原创 马渤蔚 我们是有故事的人

审核的判断标准会随时更新和细化，不同问题的文章，同事们会找出很多相似的案例，统一进行分析，最终得出结论。

比如有美女穿着角色扮演衣服的图片，那在什么样的情况下算作低俗色情，在什么样的情况下又算作正常内容，在一篇文章中，此类图片数量的多少，又是否会影响到文章的正常推荐；又比如广告和软文的主要区别点在哪，什么样的测评类内容才算作良好；还有如果雷同的内容太多，那么哪篇才是真正的原创，哪些又属于抄袭。

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我大学毕业整整一年后，还是没有个像样的工作。在那期间，我一边准备“二战”研究生考试，一边断断续续打着零工。起初我在事业单位做过三个月的合同工，每天负责整理毕业生的档案和户口；后来我又在礼品店做过一个月的售货员，那时我不但没有一点积蓄，还欠着两千块钱的外债，单价最高的物品，是一部苹果手机，它还在我给客人包装礼品的时候，被小偷给偷走了。

考研初试成绩出来后，由于未达到目标学校的分数线，我可以选择调剂到二区的一所普通双非院校，很幸运，没有过多准备，我竟然复试通过。之后的一段时间，我又无所事事。

那段时间，我一直在考虑是否要继续读书，毕竟新学校的综合实力远不如我的本科学校，所以9月初，思来想去后，我决定放弃入学资格，结束自己稀里糊涂的间隔年，去北京找工作。

我怀揣一腔孤勇，来到向往已久的北京，希望能够成为一名编辑。去北京和当编辑，是我高中以来的梦想。我开始投递简历，起先投的几家公司，都如石沉大海般没有一点回馈，于是我干脆打开招聘网站，选好“编辑”岗位后整页投递，接下来两天，我接到了几个面试电话，其中两个是教培机构整理教材的编辑，还有一个是一家新兴互联网公司的内容编辑。

看着面试邀请函，我不禁暗自感慨，这些以前常常听到的知名大企业，如今我竟然也有去工作的可能，这在县城的老家，绝对是可望而不可即的。

我去互联网公司面试，第一个面试我的，是个看起来年纪比我大不了多少的年轻女主管。主管人很和善，问了我一些基本问题：毕业于哪个学校、什么专业，毕业后为什么没有工作，为什么要来北京，我一一作答。

第二轮面试，面试官是位年纪稍长一些的男领导，我们讨论了当下的热门事件，他又让我说出国家领导人的名字，我对答如流，后来我们还随便聊了些兴趣爱好，最后他大致介绍了部门情况和工作内容，我们对彼此的表现都觉满意。

我决定来这个公司工作，一周后入职，最终确定的薪资是税前一个月五千块，社保公积金按照最高标准缴纳。

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入职当天，怕半路堵车，我很早就收拾妥当出门，先在公司附近办了张指定银行的工资卡，到公司的时候，还不到上班时间。我们这批新员工都被统一安排在一个会议室里面，在等待HR同事的间隙，大家逐渐变得热络起来。坐我旁边的，是个年纪跟我相仿的女孩子，不知怎的，我俩就是觉得对方很亲切，聊天后才得知，我们竟然是同一个部门。

此时，不远处的另外两个人也在聊天，声音不大不小，刚好大家都可以听到，他们在讨论工资，这时我才发现，原来每个人的工资都是不一样的，即使是在同一个部门做同一种工作，但由于毕业院校和工作年限的不同，表现在工资上，还是会有些许的浮动。

终于到了培训的时间。HR同事向我们介绍了公司的创建和发展进程，还有各项章程和制度，其中特别提到了两点，一是不鼓励办公室恋情，还有一个就是工资保密制度——如果员工随意讨论或泄露工资，一经发现，就会立即解除劳动合同。我暗暗替那两位同事捏了把汗，还好没有好事者举报，不过没经验的我们又怎么能知道呢？毕竟我在做合同工的时候，大家的工资都是由某个同事代领代发的，谁知道在大公司还要保密，不知者不怪吧。

