为什么必须反对“996”？

人力资源和社会保障部、最高人民法院近日联合发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》，明确指出，“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

值得注意的是，日前，字节跳动取消大小周后首次发薪，薪资普降17%，引发社会热议。

一些员工表示，看着自己薪酬降低有点难以接受，愿意付出更多的劳动去获得双倍的加班补贴。

有些人可能会问，实行“996”工作制，就是公司和员工之间一个愿打一个愿挨，有人就愿意工作时间超过《劳动法》的规定以获得更高的劳动报酬，为什么要进行限制呢？

对此，

中南财经政法大学数字经济研究院执行院长

盘和林