资 讯
李子柒卷入"月饼风波"?
近日，停更两个多月的知名短视频博主李子柒因为一款月饼引发的是非而再度“走红”。据中国知识产权报微信公众号显示，9月14日，四川子柒文化传播有限公司(下称子柒文化公司)发表声明称，四川宜宾某连锁超市上架了一款售价为786元的“李子柒月十全十美月饼礼盒”的商品，涉嫌侵犯该公司商标专用权并构成不正当竞争；超市方则回应称，涉事月饼为生产商租用其货柜进行展示、销售，因工作人员疏忽导致价签和收银小票上出现“李子柒月”字样。
近日，子柒文化公司就相关月饼产品情况向市场监管部门进行了投诉，涉事超市及时下架了相关月饼产品。此次月饼风波至此暂时告一段落，而围绕李子柒等“网红”的商标保护问题，引发社会各界持续关注与热议。
“作为一种符号,姓名本身具有一定的识别作用，‘网红’的姓名或艺名包含着社会公众所共知的信息内容，当其姓名或艺名与特定的商业活动联系在一起时可以产生促进商品销售的结果,具有较高的商业价值。”北京市盈科律师事务所知识产权部主任汤学丽表示，“网红”本人或利害关系主体应当未雨绸缪，提高商标布局意识,及时做好姓名或艺名的商标布局工作，在遭遇商标侵权行为时能有权可依。
公安部：严禁接送就地打工农村群众的车辆违法载人
近期，黑龙江等地接连发生农村地区轻型货车、三轮车、拖拉机违法载人导致的群死群伤事故，安全风险十分突出。公安部交通管理局下发通知，部署各地公安交通管理部门主动作为，联合交通运输、农业农村、应急管理等部门全面开展农村群众就地打工出行交通安全隐患大排查大摸底。
公安部交通管理局要求，要与重点企业负责人、重点车辆所有人和驾驶人签订交通安全承诺书，严禁接送就地打工农村群众的车辆违法载人。要探索运用新修订施行的《安全生产法》，严格追究涉事用工单位、人员责任。要集中开展交通安全宣传教育和典型事故案例警示曝光，增强农村群众交通安全意识。
据公安部交通管理局微信公众号消息,公安部交通管理局提示，货车、三轮车、拖拉机违法载人极易引发恶性交通事故。为了自己和他人的安全，希望广大驾驶人切勿违法载人，就地打工的农村群众切勿搭乘违法载人车辆。
偷拍女游客裙底，北京环球影城员工被辞退，行拘10日
9月25日，有网友发文称在环球影城游玩时遭遇疑似环球影城员工偷拍。9月26日，北京环球度假区官微发布道歉声明，对于此次事件，他们表示深深的歉意，并将尽最大努力为游客提供后续帮助。
该名网友爆料称，9月23日她和几个朋友在环球影城游玩，在花车巡游期间，她的朋友发现一名男子紧随其后，掀裙边偷拍裙底，被发现后逃跑。他们合力将男子控制后，男子跪地求饶。北京环球影城的安保人员也来到现场。
据新京报报道，报警后民警对该男子搜身，发现其身上有环球影城工作证，男子也承认自己是来上夜班的。目前，警方已作出将涉事男子行政拘留10日的处罚决定。
连续多次无故不参加核酸检测，厦门一男子被行拘6日
9月25日，福建省厦门市公安局同安分局祥平派出所在辖区排查未进行新冠病毒核酸检测人员时，查获一名连续多次无故不参加核酸检测的违法人员。
据人民日报报道，2021年9月13日至25日，居住在同安区西湖塘里某集体宿舍的蒋某（男，33岁，四川绵阳人）无视房东等人的敦促，连续多次无故拒不执行厦门市同安区应对新冠肺炎疫情工作指挥部关于开展新冠病毒核酸检测的相关通告，未进行核酸检测。
根据《治安管理处罚法》第五十条第一款第（一）项规定，蒋某已构成拒不执行紧急状态下的决定、命令的违法行为，同安警方依法对其处以行政拘留六日的处罚。目前，已对蒋某进行新冠病毒核酸检测，结果为阴性。
重庆推行工伤认定辅助调查核实 工伤最快7天可认定
工伤认定辅助调查核实是指工伤事故发生后，企业通过电子系统进行报备，系统快速指派保险公司进行现场勘查，收集固定证据后提交给人社部门。自2020年起，重庆在部分区县推行工伤认定辅助调查核实试点，工伤认定时间从60日压缩至30日，最快7个工作日就能作出认定决定。
据新华社报道，目前，在重庆试点区县，人社部门对事实清楚、证据确凿的工伤认定案件，最快7个工作日即可作出认定决定；一般疑难案件的认定也从60日压缩至30日。工伤认定效率提高后，受伤职工在较短时间内就可享受保险待遇，也解决了部分企业需垫付大额工伤医疗费的难题。
夜查电动自行车 一夜罚款29万元
9月20日夜至21日凌晨，北京市通州区开展电动自行车安全专项夜查行动，一夜罚款29.05万元，其中6名个人共被处罚5500元。
据北京青年报报道，夜查共检查住家小区、老旧平房区和出租公寓、出租房屋76处，发现隐患整改隐患314处，清理违规入户电动自行车蓄电池充电92块、违规“飞线充电”电动自行车97辆、违规停放电动车208辆，处罚物业、公寓等管理单位19家，拟处罚款28.5万元。处罚个人6起，共罚款5500元，其中5人因电动自行车违停、违规充电，违反《高层民用建筑消防安全管理规定》、多次告知后拒不改正，被处以每人1000元顶格处罚。
只要交钱，体检报告健康证都能办
