编者按
日前，《奋进：党建引领民企发展》一书已由人民日报出版社出版。全书约23万字，分为宁波实践、绿色发展、清廉民企、社会责任四个篇章，用32家宁波民营企业的具体案例反映、总结了宁波市民营企业在市委领导下，在市委统战部、市工商联指导下，党建工作取得的成果、经验。该书已面向全国发行，现予摘发，以期为更多民营企业提供可借鉴的经验。
今天，我们刊发《雅戈尔集团：打造“红领袖工程”，以党建引领“青春”》。
雅戈尔集团：
打造“红领袖工程” 以党建引领“青春”
晨曦中的雅戈尔广场
“四十载惊涛拍岸，九万里风鹏正举。”
雅戈尔集团创建于1979年，前身是一家濒临破产的乡镇小企业，经过40余年发展，现已成为以品牌发展为核心，纺织、服装、地产、贸易、投资、康旅六大业务板块多元并进、专业发展的综合性国际化企业集团。
一个企业就是一部书。从“改革开放”迈入“新时代”，翻看雅戈尔40余年的发展史，我们不难发现，雅戈尔的成功正是得益于跟党走听党话，紧随时代发展的“脉搏”而“跳动”——雅戈尔成立伊始便建立了党组织，在党的政策路线指引下，解放思想、实事求是、与时俱进，实现了从“小作坊”到“大集团”的华丽转身。
于时代激荡中奋楫扬帆
在改革开放的春风里生根发芽
解码雅戈尔的基因序列，能清晰地窥见其内含的“红色”因子，这在雅戈尔集团董事长李如成的成长经历中，有着很直观的体现。
1980年年末，30岁的李如成裹挟在“知青”返城潮中，来到了石碶的镇办企业——青春服装厂。说是工厂不大恰当，因为它其实只是个用两万元安置费拼起来的“小作坊”：车间在村边戏台的地下室，缝纫机、剪刀、尺子等生产工具大都是“你家搬我家拿”凑出来的“家用货”。由于一没资本、二没技术、三没管理，当时的服装厂只能以为其他工厂缝制边角料为主要业务勉强度日。然而当时的李如成或许想不到，更大的“危机”正向青春服装厂奔袭而来。
时代的尘埃，落在每一个人头上都是一座大山。1980年，改革开放的春风吹到宁波，在市场浪潮的冲击下，原本细小但还算稳定的业务出现断档，青春服装厂100多名知青面临失业危机。而此时的李如成，因做事勤奋努力刚被任命为裁剪组组长，刚做出的成绩即将沦为泡影令他十分不甘。恰巧获悉东北一家工厂寻找合作伙伴的消息，怀着“只要思想不滑坡，办法总比苦难多”的信念，李如成主动出击，在几经周折后终于成功拿下了订单，这使得服装厂的年利润从原本的几万元猛增到了二十万元，李如成也因此得到了大家的信任和拥戴，被推举为青春服装厂的厂长。
四十年后回忆起那段岁月，李如成感慨万千：“雅戈尔是改革开放的见证者和受益者。解放思想让青春服装厂从破产边缘回旋，实事求是则让它走上了发展的快车道。”他至今仍清晰记得邓小平那场令人如沐春风般的讲话——《解放思想，实事求是，团结一致向前看》。
在当时，横向联营是乡镇企业生存发展的有效途径，为匹配“大厂”要求，青春服装厂从实际出发，由党组织选取优秀骨干赴先进工厂学习，通过更新设备、加强培训提升自身含金量，一举获得上海知名厂家开开公司的青睐，双方一拍即合，达成联营。到1984年，青春服装厂年利润增至百万元，1985年服装厂销售额破千万元。之后，青春服装厂一步一个脚印，在时代的潮流中奠定了雅戈尔的品牌发展基础。
