，构建和谐劳动关系，优化法治化营商环境，8月5日，黄州区法院联合黄州区人社局、黄州区总工会开展“法院+人社+工会”诉裁调衔接活动。
活动中，参加人员旁听了一起劳动争议案件庭审。原被告双方围绕劳动者工伤待遇落实问题这一争议焦点展开法庭辩论。承办法官对用人单位未依法为劳动者缴纳社保费用产生的法律风险及法律责任进行释法明理，引导其守法合规经营。旁听人员纷纷表示，通过庭审旁听充分感受到了司法的严肃性和权威性，今后将以更强的责任感和使命感依法办案、助力劳动争议实质性解纷。
庭审旁听结束后，黄州区法院副院长李小军主持召开劳动争议诉裁调对接联席会议，参会各方就劳动争议案件诉裁调过程中的疑难问题进行了深入探讨，并就如何高效化解劳动争议，强化“法院+人社+工会”合作机制达成共识：一是定期开展庭审互听、集中研判活动，统一法律适用标准，提高劳动争议仲裁、调解的专业性和规范性；二是联合组织人员培训，提升仲裁员、调解员的业务能力和法律素养；三是共同建立便民利企沟通协调机制，为用工规模大、劳动争议多的企业把脉问诊，化解企业在用工管理上的潜在法律风险，不断推进劳动争议诉源治理工作。
“法院+人社+工会”劳动争议诉裁调对接工作机制是优化法治化营商环境、实现企业健康稳定发展和维护劳动者合法权益有机结合的重要举措。黄州区法院将进一步整合各方优势、加强沟通衔接，协同推进劳动争议案件诉源治理及矛盾纠纷多元化解工作，切实维护当事人合法权益，有效促进劳动关系和谐发展和经济社会稳定，持续优化法治化营商环境。原标题：《【优化营商环境】“法院+人社+工会”携手共书劳动争议诉源治理“新篇章”》
政务：黄州区法院 2024-08-06 17:17