在总队党委的正确领导和总队有关业务处室的悉心指导下，新训支队按照 “保持正规化管理、提升专业化能力、培养职业化精神”的要求，紧紧围绕 “全程零安全事故、零违规违纪、零疫情发生、零负面舆情”的管理教育目标和“教育训练考核百分百合格、消防员职业技能鉴定百分百合格”的训练目标，以“队伍管理、思想政治教育、正规化训练、卫勤保障、安全工作”5项重点工作为抓手，有力推进第三批新招录消防员第一阶段教育训练工作，取得显著成效。

以严密的组织抓源头

成立支队、中队行政及党团组织，明确8类新训骨干岗位职责，实行层级管理模式，组建训练、安全、政工、宣传、卫勤5个领导小组，统抓教育训练工作。修订出台《管理教育制度汇编》，明确手机使用、请销假、安全管理等5类30项制度体系和纪律规定，确保新训管理有章可循，强化了队伍管理基础。实行“周例会、月队务会”制度，常态化研训、议管、谋教。

认真落实消防救援队伍《队列条令》《内务条令》，做到课堂学条令、日常守条令、生活用条令，从训管骨干遵守条令的源头抓起，做到“五同七到位”，标准不降，率先垂范。从新消防员遵守条令的末端严起，强化条令的执行和落实，真正让“学条令、用条令、守条令”成为常态。

建立“常态督察评比、随机督察通报、清单督办问效”机制，从起床、早操、点名等一日生活制度抓起，从队容风纪、礼节礼貌等细微之处管起，从跟班作业、查铺查哨、岗哨交接、内务卫生、遵守纪律等落实情况严起，狠抓日常养成，确保队伍管理正规有序。

教育内容贴合实际

紧盯“为什么当消防员、为谁当消防员、怎样当好消防员”这个根本问题，科学制定思想政治教育实施方案，开展了习近平总书记重要训词、党的基本理论、革命传统及爱国主义、入职动机等10个专题教育，提高新消防员思想认识。

坚持“请进来”与 “走出去”相结合的教育模式，运用集中学习、文化熏陶、仪式庆典、典型激励、心理疏导等10类教育方法，教育引导新消防员勤学苦练，成长成才。实行支队统一授课及中队自主授课两种方式并轨而行的思想政治教育体系，支队每周统一制作下发思想政治授课教案，中队根据教学进度实施经常性思想政治授课，多手段、多角度筑牢思想政治根基。通过针对性的思想政治教育，让新消防员从思想上认清职责、从选择上珍惜机会，帮助新消防员缩短思想“磨合期”，端正了思想态度，拉直了心中的问号，消除了疑虑，疏导了压力，增强了队伍凝聚力，激发了新消防员传承荣誉、砥砺奋斗、建功立业的使命感。

开展“英模代表进新训”活动，以榜样的力量激励新消防员成长成才，激发新消防员传承荣誉、砥砺奋斗、建功立业的使命感。组织新消防员到云南陆军讲武堂参观见学，开展爱国主义教育；开展缅怀革命先烈活动，重温入党誓词，砥砺新消防员不忘初心、牢记使命的精神品格。依托消防网络学院开展党史、新中国史、消防救援队伍建设发展等专题授课，邀请昆明训练总队资深教员、总队业务处室骨干开展政治理论和业务理论授课，全方位打牢新消防员理论基础。

规范组训方法，提升组训能力

采取“集中示教培训、集中考核评比”的方式，组织48名带训骨干开展“四会教练员”培训考核，规范了7大类48项新训科目教案及教学实施标准。遴选40名业务骨干组建5个体技能示范教学组，通过授课讲解、观摩教学、操场实践等形式，采取“先讲解、再示范、后训练、再规范”的方式，对每个科目功能作用、动作要领、规范程序开展讲解示范，传授组训心得和方法，明确教学重点和要求，带训骨干队伍组训能力水平得到显著增强。

合理划分体能、技能训练场地，根据不同训练科目内容、课时要求和难易程度，在训练场地功能分区上遵循“任务分组、骨干定岗、按组定人、器材定位”的原则，实行“场地固定、流水作业”的“流动式”训练模式，推行“器材固定、循环操作”的“强化式”训练方法，形成了“科目跟着场地走、人员围着器材练”的训练机制，训练秩序有条不紊、科目安排科学合理、场地使用集中高效，保证了训练科目的“全展开”，实现了训练内容“全覆盖”，又做到了新消防员的“全参与”。

根据新消防员不同体质，不同基础、不同进度，科学合理安排训练科目，难易搭配、快慢兼顾，理论、体能、技能相互穿插，做到基础体能全覆盖、应用体能重点练、业务技能强化训。实行训练监察机制，全程跟踪问效训练科目进度及训练落实情况，有效避免了训练中“一刀切”“大锅烩”和“受不了”“吃不饱”的情况。邀请云南省急救中心专业师资开展院前急救培训，涵盖10类50项急救知识和技能，所有新消防员均取得《公众急救基本技能培训合格证书》，全方位培养新消防员综合应急救援能力。