横向联营虽将青春服装厂带上了发展快车道，但想要更好地“超车”，就必须创建自己的独立品牌。于是，1986年青春服装厂推出了第一个自有品牌“北仑港衬衫”。在经济短缺的大背景下，“北仑港”获得了市场一众商家追捧。但青春服装厂并没有沉浸在“北仑港”旗开得胜的喜悦中，而是将目光看得更远——“北仑港”地域色彩很重，文化含量不高，缺乏想象空间。继而在1990年，雅戈尔制衣公司横空出世，“雅戈尔”即YOUNGOR，是“青春”二字的英文名称，这一品牌名称既是对“青春厂”的延续，也寄托着对未来的期待，更包含着对国际化的前瞻考量。
正是从那个时候起，在改革开放的东风里，雅戈尔孕育出青春的蓬勃力量，一路激扬向前。
打造“红领袖工程”
实现党建工作与企业发展深度融合
迈入新时代，对于“新发展格局”的把握深度，决定了企业未来发展的高度，企业越大，统筹全局的能力就越重要。雅戈尔在管理上对“创新”二字猛下功夫，将党建工作与企业发展深度融合，有效破解了非公企业党建“有形覆盖易，有效覆盖难”怪圈，力争企业发展行稳致远。
近年来，雅戈尔集团持续打造“红领袖工程”，把党建工作和现代企业制度的市场化运作机制有机结合，实现了非公企业党建和现代企业制度的有机融合。“红领袖”是雅戈尔党建工作最生动传神的载体：“红”即党建的代表色，“领袖”则结合了雅戈尔身处服装行业的特性。“红领袖工程”分“领”和“袖”两个方面，分别设立了“领·路”“领·帅”“领·队”“袖·章”“袖·扣”“袖·风”六个板块，以此作为企业发挥党的理论优势、政治优势、组织优势、制度优势、密切联系群众优势、党风廉风优势的途径。
雅戈尔企业党组织自1996年升格为公司党委，现有党员388名，其中，党员在公司高层占比在93％以上。
推进“红领袖工程”，首先要确保党组织在企业治理结构中具有明确的法定地位。雅戈尔在企业建设中重点推进党委和董事会的融合建设，落实民主生活会、党委务虚会的建设，建立健全权责对等、运转协调、有效制衡的决策、执行和监督机制；党委发挥领导核心作用，在关系企业政治方向和全局的重大战略性事项上行使决定权和监督权，例如企业的经营方针、中长期规划、年度预决算事项、重要的规则制度等等，须经党委讨论把关。从而保证党组织的领导作用得到更好地发挥。
在具体工作中，雅戈尔全面推行党委班子和经营管理层交叉任职的模式：集团董事长任党委书记，董事会成员担任党委委员，下属党支部书记由各控股公司总经理担任。以此推动党建工作与生产经营管理融合共进，推进党建工作与企业发展的一体化，最大限度地发挥党组织和广大党员在企业中的作用。
雅戈尔党员先锋团队
党委班子与管理层面交叉任职，责任自然也是“一岗双责”。在日常工作中，雅戈尔将企业党建工作和业务绩效进行综合考核，管理层“一级带着一级干，一级做给一级看”，以担当带动担当，以作为促进作为。每年年初，企业制定党建责任目标，根据分工要求进行党建责任考核，开展党组织书记“双述职、双评议”，结合民主生活会，将组织制度优势转换为企业经营管理优势。
此外，“红领袖工程”尤其注重落实党支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用，创建“先锋行动”深化党员示范，积极推行党支部“党员示范岗”“党员攻坚队”在车间部门的选举。在发展过程中，雅戈尔得益于“眼光向下”，挖掘和培养了一大批优秀党员骨干，为党在企业先进性建设中注入了新鲜血液。
现如今，雅戈尔集团拥有国家级企业技术中心1家，省级技术中心3家，市级技术中心1家，已授权专利51项，国家火炬计划和国家重点新产品项目20项，技术创新水平在同行业中名列首位。
