对话《令人心动的offer3》制片人：将医生的工作节奏“慢放”

原创 GuDuo骨朵编辑部骨朵网络影视

文 │绯飞

《令人心动的offer》宣布启动医学生季的时候，并不被大部分人看好。

原因很多，医院的工作节奏、病人的隐私、卫生要求、原本就紧张的空间、高质量医学生难以抽出大量时间来配合拍摄……每一条都是让《offer3》的拍摄难度更上一层楼的客观条件。

观众们期待着《offer3》能保持前两季一贯的高水准，但医学这个又近又远的神秘职业有多难在镜头前呈现，大家也都心知肚明。有的人甚至在医学生季启动前就给节目组留言劝他们放弃，因为不想看到自己的综艺“白月光”在第三季折戟，自此走下神坛。

好在《offer3》的表现并没有让观众失望，不仅热度常年保持在骨朵网综前五名，中后期还时常冲上榜首。豆瓣评分方面，第三季也拿下了7.6分的好成绩，不仅没有下滑，反而还比上一季稍高了点。

如果说上一季的主旨是“离开乌托邦”，展现真实的职场，那么当节目来到第三季，“新意”就成了它必须给观众带来的东西。新职业、新环境、新的人物关系都被观众需要着，但同时，“新”就意味着要做出改变，那么，从律所来到医院、走过三季的《offer》，哪些东西变了？哪些又是一直在坚持的？我们与《令人心动的offer》制片人李文妤聊了聊。

以下是她的自述：

医学生季：“天时地利”，人不得不和

其实最开始我们说要做医学生季的真人秀时，咨询了一些做过医学纪录片的团队，几乎所有人都跟我们说“不可能”。的确是很难，但平台对我们说“现阶段正应该让所有人看到医生的不容易，做节目再怎么难，能难过做医生吗？”

职业的社会意义一定是我们最为看重的。不论是前两季的律师还是这一季的医生，对我们来说都是“需求职业”——很接地气，都是生活中必不可少的职业，但我们只有在有需求的时候才会想要去接触他们。就连谚语都说，“一天一苹果，医生远离我”，说得直白点，大家一般都不太想要见到律师和医生。

如此一来就形成了这两个职业的“神秘感”，大家没有走进和了解他们的途径，不了解进一步发展为不理解，就是许多矛盾的来源。如今大家有了想要了解医疗从业者的想法，那身为内容创作者，我们身上有着不可推卸的责任。

再加上团队本身也有着十分丰富的处理突发情况的经验，所以在平台助力的基础上，我们也有信心、有能力去攻克这个难关。能力是接受挑战的基础，如果你本身没有丰富的经验，盲目自信是十分不负责的。

医院：非典型性职场

医院和律所不同之处不仅在于办公地点的“非典型性”，更是由于它的突发情况非常多。律师本身就是一个很容易涉及隐私的职业，医院有过之而无不及，而且由于它的突发状况多，很多时候我们来不及通过事前商议、提前签署同意书等前两季用过的方法来征求患者的同意。所以在拍摄第三季时，遇到突发情况我们采用的是授权后置的模式——先拍摄，事后再去询问拍摄对象的意见，如果对方不同意在节目中露出，我们会将所有拍摄素材全部删除。

但有时候即使拍摄对象同意露出，出于人文关怀，我们也会对他的画面进行处理。比如前几期有位因手术需要剃掉头发的女老师，考虑到她痊愈后还要回归讲台面对学生，为了保护她今后的生活，即使是在已经签署同意书的情况下，我们仍然全程只露出了她的背影。

医院的结构也比律所复杂得多，我们的拍摄对象不仅有医学生、带教老师、患者，还有包括病人家属、护士等在内的各种人。为了保证他们能在镜头面前放松下来，呈现出最自然的状态（已同意拍摄部分），尽量不更换跟拍摄像和机器，让他们和摄像熟悉起来，成为朋友。

医学生：优秀一点的普通人

筛选素人医学生的时候，我们发现了一个有趣的现象：很多年轻人来面试的时候，会给自己“造”一个人设。

可能这些年轻人觉得一个有特点的人设可以帮助他们入选，但我们反而不会选择这样的人。毕竟现在人设崩塌的现象这么多，节目中的一举一动都会被镜头无限放大，如果你的人设是假的，是很容易崩的。