按照退役士兵、有消防救援工作经历人员、社会青年 “3类人员”，区分综合素质突出、体能功底扎实、技能掌握熟练、基础相对薄弱“4个层次”，量身制定月训练计划、周训练课程表，突出训练方法和强度差异性安排，因人而异、循序渐进组训施训。区分“3类人员”定科目、定教员、定场地、定课时，一人一档动态跟踪训练成绩，建立个人训练数据库，确保时间训够、人员训满、内容训实、标准训到、质量训精。

建立“日训练、周测试、月考核”训练机制，采取“每天人与人比拼、每周班与班比赛、每月队与队竞赛”模式，以比武竞赛促体能、技能训练质量提升，营造“比、学、赶、超”训练氛围。坚持“不降标准、不漏一项、不落一人”要求，按照“成熟一批，考核一批，验收一批”原则，由易到难梯次安排训练考核验收，确保参考率、合格率均达到100%。

在训练全程持续不断抓安全理论教育、抓安全意识培养、抓安全作风养成，变外在的安全监督为内在自我安全潜意识的形成，做到思想上不放松、意识上不麻痹，全面提高安全防护能力。强化装备器材学习使用，熟悉装备性能，加强维护保养，消除因操作使用不当引起的安全事故。严格落实支队、中队、班3级训练安全分析制度，管理干部、带训班长担任安全员，组训骨干全程跟班作业，对训练安全工作实行全程监督和管控。利用现场督导、营区视频监控系统等监督检查制度，认真排查安全隐患，及时堵塞漏洞，创造良好训练环境，确保训练全程零安全事故。

卫勤保障细心

投入经费对营区配套生活设施进行升级改造。坚持食品集中采购，严把食品质量关，科学制定食谱，确保新消防员吃得饱、更吃得营养。与经开区人民医院签订协议，开辟就医绿色通道。设立医务室，1名专业医生、2名卫生员24小时驻训值守、跟班巡诊，确保伤病得到及时治疗。

坚持“队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会”，组织开展篮球、拔河、板报、歌唱等10余项文体活动，举办“青春火焰蓝·闪耀新时代”春节文艺晚会，开通“新训之声”广播，开设新训文化长廊，倾力打造了一批具有新训特色的文化精品，为新消防员搭建舒缓身心、展示自我的平台，提升了队伍凝聚力。

创建家属微信群，搭建“连心桥”，形成了“消防员、队伍、家庭”良性互动的关爱体系。开展“生日一个庆祝会，百人合唱送祝福”活动，营造消防大家庭的温暖。新训期间，昆明市消防救援支队支队、曲靖支队、搜救犬机动专业支队等兄弟单位深入新训支队开展系列慰问活动，让全体新消防员和带训骨干感受到了组织的关心温暖，鼓舞了士气，坚定了新消防员扎根红门、献身消防的决心信心。

多角度提炼做精内宣

及时跟进教育训练进度，多层面、多角度宣传报道新训动态。开训以来，部局主页、总队主页等平台共刊发新训综合文稿、动态信息40篇，受到了队伍各级的高度关注，营造了浓厚的宣传氛围，全方位展示了新训风采。

在总队新闻宣传处的指导帮助下，充分利用抖音、“三微一快”（微信、微博、微视、快手）等网络媒体平台，拍摄制作展示新消防员学习训练的视频20条；在消防微助手、消防救援局火焰蓝政能量、云南消防等微信公众号推送反映新训亮点特色工作的稿件18篇。各类新训视频、信息稿件阅读量、点赞量达2000多万，树立了消防新训队伍的良好形象。

做到融入训练、融入新消防员、融入新训生活，充分挖掘各类励志题材、感人故事，突出新消防员成长蜕变讲好新训故事，推出了《“杠王”成长记》《“白面书生”逆袭“训练达人”》《向我看齐，跟着我练！》等具有代表性、示范性和引领性的宣传题材，受到队伍内外广泛关注和点赞。

一是严把防疫纪律关

制定“十项硬性防控措施”，细化防疫防护、营区消毒、管理教育、宣传引导等“四项制度”，成立领导指挥、政工保障、医疗救护、后勤保障等“四个战保组”，党委牵头落实每日会商、每日研判，逐级压实工作责任，推动防控措施真落实。

成立专班每天早晚2次开展全面消毒，全面加强食堂卫生管理，严格食品采购和制作，坚持食品留样制度，对餐具采用紫外线消毒柜、高温蒸煮等多种方式消毒。

严格落实常态化疫情防控要求，坚持人防技防相结合，无缝隙、无例外落实封闭式管理要求，全天候实时视频监控；营门出入实行查验批条、查验证件、测量体温、检查防护口罩佩戴，同时，加派岗哨，把好营门。4个中队 “中网格”，30个班级 “小网格”，60个班宿舍“微网格”共3级网格进行防疫管理，落实每定期监督、定期报告、定期测温制度。全体新消防员和新训骨干接种新冠疫苗，筑牢了疫情防控坚强屏障，新训全程实现了“零输入、零感染、零疫情”的目标。

▌图片：李恒

原标题：《云南总队第三批新消防员入职教育训练工作取得阶段性成果》