张先生今年五十岁，他的劳动合同将于本月到期，单位提出不再续签。请问：这种情形下终止劳动合同，张先生是否可以得到经济补偿？

分析：可以

根据《劳动合同法》第四十六条规定：劳动合同期满，用人单位不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

特别提示

同样是劳动合同期满，若单位同意续签，且维持或者提高劳动合同约定的条件，而张先生不愿续签的，则没有经济补偿金。

茜茜在一家服装连锁店做小时工（非全日制）；由于同商场的租约马上就要到期，店家突然通知茜茜下周不用来上班了。请问：这种情形下，店家是否需要支付经济补偿给茜茜？

分析：不需要

《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

阿东的单位由于转型发展，合并了其所在的部门。单位提出和其协商解除劳动关系，阿东同意了。请问：这种情形下解除劳动关系，阿东是否可以得到经济补偿？

分析：可以

《劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

来源：上海人力资源和社会保障

原标题：《【民企法务微窗】他们的劳动合同到期后，是否有经济补偿金？》