走进西藏华泰龙矿业开发有限公司选矿二厂生产车间，一台台隆隆轰响的球磨机，将来自甲玛沟深处的矿石磨成粉末；一排排飞旋的浮选机，喷吐着富含铜、铅、锌等精矿粉的气泡，在流光中熠熠生辉。
提起选矿二厂，就不得不提一个人，他虽荣誉傍身，却从来都低调行事。他获得过华泰龙公司和中国黄金集团有限公司的标兵、先进工作者、先进个人、突出贡献奖、优秀共产党员、优秀党务工作者等各项荣誉，取得了尾水过滤循环装置等8项发明和实用型国家级知识产权专利等。作为2021年度“西藏工匠”的候选人，华泰龙公司选矿二厂厂长刘璇遥扎根雪域高原10余年，长期驻守在4600米以上，克服重重困难，身先士卒，率先垂范，勇于创新，创造了突出的业绩，为西藏地方经济社会的发展和企业发展作出了积极的贡献。
▲刘璇遥（左一）扎根雪域高原10余年，为西藏地方经济社会的发展和公司发展作出了积极的贡献
很多人对刘璇遥的评价是质朴、务实、不喜张扬、为人随和。他对自己的要求是：做事要切合实际，实事求是。谈起刘璇遥，大家都竖起大拇指。“执行力很强，干工作很拼命。”这是员工对刘璇遥的第一印象。
立足岗位
奉献高原比贡献
为实现甲玛二期双系列达产达标的奋斗目标，刘璇遥带领团队制定方案，并现场监督完成20多项重点消缺技改工作。通过对半自磨机格子板孔径配比问题进行一系列的深入研究和论证，最终确定尺寸和配比，稳定系统循环负荷，充分发挥SABC碎磨系统能力，提高处理矿量；通过对浮选循环泵的对轮直径进行合理优化，达到提高循环泵输送能力的要求，最终稳定浮选流程；由于矿石品位变化和初始设计浮选流程、设备选型不匹配，造成矿化效果不好，不利于提高回收率，刘璇遥带领技术人员对流程进行多次考察，最终确定调整浮选流程粗扫选作业结构，提高粗选产率，在保证精矿品质的基础上达到“快进快出”的效果，进而提高选矿回收率。
精矿浓密系统回水跑浑是达产以后严重制约回水水质、导致金属量流失的重要因素，在此关键时期，刘璇遥通过多次试验，在浓密机周边采取环形消泡的方式促进泡沫快速沉降，形成外部强制压力阻止金属流失，并保证回水水质；长期以来，隔膜泵卡阀的问题一直严重制约生产，通过对尾矿输送系统进行认真考察，最终确定在尾矿浓密机三处进料位置增加过滤装置，实践证明大幅降低了隔膜泵卡阀现象的发生，阀锥阀座使用周期延长三倍，节约了成本，并极大地提高了设备运转率。
选矿系统水量消耗过高一直制约着生产稳定，他倡导引进新型水冷却装置，通过对磨机、空压机、鼓风机、隔膜泵四大冷却水系统加装新型水冷却装置，每天可节约清水用量12000立方米；面临尾矿库库容受限、筑坝紧张的压力，尾矿坝快速回水的工作迫在眉睫，刘璇遥深入现场认真研究制约回水能力的瓶颈因素，通过对输送泵出入口管径进行调整后，尾矿坝回水能力由9600立方米/日提升到18500立方米/日，为筑坝工作奠定基础，且回水药剂充分回用，提高浮选矿浆碱度，提高金属回收率。
1月的甲玛矿区，正值一年中最寒冷的季节，在海拔近5000米的华泰龙公司选矿二厂，夜间室外温度已低至零下二十多摄氏度，瑟瑟的寒风就像刀子一样刺进皮肤、深至骨髓。在选矿二厂厂区内，灯火通明，刘璇遥带领的选矿二厂广大干部职工正在加班加点的工作。2021年取得的成绩让他们脸上始终洋溢着幸福的微笑，他们始终相信，在公司党委的领导下，选矿二厂有信心、有决心完成2022年公司下达的任务目标。
创先争优
合力破解生产难题
