原创 心怡 父母堂 收录于话题#家庭关系89个
最近，我在追一档全职妈妈PK找工作的综艺《上班啦！妈妈》。（不过以下这张海报上的都是“评委”，节目中找工作的妈妈们，大多是素人）
这些妈妈聚在一起争夺3个“心动offer”，她们有的20多岁，有的则已经40多岁了，过往的全职妈妈履历也不尽相同，少则一年，多则五年。
有的妈妈在生孩子前曾是企业的高管，有的妈妈则有着很好的学历背景和留学经历。经历各不相同的全职妈妈在一起交锋，因为她们有着同样的动力——回归职场，谋求一份好工作。
初赛从21位妈妈中又筛选出了9位，在40天里，她们要争夺3个看起来不错的职位：上海知名广告公司创意总监、深圳食品科技公司产品经理、旅行平台线路规划师。
1
重返，就是一切归零
21进9的海选中，这些妈妈一阵PK，她们要竞争9个“实习”的机会。
千万粉丝级的网红妈妈陈潇羽，曾经有自己的摄影工作室，英国留学经历，面试时，也是紧张得嘴巴发干。
这位外型很正的港风美女褚晨，在生孩子前有着非常光鲜的职场履历。曾任香港凤凰卫视新闻主编、董事长秘书等要职，明艳“霸道”。
她应聘的，是食品科技公司的产品经理。
但是被问到期望薪资时，她很接地气：“我是一个职场新人。”
“这5年，我没有技能上的突破，也没有经验的累积，甚至我没有客户的一些人脉，所以我是一个职场新人。这个职位正常专员是大概多少，我就是上下这样子差不多。”
曾经作为董事长秘书，也是无可替代的位置。但是正因为工作的重要性，她自己决定在怀孕初期就主动离职。
云淡风轻地说：
“秉着对工作的尊重，秉着对小孩和家庭的尊重。”
招聘公司老板觉得大可不必，这种情况可以申请调岗到清闲的岗位，等家庭状态允许，再继续。
但这也是一种理想的状态。
即使在职场上“被允许存在”，妈妈们也要面对平衡家庭和职场的问题。
2
她们如何平衡工作与家庭？
全职妈妈重返职场，第一关就是面临别人对你的质疑：能否平衡职场和家庭？
这个耳朵都要听出老茧的问题，不可避免得在《上班了！妈妈》中再一次被问到。
陈潇雨认为，没有效率解决不了的问题：
“只要自己做成一个高效的人的话，你就可以更好地平衡两边的关系。”
刘立婷认为，这是一个伪命题，从来都不存在平衡，只有选择。
“没有平衡可言，你只能一段时间内专注于一件事。”
为何“能不能平衡”“选择家庭还是职场”如此被老板们看重？
有一个老板就吐槽：一些新妈妈不仅不能完成分内的事，总是拿妈妈做借口，让他头疼。
也有新手妈妈说：“身体实在是撑不住。”
想明哲保身，赢得尊重？那就得保持工作状态，保证工作产出。
一个妈妈为了保证自己的“职场人设”不受到批判，给自己定了严苛的“三不”原则：
办公室里不提孩子；
朋友圈秀孩子分组，避免同事看到。
请假决不以孩子为理由。
“极致”地尊重工作，不想让“妈妈”这个身份，影响到工作一丝一毫。看似坚强，其实这位妈妈想必也承受着很重的心理压力。
3
重回职场需要勇气
除了外界质疑，还需面对：自己的不自信。
重返职场的全职妈妈其实还有一个“别称”，叫做“工断女”，也就是“工作有中断的女性”。
这个新词一出，观察室里马上引起共鸣。
伊能静说：“我就是工断女，我断了5年。”
程莉莎紧接着说：“我工断女10年。”
热依扎表示，自己“工断”了几个月就已经自卑得不得了了。
刚显怀的时候，她中断了工作，哺乳期时，去《山海情》剧组面试，她说：
我对面是黄尧，年轻、戏好、影后。也是女性。你知道我的那个自卑感，就是嘣的一下，我感觉就是我在她面前，甚至有时候这个台词我怕说不好的话，我觉得我很丢脸。
因为这份感同身受，她特别佩服“工断”几年再出来的妈妈们。
听了此话，旁边招聘公司的老总也给全职妈妈打气：职场是很需要重返职场的全职妈妈的，因为他们有很强的职场动力：
因为她们有这种，内心的自我渴望，和希望跟职场连接，所以导致了这些人最终进入职场，她是一定能够成功的。
但是过了自己这一关，光有职场动力还不够。
《上班啦！妈妈》中，有一位妈妈生娃前，做过多份工作，频繁跳槽，但也都“学得不精”，遭到面试官的“质疑”。
