所谓“钟点工”

其实属于非全日制用工

我们知道，受伤员工只有

被认定为工伤

才能享受工伤待遇

那么，非全日制用工的劳动者

比如“钟点工”

能不能享受工伤待遇呢？

请看“人社政策看得懂待遇算得清”

街访短视频第十四集

来听听“人社知识通”怎么说

用人单位应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费

从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇

依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定支付工伤保险待遇

街访短视频回顾

第一集  社保卡，你真的会用吗？第二集  社保卡丢失该怎么办？第三集  电子社保卡，你申领了吗？第四集  加班费应该怎么算？第五集  你知道毕业后档案去哪了吗？第六集  档案到底能不能自己携带？第七集 领取失业保险金需要什么条件？

第八集  被拖欠工资该怎么办？第九集  领取养老金需要什么条件？第十集  曾在不同省份工作过，退休在哪领取养老金？第十一集  买了意外伤害险，还用参加工伤保险吗？第十二集  劳动合同应该什么时候签？第十三集  哪些情形应当认定为工伤？往期回顾

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原标题：《“钟点工”能享受工伤待遇吗？》