作为选矿二厂的“领头雁”，刘璇遥始终把推动技术创新作为一项重要工作，把解决改革发展中的难题作为重点，把促进生产经营的成效作为检验标准，紧紧围绕选矿指标提升、降本增效、安全生产等重点工作开展科技攻关、技术革新和合理化建议，激发了广大干部职工破解生产难题，创造一流业绩的工作热情。
针对选矿二厂生产中出现的重大技术问题，他带领技术人员，夜以继日的攻坚克难，从2017年开始消缺技改、稳产达标工作，完成重大技改200余项，主要包括露天旋回给料机改造、球磨半自磨机齿轮同轴度调整、精矿过滤系统改造、精矿浓密机改造、深锥进料箱改造、厂前回水系统改造、石灰乳系统改造等。
“铜铅锌混浮作业段快速抛尾”工艺技术改造，显著提升铜铅锌矿回收率指标，虽然改动小，却是提升处理矿量和指标的关键。为能实现“该收早收，该丢早丢”的选矿原则，其原因在于粗选时间短，扫选时间长，没有快速抛尾，于是将原来一粗三扫三精流程改为两粗两扫三精流程，粗一泡沫直接出合格精矿产品，粗二泡沫进入精选一作业，延长了粗选时间，减少扫选时间，防止了金属后窜，做到了快速抛尾，有效提高了浮选回收率。改造后处理矿量由原来每天16000吨提高到21000吨。
▲刘璇遥（后排左二）带领技术人员，从2017年开始，完成重大技改200余项
在选矿生产环节中，令大家最为头疼的就是皮带出现故障。2021年年初，选矿二厂决定更换长达2400多米的井下一号皮带，按照以往的工作方法，需要40天左右的时间。为了确保此次皮带更换工作顺利进行，刘璇遥多次请示，与厂班子成员提前谋划，成立专门的施工组织指挥机构，自2月3日上午开始施工到整个工作结束，只用了6天时间，创造了华泰龙检修史上的一个奇迹，为节日期间的正常生产赢得了宝贵的34天，既节约了大量的人力、物力，又收获了可观的经济效益。球磨机之前检修、更换衬板需要10多天时间，现在仅需要3天左右时间，效率大大提高。
通过不断改造，选矿处理量稳定达到每天4.2万吨以上，球磨机小齿轮调整后未出现小齿轮因温差高、振动大、频繁跳停情况等，提高了设备运转率，并通过仔细研究各类设备备件使用周期，及时总结经验，生产运营成本持续下降，材料成本由去年同期降低了2元，电量由去年同期的降低了4.79度。
2021年7月以来，由于矿山供矿以角岩铜钼矿石为主，原矿铜、金、银品位下降，矿石矿物组成和品位大幅度波动，给提高铜钼混合精矿品位、提高铜钼回收率带来重重阻力。关键时刻，刘璇遥当机立断，安排成立攻关小组，向控制指标“宣战”。选矿技术人员为了找到最佳操作方案，他们从原矿仓、磨矿分级细度，浮选药剂调整等多个岗位上来回奔波，详细记录每个生产环节、每个生产阶段的数据变化情况，然后对照问题的关键所在总结经验。在大家的通力合作和不懈努力下，全厂各项生产技术指标在各种不利因素的影响下保持了稳定。
舍小家顾大家
不忘初心再出发
回想起当初一座日处理量4万吨的新型现代化选矿厂，在海拔4575米的雪域高原建设完成，到如今的“双系列”试车运行，到达产达标，再到完成中国黄金集团下达的利润指标，不能不说这是新突破、新跨越。回想起这几年发生的一幕幕，刘璇遥说：“这几年的时间，是我人生当中付出最多、学习最多、思考最多、收获最多的一段难得历程，能够参与建设这样前所未有的大项目，是我最大的幸运。”