公司在一个大厦里租下几个楼层，培训完毕，行政同事带领我们来到对应部门。单个楼层的面积很大，一面是大大的落地窗，随时可见屋外的景色。很多排工位，不是格子间，视觉上宽阔很多，白色的桌子一个挨着一个，每个上面都有盆绿萝。我虽表面上毫无波澜，但心里着实兴奋，庆幸自己在短时间内就拥有了一份体面的工作，接下来，该是我大展拳脚的时候了。

我被拉进七八个大大小小的工作群，其中也有部门的小组群，我们组二十几个人，男女各占一半，都是刚步入职场没多久的新人。当时微信的朋友圈还不可以设置查看时间，我的微信好友也只有几十个人，所以我很乐意加同事为好友，之后第一时间翻阅大家之前发布的内容，以便加深了解。

我们的工作内容主要为文章审核，那时候，全民自媒体刚刚兴起，人人都可以在平台上发布内容。作为审核员，我们可以在第一时间知道新发生的事情 ，哪件事有热度、流量高，作者们便一窝蜂汇集于此，发布相关内容。

我第一次看到那么多的文章，不同领域，不同角度，不同规模。不过文章的内容质量参差不齐，有优质的，也有语法错误、错别字满天飞的，起初我以为我们要修改每篇文章的错误之处，后来才知道，我们不会对作者的内容进行任何编辑，只需要判断这篇内容是否适合正常发布即可。

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审核的大部门下划分为文章审核组和评论审核组，每个组又分成初审、复审和质检三个小组，每个新员工最开始接触审核，都是在初审组，因为相较之下，初审对于各项工作能力的要求更低。入职前两周，对审核量没有硬性要求，等到完全上手之后，再根据个人擅长的部分，将大家分配到不同的组内。

每人每天的审核量大概在八百篇左右，平均下来，一小时需要审核一百篇内容。

刚入职不久时，每天早上打开电脑，我都能收到一些同事私发过来的我审核出错的文章，看到这些，我惶恐又难为情，就像犯了错误的孩子一般，连连跟他们道歉，并表示下次一定注意。后来我才知道，这些同事属于质检组，他们的工作，就是对已经审核过的内容，进行进一步的核查和把控，所以基本上，每个负责初审的同事都会收到类似的消息。但我还是决定要减少自己的错误量，后来的很多时候，我都不会在第二天收到任何问题反馈，那对我来说，是一件很有成就感的事情。

但还是有一次，由于我的失误，漏放了一篇问题文章。在领导的建议下，我写了封情真意切的检讨书，群发邮件给整个部门。令我没想到的是，竟然有好几个平时没有太多交集的同事，在线上联系到我，安慰我说没有关系，这种情况也时有发生，以后注意就好，不要太放在心上。

审核的判断标准会随时更新和细化，不同问题的文章，同事们会找出很多相似的案例，统一进行分析，最终得出结论。

比如有美女穿着角色扮演衣服的图片，那在什么样的情况下算作低俗色情，在什么样的情况下又算作正常内容，在一篇文章中，此类图片数量的多少，又是否会影响到文章的正常推荐；又比如广告和软文的主要区别点在哪，什么样的测评类内容才算作良好；还有如果雷同的内容太多，那么哪篇才是真正的原创，哪些又属于抄袭。

让我大吃一惊的，是一些另类的推广：不知是谁想到的主意，将微信号、手机号等信息，通过各种变体隐藏在图片里和正文中，比如他们会找到一些带有条幅的图片，再将有害网站的网址PS到条幅中。开始审核的时候我完全不会想到，竟然还能有这样的操作，时间久了，看到相似的内容，我便会第一时间去找图片，这种凭借经验得出的准确预判，也是我们审核员的一项神奇技能。

而对于此类内容，我们也会实施相应的干预政策，有时会降低推荐量，情节严重的，干脆不推荐，甚至不予通过。这些让我们“恨”得牙痒痒的推广，有时也会变成独有的笑料，在聊天时脱口而出，彼此心照不宣。