她说自己选择来广告公司面试的理由是：“想系统地学习广告。”“更多是学习，有挑战的成分。”
对于“学习”这个理由，面试官并不满意：“那就不是一个创意总监的位置。”
学习动力强，但明显没有做好准备，也还是落了选。
获得实习机会的9位妈妈中，有的以工作经验取胜，曾在该领域深耕，有的则以职业化素养取胜，能让企业相信其综合素质和抗摔打能力。
但即使获得了offer，回到职场的妈妈同样还会面临各种“不习惯”和挑战。
褚晨在上班第一天，临下班时接到孩子的电话，早早下班，成了办公室最早离开的妈妈。
丁莎莎则因在家的孩子不吃饭而哭泣。
除了不适应离开孩子，还有不适应社会。
其中有一个妈妈学历特别高，她在面试时镇定犀利，回到酒店，却哭了，理由是：
“我来了才觉得，我其实很多年没有自己出来过了。”
且不论这些曾经是精英的全职妈妈，普通的全职妈妈面临更多困难。
普通的全职妈妈没有技术，会选择一些门槛低的工作，比如收银，后勤，为了更快进入职场，会缩小选择的范围，为了照顾宝宝，还会选择离家近，清闲的工作，职业生涯难免受限。
全职妈妈在求职时，雇主对她们的顾虑往往都是“年龄太大，培养起来太费劲。”
那么，履历和学历都不够突出的普通妈妈们，还有机会吗？
4
没工作经验的“她们”
也能被录取
9位被录取的妈妈中，也有两个看起来既没过人学历，又没有傲人的履历，因为是“毕婚族”（一毕业就结婚），所以职业经历是一张白纸。
她们凭什么被录取？
可以说是阴差阳错，也可以说是天作之合。
范艺鸣，一个90后脑洞大开，没心没肺的宝妈，从来没有上过班。
简历和面试，都显出一种天真感。老板都直言：“原来以为她是来搞笑的。”
面试第一关，她却旗开得胜。
这是一家用植物的成分做素食肉，希望不牺牲动物的生命，同时保持肉质美味口感的食品科技公司。
面试第一关，要求面试者带一道自己做的菜。
其他人误解了，做“素食肉”的食品科技公司，就一定是要“淡而无味”。因此都做得非常的清淡，味道也不太好，让面试官们都很失望。
但职场小白范艺鸣带来的菜很美味：
使用了椰子油，因为：“椰子油和蛋很配”，体现出她对食物的”审美“。
第一关，就审题清楚，以“对食物的审美”这一最重要的一项，赢得了“吃货”面试官们的倾心：“她的菜最好吃。”
之前在日本学习过营养配餐，对食物营养有自己的理解，还懂搭配，能在工作上用得上。
简历上“主要压力来源”这一栏，范艺鸣填的是“食品和水安全”。好笑归好笑，但是深思以后，发现这是因为她担心孩子的健康，因此对环境问题的担忧。这又与这家公司的环保理念不谋而合。
对食物的审美，对生活的热爱，环境意识，面试官们最看重的这几点她都有，让她成功与这家做素食肉的公司匹配了价值观。
创始人在面试后结语：
“在价值观这个层面，跟我们其实是很匹配的，但是在能力上面是，会比较弱的。最强的一点可能就是，对食物本身的理解。”
就像相亲一样，有的人选择在一起是为了长远的发展，有的人眼缘到了，就是想和ta在一起。
另一位年轻的毕婚族宝妈，润秋成功应聘旅行平台路线规划师，又是靠的什么呢？
这家公司恰恰就看中了她的“朴实”“共情能力强”和美术功底。
一上来她就打感情牌，推荐了一条“让人想恋爱的云南之旅”，因为这条路线，大学时她和老公恋爱了。目标客户也理所当然的是大学生情侣，众人直呼好奇：“上来就打感情牌。”“只想吃瓜。”
她曾经的专业是动画，用心做了一个让大家惊艳的动画短片。
考虑到大学生的经济情况和年轻的好奇心，定位“第二天就换一个地方”，且经济实惠的新奇的旅游路线。
初生牛犊不怕虎的她也提炼出这一岗位的重要的关键词：“共情”。
原本以为，“毕婚族”是最难再就业的全职妈妈，但她们竟然不仅克服了自己的短板，还脱颖而出。
留给职场妈妈的机会，有很多。只要你有强烈的与社会再次联结的“企图心”，机会一定是有的。
您当初是多久重返职场的呢？重返职场的过程，顺利吗？
希望在留言区，能听到您的分享！
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原标题：《我30岁，当全职妈妈5年，重返职场怎么这么难？》