求职者的体检指标是否正常，通常是用人单位评估其能否录用的最后一关。据工人日报报道，一些组织体检代检的机构长期存在，从办假证到找“枪手”，为不同类型的求职者提供“一条龙”服务。代检屡禁不止的背后,是用人单位对于患有传染病的求职者的就业歧视，尤其是乙肝患者。
记者采访发现，寻求代检的求职者大部分是乙肝病毒感染者，因用人单位违规强制体检,不得已找人代替入职体检。同时，也有部分身患甲型病毒性肝炎、活动性肺结核等有碍公共卫生疾病的求职者，想从事餐饮行业，因而找“枪手”代检办理健康证。
“代人体检涉嫌欺诈。”北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师认为。他介绍，目前对这一行为尚未有明确的惩罚规定，实践中一旦被查出来，处理结果多为取消体检资格。在代替体检过程中，如果存在伪造、变造、买卖居民身份证的情况，行为人可能被追究伪造、变造、买卖身份证件罪，承担刑事责任。代检中一些医疗机构和医务人员不负责任及失职渎职等行为也可能被追究。
说 案 一
电动自行车室内起火 出租屋房主也需担责
9月20日,通州一小区居民楼3层因电动自行车室内充电引发火灾，事故造成5层5名住户死亡。事发后,电动自行车火灾肇事者已被通州警方依法采取刑事强制措施。
据北京青年报报道，通过梳理裁判文书网案件发现，因电动自行车失火致人死亡的案件，出租屋的房主也需要承担相应法律责任。同时,法院在量刑时会考虑起火的电动自行车是否经过私自改装改换电池电路。若火灾系改装电动车后引发，会从重处罚。
案例1
2019年8月9日，北京通州的刘某将电动车停放在一层楼梯口进行充电，其返回二楼租住房间休息。次日凌晨1时40分许，该电动车发生电气线路故障引发火灾。发现起火后，刘某带其家人逃生，三人在逃生过程中均被烧伤。房东周某得到消息后立即与其儿子赶到现场救援，租户张某某被当场烧死，现场部分财物被烧毁。
事发后，检方将电动自行车车主刘某、房东周某公诉。法院以失火罪判处房东周某有期徒刑一年四个月，判处电动自行车车主刘某一年四个月、缓刑一年六个月。后周某上诉，二审法院维持了原判。
案例2
广东湛江的林某将其私人楼房的二至六层租给22人居住，一层停放电动自行车。当地派出所曾两次对该楼房进行检查,发现有电动车违规室内充电、未设置救生门等消防安全隐患，对其下达整改通知，但林某未予整改。2018年9月18日停在一层的6号电动车电气线路故障起火，造成租住在此的12人不同程度烧伤。
法院审理认为，林某违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改进措施而拒绝执行，造成严重后果，林某积极赔偿伤者损失，得到伤者谅解，承担60%民事赔偿责任，起火的6号电动车车主陈某承担40%民事赔偿责任。同时判决林某犯消防责任事故罪,判处有期徒刑一年七个月。
案例3
广西桂林的一个出租房屋发生火灾，经查房主秦某因未采取相关安全措施，允许租房人将助力车、电动车放在一楼大厅停放及充电，秦某被认定构成重大责任事故罪，被判处有期徒刑八个月。
案例4
2020年8月8日凌晨，江苏南京人陆某，因电动车在室内起火造成火灾，导致居住在三楼的居民三人死亡。经鉴定，起火原因是该电动车踏板处的电池仓被改造后失去密闭、固定功能，从而在电池发生故障后向外飞溅引燃周围电动车。最终，法院判决卢某犯失火罪，判处有期徒刑三年六个月。
说 案 二
员工可以自愿放弃年休假吗？
案情介绍
谢某于2010年4月15日入职上海复出公司。2017年1月10日、2018年1月10日，公司分别向谢某发出两份年休假征询单，谢某在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。
2018年7月31日，双方终止劳动关系。
2018年10月16日，谢某申请仲裁，要求公司支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16,919.54元，谢某称在年休假征询单上签字是被迫的。
仲裁委对谢某的仲裁申请不予支持，谢某不服裁决，诉至法院。
庭审过程
一审判决：作为具有完全民事行为能力人，应对自己的行为负责
根据谢某签署的“年休假征询单”显示，谢某已明确表示放弃2017年度与2018年度的年休假。
谢某具有完全民事行为能力，其签署的“年休假征询单”也未违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，谢某也未能证明其在受到胁迫的情形下所为，故对谢某要求复出劳务公司支付2017年10天、2018年5天的应休未休年休假工资计11,034.48元的诉讼请求，不予支持。
谢某不服，提起上诉。
二审判决：谢某系自愿放弃年休假，又要公司折算工资缺乏依据
二审法院认为，公司提供的2017年度和2018年度的两份“年休假征询单”显示，谢某已书面表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假。谢某虽称系被迫签字放弃带薪休假，但并未提供相关证据予以佐证。