从哪里来，到哪里去
坚持群众路线是雅戈尔发展的根基
“人民群众是历史的创造者”，依靠员工的群众路线是雅戈尔“红领袖工程”中十分突出的指导思想。
在雅戈尔建立初期，服装厂的生产工具正是在工人群众的支持下拼凑出来的，因而在40年高速发展的过程中，雅戈尔从未忘记“从群众中来，到群众中去”的人本理念。作为宁波第一批股份制改革单位，早在20世纪80年代，雅戈尔党组织就坚持员工持股的理念。一些退休工人原本什么都没有，在股份制改革的时候，每个人也分到了股份。党组织倡导的分配制度，让员工享受到改革开放的红利，激发了企业员工积极性，也为后来雅戈尔成功上市、进入资本市场打下了牢固的群众基础。
雅戈尔现今拥有5万名员工。在铸百年企业、创国际品牌的进程中，企业一直坚持“与员工共成长”的理念，把人才培养、员工关怀视作群众路线中至关重要的工作。尤其在近几年，雅戈尔不断加强员工考核、管理、分配、提升、培训等建设，和各大高校、科研机构建立起合作关系，建立营销管理学院，每年选送优秀员工到院校深造。作为浙江省首批“企业技能人才评价标准化体系建设基地”，雅戈尔还可自主组织评价鉴定，获得由劳动部门颁发的证书，并可优先获得职业培训经费补贴，更好地推动和促进企业技能人才培训工作。
在雅戈尔，从来没有“打工妹”“打工仔”等说法，企业坚持“来到雅戈尔就是一家人”。为优化员工工作环境，雅戈尔投入巨额资金，引进国际最先进的设备，如智能化吊挂设备、CAM裁床等，减轻工人劳动强度，降低安全隐患；为营造良好的员工生活环境，雅戈尔先后建设三座职工宿舍，共投入8200万元，宿舍配有衣柜、写字台、电话，24小时提供热水，还设置了多功能活动室、图书馆等设施，并定期举办各类活动。
不仅如此，为深入践行群众路线，雅戈尔还每年投入200万元为员工免费体检。每年春节前，企业都为员工提供订票、包车送员工回家等服务，为留岗员工组织集体年夜饭、春节晚会等活动，使员工感受到家的温暖。为解决员工子女教育问题，企业冠名雅戈尔小学、赞助1亿元改造雅戈尔实验学校、斥资8800万元改造雅戈尔中学，为员工子女提供良好教育资源。员工家庭有困难，企业党组织还会牵头组织捐款，提供补助救济。雅戈尔也通过“三联三会”“六必谈五必访”，时刻关注员工动态，在企业内部形成了尊敬人、关心人、理解人的氛围，让员工对企业产生强烈的归属感和认同感。据统计，雅戈尔所有员工中连续工作5年以上的员工占比约为90%。
除了在内部践行群众路线，雅戈尔还积极承担起企业对社会的责任。多年来，雅戈尔集团党委积极引导党员职工参加各项社会公益活动，仅在与延边、黔西南的对口帮扶中，捐赠物资的数目就达3500万元。据不完全统计，截至目前，雅戈尔已累计向社会捐赠款项6.76亿元，荣获了慈善总会“中华慈善事业突出贡献奖”、“宁波市十大最具爱心捐赠企业”和民政部“中华慈善奖”等荣誉。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”今年是中国共产党建党100周年，一个世纪的奋斗让中国迎来了最好的新时代。站在新发展阶段，李如成踌躇满志：“在党和政府'阳光雨露'下，中国企业的发展正处在节节向上的'春季'。走在党建引领企业发展道路上的雅戈尔对未来发展充满信心，只要奋进高质量，雅戈尔必然能够青春常在。”
供稿：经济处、市工商联
原标题：《雅戈尔集团：打造“红领袖工程”，以党建引领“青春”》