工伤赔偿金涉及到不少项目，很多人不会计算，今天，就让法官手把手来教你如何计算！

2020年5月17日，黄某在某食品有限公司厂区卸货时从车上摔下来导致右腿受伤，住院治疗两次合计18天。2020年11月24日，黄某受伤被认定为工伤。2021年6月16日，黄某被劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。黄某申请仲裁，仲裁庭裁决某食品有限公司赔偿黄某187374.4元。

某食品有限公司不服，向肥东县人民法院起诉，经法官调解，在立案当天双方达成《调解协议》并当场送达《民事调解书》。原告某食品有限公司确认支付被告黄某工伤赔偿款165000元，于2021年10月27日前一次性支付给被告165000元；若原告某食品有限公司未按时足额付款，被告黄某有权以185874.4元为基数扣除已付款向法院申请强制执行；

黄某的工商赔偿金是如何计算的？（适用于安徽省）：

首先，确定黄某每个月工资标准为5000元/月，同时经鉴定其伤残等级为九级；

工伤赔偿金一般包括：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、医疗费等项目，根据伤者情况不同项目有所增减。

其中，每项按照 “工资（或统筹地区上年度职工月平均工资）×时间=金额”的公式计算。“时间”依据《工伤保险条例》和《安徽省实施

根据该起案件的实际情况，每项具体计算如下：

（一）一次性伤残补助金：5000元/月×9个月=45000元

（二）一次性工伤医疗补助金：6780元×6个月=40680元

（三）一次性伤残就业补助金：6780元×10个月=67800元

（其中6780元是指统筹地区上年度职工月平均工资，每年都会调整）

（四）停工留薪期工资：5000元/月×6个月=30000元

（其中5000/月是本人月工资；6个月是指停工留薪期期限，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，受伤部位不同停工留薪期期限不同）

（五）护理费：（6780元÷30天）×18天×80%=3254.4元

（其中18天是指住院天数，根据《安徽省实施

（六）住院伙食补助费：18天×20元/天=360元

(七）鉴定费：280元（一次）

备注

备注1：

《安徽省实施

职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。

《安徽省实施

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

备注2：

依照《安徽省实施

（一）不足一年的，按照全额30%支付；

（二）不足两年的，按照全额的60%支付；

（三）不足三年的，按照全额的70%支付；

（四）不足四年的，按照全额的80%支付；

（五）不足五年的，按照全额的90%支付。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

备注3：

若购买了工伤保险，下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：

（一）工伤医疗费、康复费；

（二）住院伙食补助费；

（三）伤残辅助器具费；

（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；

（七）一次性工伤医疗补助金；

（八）一次性工亡补助金；

（九）丧葬补助金；

（十）供养亲属抚恤金；

（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。

下列工伤保险待遇由用人单位支付：

（一）停工留薪期护理费；

原标题：《【我为群众办实事】肥东法院| 工伤赔偿金如何计算？请收好劳动争议案件赔偿指引（建议收藏）》