故法院认为，谢某系自愿放弃2017年、2018年带薪休假，其现要求公司因未安排其休年休假而支付其未休年休假折算工资，缺乏依据。故对谢某要求公司支付其2017年10天、2018年5天的应休未休年休假工资11,034.48元的诉讼请求，法院无法支持。
谢某仍不服，向高院申请再审。
审判结果
高院裁定：无证据证明“年休假征询单”是在欺诈、胁迫情形下签署，申请再审理由不成立。
根据谢某签署的“年休假征询单”等证据，谢某并无提供相关证据证明签署“年休假征询单”存在欺诈、胁迫等情形，原审认定谢某已明确表示放弃2017年度和2018年度的年休假，对谢天华关于支付应休未休年休假折抵工资的请求不予支持，法院予以采纳。
综上，高院裁定如下：驳回谢某的再审申请。
以案说法
员工可以自愿放弃年休假吗？
当然可以。
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
本案中，劳动者在“年休假征询单”上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认，可以理解为“职工因本人原因且书面提出不休年休假”，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入即可，无需折算应休未休年休假天数的工资。
本案中劳动者称其签字是被迫的，怎么理解“被迫”？
最高人民法院《全国法院贯彻实施民法典工作会议纪要》（2021.4.6日）第4条规定，以给自然人及其亲友的生命、身体、健康、名誉、荣誉、隐私、财产等造成损害或者以给法人、非法人组织的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使其作出不真实的意思表示的，人民法院可以认定为民法典第一百五十条规定的胁迫。
劳动者在仲裁诉讼阶段都未提供证据证明其是指“被迫”的情况下签字，当然其请求无法获得支持。
问
马上该签无固定期限劳动合同，我却被裁了，怎么办？
读者来信
编辑您好！
我于2012年5月应聘到一家服饰公司工作，签订过两次劳动合同，第二次劳动合同终止日期为2020年5月5日。可是没想到， 2020年3月24日，我收到公司寄发的关于劳动关系的解除通知。收到此函当日，我以口头和书面的形式向公司提出，希望继续履行劳动合同至合同期满并签订无固定期限劳动合同。公司于3月27日回函表示，受疫情影响公司经营困难，陆续关闭了多家门店，我的岗位被撤销，如果我同意解除劳动合同，公司会给予我经济补偿金。此后公司拒绝与我再协商。
后来，我打听到，公司这次裁员15人，其中14人协商一致解除劳动合同，只有我不同意协商解除劳动合同，于是对我进行经济性裁员。
我想问，公司对我经济性裁员的决定合法吗？我可以主张什么权利？
北京 张先生
为您释疑
张先生您好！
经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，关系到劳动者的切身利益，用人单位应该严格按照法律规定行使解除权，必须满足法定条件。法律允许用人单位在经营发生困难时采取经济性裁员的措施，但同时要求用人单位要慎用该手段，“困难”两字前加了“严重”的限制。其中对于“严重”的一个量化标准就是经营困难的时间限定，即用人单位要达到“连续”经营亏损状态，不得不采取经济性裁员的手段。
疫情对企业的影响是暂时性的，随着疫情的控制企业逐步复工复产，企业在面对疫情影响时应该优先使用稳岗就业优惠政策，尽量不做人员裁减，因此在企业未达到长时间连续经营困难的情况下，不应该使用经济性裁员手段单方解除劳动合同。
企业进行经济性裁员也需满足程序性条件，首要条件就是必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才可以进行经济性裁员。
同时，《劳动合同法》第四条规定用人单位在做出涉及职工切身利益的决定时，应当遵循民主程序、履行告知义务。公司通过经济性裁员解除劳动合同，应该就解除事由征求职工意见，并与职工履行协商程序。
关于经济性裁员的对象选择，法律也做了限制性规定。对于被裁减人员应该进行人员甄选，如专业方面可以考察员工的工作技能，个人方面可以考虑员工的工龄长短，顾及社会方面的因素则可以优待某些弱势的雇员群体，比如年老、家庭困难、身患疾病的员工。您在公司工作已达8年之久，并且签订了两次固定期限劳动合同，在解除劳动合同时即将符合签订无固定期限劳动合同的条件。公司在进行裁员时，应该考虑上述情况，优先考虑留用您，公司仅根据部门架构调整和岗位撤销就将您列入裁减人员行列，明显不合理。
综上，公司做出解除劳动合同的决定，从实体理由和程序上均有瑕疵，构成违法解除，应向您支付违法解除劳动合同赔偿金。具体数额，应根据您的工作年限和离职前月平均工资标准核算。
北京市东城区人民法院法官 李彦宏
本期编辑：周倩
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原标题：《工人君@权益 | 员工可以自愿放弃年休假吗？电动自行车室内起火，出租屋房主也需担责；李子柒卷入"月饼风波"》