“还没发放offer（录用通知书），

公司就说要对我进行背景调查，

收集的信息内容

包括家庭情况、父母工作、健康状况、

有无男女朋友等。”

近日，某大学应届毕业生及其同学在找工作时多次遇到用人单位要进行背景调查，收集的信息内容包括家庭情况、父母工作、健康状况、有无男女朋友等。

对此，该求职者产生疑问：招聘方这样收集个人信息是否过度？其开展背景调查的边界在哪里？

本期普法宣传一起来了解：用人单位可以对拟入职劳动者的哪些信息进行背景调查？用人单位是否可因劳动者拒绝背景调查或拒绝提供相关个人信息为由不予录用？

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什么是“背景调查”？

背景调查，即用人单位对拟录用的候选人进行的核查，通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等，判断是否存在重大虚假陈述，确认其是否适合拟聘用的岗位。

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用人单位可以对拟入职劳动者的哪些信息进行背景调查？

依据《劳动合同法》第8条：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。《个人信息保护法》也规定了搜集个人信息的相关原则，比如收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。

而“与劳动合同直接相关”的信息，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员；身体状况，主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病；学历、职业资格、工作技能；工作经历、是否已经存在劳动关系等。

至于与招聘职位无直接关系的信息，如婚姻状况、生活经历、与劳动能力无关的生理缺陷等，应属于个人隐私，用人单位要求进行背景调查的应当事先征求拟入职劳动者的单独书面同意，不仅如此，关于女职工的婚育信息，违规搜集还涉及就业歧视等问题。

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用人单位是否可因劳动者拒绝背景调查或拒绝提供相关个人信息为由不予录用？

背景调查并非法定必须进行的环节和过程，劳动者拒绝进行背景调查的，如果此前单位已经发出了录用通知书，用人单位如果再以此为由不予录用，可能会承担缔约过失责任。

原标题：《普法宣传丨家庭情况、父母工作…面试时这些信息须提供吗？》