自2009年大学毕业后不久，刘璇遥来到华泰龙公司工作，从基层工人干起，不但对各技术工种操作熟练，而且深知施工现场工人的疾苦，12年的时间，刘璇遥见证了华泰龙公司从基建到生产的全过程。在这期间，他错过了孩子的成长，错过了父母的生日，更是多次食言带妻子、孩子出去游玩的承诺，心中有愧疚，但更多的是对华泰龙公司“大家庭”这份责任和担当，让他无怨无悔。
西藏工匠是雪域高原做实业的精兵，科技领域的宝贵人才。而刘璇遥能作为这一荣誉的候选人，同他的努力和付出是分不开的。在接近零下20摄氏度的试车现场，他可以用身体拦住因阀门爆裂而四射的高压水流，避免了价值上千万的电机烧毁；在矿石溜井堵塞严重影响生产期间，可以半个月吃在现场，睡在车上。矿石因含Cu、Au、Ag、Pb、Zn、Mo等多金属元素，氧化率又高，选矿工艺复杂、难选，他带领的团队科学严谨、孜孜不倦，回收率从试车到达产达标，大幅提升。
有一次，刘璇遥的岳父出了车祸，他匆忙赶回家照顾老人，老人还没出院，二厂的生产关键环节9号皮带发生断裂，停止了生产，在微信群里看到了这一消息后，刘璇遥当即买了返程的机票，第二天就赶到二厂，带领着团队连续干了四个通宵，累了就在椅子上眯一会，饿了馒头就着“老干妈”。在平均海拔4600米以上的高原，躺着不动都相当于在内地负重20公斤，更何况连续奋战4个通宵。“宁让生命透支，不让使命欠账。”这是刘璇遥的信仰，也是承诺。
2022年，是刘璇遥在华泰龙公司工作的第12年，已进入而立之年、即将踏入不惑之年的他，说话铿锵有力，总是精神饱满，好像高原恶劣的气候没有对他造成任何影响。但是谁又知道，十余年的高原工作经历，他的身体免疫力和抵抗能力已经大不如从前，选矿二厂平均海拔在4500米以上，每次上班都会里三层外三层裹得严严实实，因为稍不注意，就会被高原凌冽的寒风钻了空子，感冒或者发烧就会接踵而至。
自入职华泰龙公司以来，刘璇遥时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，在急难险重工作面前，总是身先士卒；在工作上，不分上班与与下班，第一个达到现场。作为支部的组织委员，刘璇遥同支委成员一道，积极出谋划策，以“确保双过半，支部在行动”、“党建+安全环保”知识竞赛活动等为载体，深入推进“党员责任区”“党员先锋岗”等活动，使党的旗帜飘扬在应对危机、提质增效、深化改革的每一个前沿阵地，他积极发挥党员的先锋模范带头作用，引导党员在改革发展、安全生产、项目建设、精细化管理等方面建功立业。每一名党员都积极参与，有效地推动了生产经营任务的完成和指标提升。
自2019年12月担任选矿二厂厂长，全面负责选矿二厂安全环保、生产经营管理工作以来，在公司党委的领导下，在公司领导的大力支持下，华泰龙公司选矿二厂通过系统性优化流程，强化各项基础管理工作，设备运转率较以前相比提升5%；年度选矿处理能力提升15%；年度累计铜回收率指标较同期提升3.5%。生产经营效益连续两年突破历史新高。
有人说是时事造就了英雄，也有人说是英雄造就了时事。英雄和时事密不可分，互相成就对方。在华泰龙公司，从来不缺少英雄，从获得全国五一劳动奖章的宋青林同志，到获得自治区级荣誉的“雄鹰测量队”“雪莲女子天车班”，再到为了华泰龙公司日夜奋斗的干部职工等等，都是我们心中的英雄，更是5300精神在新时期的具体映射，中国黄金高原建设者正在用实际行动践行央企固边富民的庄严承诺。（吴安平）
原标题：《不让使命“欠账”，高原工匠12年铸就华泰龙人眼中的英雄》