“真实”是我们选人的最基本要求，比如第三季的刘畅，节目里大家叫她学霸，事实上她也的确是学霸，悟性高、学东西快和努力都是真实的。但相对的，真实的人就一定不会是十全十美的，所以节目里观众也能看到刘畅会受挫、会哭，学霸也有会失败和委屈的时候；包括这一季存在争议的李不言，他是湘雅的博士，学历上已经比很多人优秀了，但同时他的性格又很“佛系”，有人觉得这样的性格接地气，肯定也会有人觉得这种“佛”是不思进取。

在真实的基础上，我们会尽量选择一些典型的、有代表性的、多样的嘉宾来塑造群像。比如第二季既有凡尔赛学霸王骁，“别人家的孩子”李晋晔、也有背水一战的丁辉，我们尽量选择最能代表当代年轻人的群像组合，既然“佛系”能成为网络热门词汇，那我们自然也不会拒绝佛系的李不言。

当然，“保护”永远是我们对待素人的基础。毕竟这是一次公开曝光，很多放在生活中很正常的现象或行为，放在节目里一发酵就会造成观众对素人嘉宾的彻底怀疑，甚至会影响到他们的现实生活，所以在节目安排或是剪辑上，我们就不会去呈现这种容易带来争议的环节。

医院生活：更快、更准、更稳

我注意到部分观众反馈说看第三季太累，因为工作节奏实在太快了，将自己投射进去也感受到了医院医学生的那种疲惫。

其实对医生来说，真实的工作节奏要比我们呈现出来的更快。在节目里对于抢救这种紧急情况，有时我们还会做一些画面的回放或慢速处理，把这个人物在关键节点的情绪精准放大。此时节目的节奏是慢下来了的，观众可以在这种时候稍微喘一口气，但在实际情况里医生是没有喘气的时间的，不管是抢救病人的生命，还是一次情绪的崩溃，都是发生在瞬息之间的事。

节奏的快慢是相对的，医生的职业性质决定了它的工作节奏要比律师更快，而我们要做的就是尽量真实地呈现他们的工作状态，快就是快、慢就是慢。

我有时候觉得《offer》系列和《楚门的世界》挺像的，虽然这么说可能不太准确，但我个人不愿简单地称它为一档综艺。因为综艺是一种娱乐化的手段，但对于《offer》这样的职场真人秀，我们想要给大家呈现的是真实的生活、讲人生的故事，我希望它是不那么娱乐化的，能“稳”下来。因而我们采用的是一种“半纪录片”的模式，为什么说是“半”纪录，因为相较于纪录片，我们在保证真实的情况下做了一些时间的挪移和场景的搭建，并设立了观察室去观察医学生的表现，很像《楚门的世界》对吧？

《楚门的世界》是电影，《offer》虽然不是电影，但创作思路也属于影视编剧思维的一种。编剧创作剧本是在生活中取材，然后将那些戏剧性的精华挑出来组合成剧本，而我们是在40-45天、近千个小时的拍摄素材中挑选真实内容的精华部分剪成十期，这就是我们说的“真人秀剧情化”。

我们时常讲“创新”，《offer》做到第三季，未来肯定也是要创新的，但做每一季前我们讨论时都觉得已经没有空间了，每天那么多综艺节目在播，我们要找到还没被大家看到的空间，还是挺难的。

目前我们在做的就是寻找职业的空间，比如之前做律师、现在做医生，做之前大家都觉得医生难做，律师又枯燥做出来不好看，但我们就是找到了它们的创作空间，才给大家呈现出了不一样的东西。未来职场类真人秀多了，我们的方向可能就会从开发新行业，变成在别人做过的行业里发现大家没看到的小空间，很小，也会很难找，但必须找。

在我看来，做职场节目的本质，一定是去挖掘职场本身的意义，让所有未来想要加入这个行业的人，对自己的职业产生一份责任感和一份热爱，这样，节目才有价值。

原标题：《对话《令人心动的offer3》制片人：将医生的工作节奏“慢放”》