审核的时间久了，也会在不知不觉中记住一些独特的帐号，我印象比较深刻的一个作者，平台于他，就好像个移动的日记本，他描述的，都是日常发生的小事情，或者心底的某些记忆，文章的阅读量虽然不高，但他一直在坚持。我很喜欢看这位作者的文字，能从中感受出他对生活的认真和热爱，所以我会向运营推荐这位作者，也会在APP上搜索他的帐号进行关注。后来由于这位作者的持续深耕，又赶上了平台的扶持，他真的在自己的领域内变得小有名气，我也很为之高兴。

每天早上，组长会进行分工，大家轮流处理不同内容模块的审核。为了确保创作者在任何时间发布的内容都能及时得到审核，我们安排了24小时不间断的几个班次：早班、正常班、中班和夜班，节假日也都如此，全年无休。除了正常班外，每个班次都有对应的工资补贴，同时也会保证每位同事每个月正常的休息天数，大家的调休日期也可以自行协调。

公司为了照顾女同事，规定夜班全部由男同事来上，大夜班上一天休一天，有的男同事很喜欢上夜班，他们表示，平时在家打游戏，也是凌晨两三点睡觉。现在回想起来，果然还是当时年轻，熬得起夜。

所以，我们部门永远有人在工作，记得那个春节，值班的同事在跨年时发了一条朋友圈，配图中显示，整个大厦，只有我们楼层依旧灯火通明，那张照片让我深受感动。虽然除了同事和家人，很少再有人了解我们的工作性质，虽然有时候连我们自己都会觉得，做审核没有多大的成就，很多时候都是在做辅助，辅助运营快速通过优质帐号的内容，辅助产品完成各项功能测试，而每到年度评奖评优的时候，深藏功与名的都是我们，明明也是毕业于很好的大学，却依然免不了妄自菲薄。但看到照片的那一刻，我突然明白，每一份工作都有它的意义和价值，那是不能用工资或绩效来衡量的。

我们楼层的一侧有一台超大的电视，每天不停播放新闻。我清楚地记得，北京申办冬奥成功的那天，在将要公布举办城市的时候，同事们暂时放下了手里的工作，全都来到电视机前，整个办公室鸦雀无声，当听到举办城市是北京后，大家一阵欢呼，还相约到时候一起去现场观看。如今北京冬奥刚刚谢幕，虽然大部分人已经离开了团队和公司，很多人彼此间也已经断了联系，但当时一起见证历史的喜悦，真的可以永远铭记。

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那几年，可以说是图文自媒体的黄金时代，大量的内容不断涌现在各个平台，为了保证审核效率，部门每个月都会入职新的同事，团队由我入职时的二十多人，发展到一年后的百余人，而我，也涨了工资，升了职级，晋升为小组长。

部门的招聘仍在继续，人数越来越多，没有明确的规定，但同事们之间已经逐渐开始暗暗“较劲”，几个新来的同事会自发加班，将自己的工作量提高到规定量的两倍还多。这样一来，反而将正常的数量显得不那么正常了。

我们这些在部门工作了一年以上的“老将”，虽然已经做了小组长，但深知如果长居于此，终将不利于自己的职业发展。所以慢慢的，有同事转去做运营，有同事转去做市场，也有同事报了培训班，系统学习后转去做数据分析或产品经理。

后来，当初面试我的大领导选择离职去创业，我没有想到，他会放弃这么稳定、体面又高薪的工作，毕竟在我看来，如果十年后，我能达到与他同级别、哪怕职级再低些的水平，都是一件很了不起的事情。他在离职前的最后一封邮件中写道：“感谢大家一直以来的支持与陪伴，接下来我要去追逐我的梦想。希望你们的未来一片光明！”

我更加没有想到的是，前领导创业之后，想让我加入他的公司，做我一直向往的编辑工作。思来想去后，我离开了审核部门。

一年多的内容审核，是我来到北京后做的第一份工作。在这期间，我见证了公司规模的迅速扩大，也见证了自媒体行业的飞速发展。后来的时间，我换过几家公司，接触过不同的工作内容，但审核工作中的细致与踏实，始终影响着我的职业生涯。它教会我，对待任何工作都要保持一颗热爱与敬畏的心，就像对待生活一样。

原标题：《初入职场，我在大厂做内容审核员》