11月5日
中建七局举行人力资源管理信息系统
业务专员培训结业仪式
全局3万余名管理人员已全部录入系统
标志着中建七局完成人力资源管理信息系统
第一阶段推广工作的各项既定任务
基本具备系统上线试运行条件
比计划提前3天!

12家单位中的唯一一家工程局
同时该系统作为“中建136工程”统建模式的
开局项目
中建七局广大干部职工
对标一流,奋勇争先
用实际行动践行初心使命
交上了一份圆满的战绩单!
这是一种肩负转型的责任和纵向到底的担当!
2020年12月31日,中建集团印发《“中建136工程”信息化建设实施方案》,标志着“中建136工程”信息化建设工作正式启动。



雄关漫道路,百舸勇争流!人力资源管理信息系统作为“中建136工程”统建模式的开局项目,中建七局一定要做,也必须要做,而且要早做,要做好。在向局主要领导汇报后,局人力资源部(干部人事部)总经理张勇明向集团主动请缨做试点,攻坚克难打硬仗,并立下军令状:坚决按时、保质、保量完成第一阶段推广上线工作!

这是一场披星戴月的坚守和勇者无畏的前行!





这是一次解难点、破痛点、提质效的前瞻性尝试!
这场战斗没有硝烟,但处处能看到大家斗志昂扬的激情!600余人披星戴月,锦衣夜行,他们不怕苦,不怕累,主动申请加班,认真学习系统逻辑,钻研操作方法,攻克了一项又一项节点。
9月30日,组织、岗位、花名册数据收集完成;10月15日,完成历史数据导入;10月31日,完成组织人事和薪酬福利配置;11月2日,举办最终用户培训;11月5日,参训人员顺利结业,基本具备上线试运行条件。

目前,管理系统可以实现与OA签署集成,单点登录、待办推送、信息交互,基本具备上线试运行条件,为系统正式上线运行打下了坚实基础。
长路漫漫兮,上下而求索。人力资源管理信息系统作为“中建136工程”统建模式的开局项目,是我们对标世界一流、融入技术平台、实现业务融合、保持管理领先的重大举措。人力资源管理系统上线运行后,将大大提高人力资源管理效率,使管理更将深入。
中建七局将以信息系统建设为契机
从战略性人力资源管理的角度出发
重新审视人力资源管理生命周期
解决痛点、突破难点
控制人员总量、优化人员结构
加快专业人才队伍建设
为工程局高质量发展保驾护航
为决战决胜全年目标提供助力
为“中建136工程”建设贡献七局力量
素材来源:人力资源部(干部人事部)
原标题:《【聚焦】对标一流,砥砺奋进——中建七局人力资源管理信息系统初始化工作顺利完成》