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怀胎八月，公司突然要进行业务调整，休完产假连新岗位也被别人顶替。面对这一切，如何争取自己的劳动权益呢？今天将关注劳动者的权益问题。
（滑动阅读文字故事）
张丽出生在一个普通农村家庭，通过自己的努力，考上了一所重点大学，大学本科一毕业就进入了一家国有企业工作。虽然国企的工资不高，晋升空间有限，但是工作很稳定，张丽觉得作为一名女性，也不需要太大的事业心，国企的工作氛围还挺适合自己，一直这样工作下去也是不错的选择，于是在这里一干就是五年时间。直到有一天，张丽的领导突然找到她，打破了这平静的生活。
原来，领导准备跳槽到另一家企业当公司副总，该公司要新成立一个研发部门，急需张丽这样的技术人员。领导认为张丽很适合这个岗位，而且工资比现在高不少，晋升空间也很大。如果张丽有想法，领导愿意引荐。
张丽面对领导的邀请有些心动，不过一时也拿不定主意，如果要放弃国企稳定的工作确实有点不舍，但自己还那么年轻，一直这样碌碌无为的工作也有点不甘心，况且这样的机会也很难得。张丽下班回家后，急忙跟老公聊起了今天发生的一切，希望他能帮忙拿定主意。老公提醒张丽，民营企业不比现在的单位稳定，竞争也不小，但张丽想去的话还是支持她的决定。
一个月后，张丽如期接到了新公司的offer，很快办理完离职手续到新公司就职，开始了全新的工作模式。张丽全身心投入到新的工作中，很快适应了新的工作环境，也取得了一些成绩，工资较之前的工作也涨了不少，张丽觉得自己做了一个很明智的决定，新公司一切都是业绩说了算，不用处理复杂的人际关系，只要个人工作业绩好，收入就高，完全可以充分发挥自己的才能。
没过多久，在老领导的帮助下，张丽晋升为主管，工作也得心应手，张丽觉得自从跳槽以后，一切都那么顺风顺水，不但工作小有成就，最重要的是她还怀孕了，张丽很庆幸自己当时的选择，感觉是时候可以开启人生新篇章了。
然而，一场突如其来的新冠病毒疫情来袭，改变了千千万万人的生活，张丽的公司受疫情影响停业两个月时间，很多业务订单都被取消，公司亏损严重，停业期间公司只能给员工发最低生活费。听说公司董事会已经决定进行组织架构调整，将成本高盈利低的业务取消，研发工作全面暂停，并要裁减相关人员。张丽作为研发主管，也在此次人事调整之中。果不其然，公司恢复营业第一天，人力资源部经理就找张丽谈话，称公司最近资金短缺，将全面暂停研发部门的工作，公司领导打算让张丽去市场部推广组做组长，职级没有变化，综合收入基本持平，业绩好的话，提成还是不错的。但张丽表示自己怀孕了，市场部的工作经常需要外勤，担心怕身体吃不消，业绩也搞不好。
张丽回到办公室沉思了许久，陆陆续续办公室的同事也被叫去谈话，同事回来后都在窃窃私语，商量着接下来的打算。张丽本想去找老领导帮忙，走到门口还是没有进去。张丽回家后将公司的情况告诉了丈夫，两人商量起对策。老公建议张丽去公司申请提前休假，让公司先保留职位，等休完产假再说。
张丽第二天就去公司人力资源部向经理提交了提前休产假的申请。就这样，张丽还没等公司正式宣布机构和人员调整，就提前回老家休产假了。一个月后，张丽生下一个七斤重的大胖小子，每日的重心全都在孩子身上，完全没有再去想工作的事情。坐月子期间，张丽接到人力资源部经理的短信，说公司文件下来了，让张丽抽空去公司办理调岗手续，具体通知都发在她的电子邮箱里了。张丽当时正在坐月子，天天忙着带娃，老家也没有电脑，也就没放在心上，时间一长就忘记这个事情了。
转眼间几个月时间就过去了，张丽的产假也快到期了，这才想起来查看电子邮件的事情。张丽打开邮箱查看了公司的文件，得知自己所在的研发部被撤销，公司的业务也进行了较大的调整，裁员20多人，附件中还有一份调岗通知书，要求在收到邮件10日内去公司办理调岗手续，逾期将不再保留相关岗位。张丽想着自己在休产假，应该也不算逾期，等上班了再去办理也为时不晚。
然而回到公司去上班时，人力资源部经理告诉张丽，由于之前给张丽发信息让她来办理调岗手续时，张丽一直没有来，最终公司领导决定把预留的岗位先给了别人，以免期间影响工作正常开展。之后会先安排张丽到办公室内勤岗工作一段时间，之后有合适的岗位空缺再优先考虑张丽。
张丽收假后第一天上班就遇到这突发情况，虽然很委屈，不过想想也许只是短暂的过渡，就去了内勤岗报道了。可是，这一个月过去了，不仅工资从之前的8千元变成了4500元，而且杂事一点不少。张丽越想越生气，每天上班也没有什么心情，找了人力资源部经理很多次，要么就是推脱有事避而不见，见了也还是说一些敷衍的话。
