小刘是一名快递员

每日收取、派送快递

可辞职后却发现

快递公司竟不认与他的劳动关系

后刘某提出辞职

因与公司就工资支付、

劳动合同签订等问题产生纠纷

提起劳动仲裁

后因对仲裁裁决不服

诉至北辰法院

请求确认双方存在劳动关系

法院经审理认为

天津某货运代理有限公司及刘某符合劳动关系主体资格：

首先，刘某开展具体工作时接受该公司管理：根据工作群聊天记录可知，群内人员就揽件、派件、问题件上报、客户投诉等具体问题进行沟通，刘某等快递员需按要求到岗上班，迟到、丢件或未遵守规定查验快递会进行罚款。

其次，该公司系某快递股份有限公司的加盟商，在北辰相应区域内开展快递业务，刘某从事的揽派件工作属某货运代理有限公司业务组成部分。

最后，关于工资发放形式，双方均认可刘某通过某APP领取部分工资，另有部分工资需要结算其他费用后由该公司发放。

综上

刘某接受该货运代理公司的管理

并有部分工资由该公司为其固定发放

已形成人身和经济上的从属性

此种从属性足以认定

双方成立劳动关系

原标题：《以案说法 | 快递员与货运代理公司之间存在劳动关系吗？》