外卖员是一座城市里一道亮丽的风景线，他们不畏严寒，不惧酷暑，甚至在疫情肆虐期间，依然坚守岗位，默默奉献、默默守护，为广大人民群众提供服务。这一新就业形态为我们带来无数便利，但外卖骑手们为了准时送达争分夺秒，配送过程中不慎受伤的情况时有发生。近日，吉林市昌邑区人民法院审理了一起相关案件。

据悉，通辽市某物流公司为某外卖平台合作方，周某为外卖骑手，2021年通过朋友介绍，在该物流公司办理入职手续，但未签订书面的劳动合同。入职当日，周某在配送外卖期间受伤，事故认定为周某无责。物流公司认为，其与周某之间属于平台共享关系，即仅提供网络平台，服务人员自己注册APP从事业务工作，不受公司约束。由于该物流公司认为其与周某之间不存在劳动关系，因而拒绝配合进行工伤认定，更谈不上下一步的赔偿问题，无耐之下，周某将该物流公司诉至本院。

我院在审理中发现，周某自2021年9月到该物流公司工作，物流公司向周某支付工资的标准为按每天接单量统一结算，并对周某进行工作安排和管理，周某从事的工作是物流公司业务组成部分，应认定双方存在事实劳动关系。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽然未签订劳动合同，但符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定。在本案中，物流公司、周某均符合法律、法规规定的主体资格，故判决原被告之间存在劳动关系。

外卖行业是互联网经济模式的典型代表，随着外卖员群体规模的不断扩大，由此引发的劳动争议纠纷也日益增多。外卖员又属于高危行业，遇到问题时，如何有效、合理的维护自身的合法权益，外卖员劳动关系认定的问题成为主要难题。外卖员通过APP接单，统计结算报酬，对于用工主体和用工关系的确定存在较大难度。因此，准确认定劳动关系，对于有效保护劳动者的合法权益，促进互联网经济的健康有序发展有着重要意义。

外卖员属于新就业形态，是依托于“互联网”新型经济模式涌现的新型职业。而涉及新就业形态劳动者权益保障，劳动关系的认定毫无疑问是最核心的问题。因此，我们要完善劳动关系认定，为新就业形态劳动者撑起一把伞。

供 稿 | 张艳萍

编 辑 | 高紫淇

审 核 | 兰 凤

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吉林市昌邑区人民法院

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原标题：《外卖员工伤赔偿遇“坎坷” 劳动关系认定亟待完善》