张丽决定找老领导去说说情，看能不能帮帮忙。但老领导表示，自己之前为了帮张丽争取岗位，已经得罪了公司高管，眼下只能让张丽先安心工作，等有合适机会再帮忙沟通。张丽听完领导这一番话，也不好再继续说什么。她心里明白，其实公司已经不需要她了，也没有合适她的岗位，如果继续在这里待下去，只是消磨时光，还不如离开公司，另谋出路。可自己还在哺乳期，有孩子要照顾，家庭琐事也多，估计想找一个好的公司也很困难，况且就这么辞职了也觉得很亏。陷入两难境地的张丽，突然想起了之前同事说的话，即便要离开，也要让公司拿一些赔偿出来。
于是她向公司发出《关于重新安排岗位及补足工资的函》，要求公司恢复工作岗位并补足少发的工资。对于张丽的这一举动，公司并没有回复。公司的态度让张丽很失望，接着她向公司发出了《解除劳动合同及索赔通知书》，公司仍然置之不理。那么，张丽该如何维护自身权益呢？
【文中人物均系化名】
解读嘉宾
四川超环律师事务所 律师 王颂
01
公司因受疫情影响经营困难，能否裁员？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。张丽所在公司因受疫情影响，出现了生产经营严重困难的情形，按照上述法律规定，公司在听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告，是可以进行裁员的。
02
张丽作为怀孕女职工，公司能否对其进行调岗？
我国法律对于怀孕女职工是有特殊保护的，主要体现在不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间等方面。
而公司对张丽进行调岗，是因为公司生产经营困难后的业务和机构调整，导致张丽所在部门被撤销，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并非是因其怀孕而恶意调岗，并且调岗后的职级和待遇并未明显降低，只要与张丽协商一致，是可以依法进行调岗的。
03
张丽未按规定时间办理调岗手续，公司安排他人顶替岗位，让张丽去内勤岗工作，并降低薪酬的行为是否合法？
休完产假后，张丽尚在哺乳期内，其合法劳动权益应当受法律的特殊保护，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，公司是不得单方面降低哺乳期女职工工资待遇的。虽然张丽未按要求时间办理调岗手续，但是双方就调整的岗位已经达成一致，公司在未与张丽协商一致的情况下，单方面将其安排在内勤岗位，降低薪酬的做法是不符合法律规定的。
04
张丽能否单方面解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。公司单方面调整张丽的工作岗位，变更劳动内容，降低薪资标准，张丽通过书面方式明确表示不同意调岗和补足工资，但公司不予答复。因此，用人单位违反了《劳动合同法》 上述规定，劳动者有权解除劳动关系。
05
张丽向公司发出通知后没有得到回应，她还能通过哪些途径来维护自身权益？
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动监察部门投诉举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
06
张丽申请劳动仲裁后，她的哪些诉求可以得到法律支持？
在发生劳动争议后，劳动者申请劳动仲裁的诉求一定要合理合法才会得到仲裁委的支持。本案中，张丽如果在没有发出解除劳动合同通知书之前，可以要求公司恢复其工作岗位补足工资，但是在发出了解除劳动合同通知书后，由于该通知一经送达公司双方的劳动关系就已经解除，此时要申请劳动仲裁，可以要求确认双方劳动关系已经解除，由公司补足调岗期间的工资差额，并按其在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
女性在社会生产和生活中，扮演着“半边天"的角色。然而职场中的性别歧视，尤其是对怀孕女职工的不平等对待，近年来屡见报道。
女人怀孕对一个家庭来讲是一件大喜事，不过对于企业来讲是一个损失。一些企业仗着自己拥有用人自主权，擅自调整员工岗位，引发的矛盾和纠纷不胜枚举。相信与张丽有类似遭遇的人还有很多，当面对企业无理的调岗降薪，我们一定要用法律维护自己的合法权益；企业以盈利为目的没有错，但是要守住法律的底线，任何企业绝不能凌驾于法律之上，否则就是违法，将付出相应的代价。
原标题：《孕期遭遇调岗降薪，我该怎么办？》