董明珠又火了!拒绝帮哥哥走后门被踢出族谱!

来源/21世纪经济报道、《初入职场的我们》、中国证券报、中国基金报、公开信息等

编辑/钟莹曈

董明珠又上热搜了!

近日,格力电器董事长董明珠参加综艺节目《初入职场的我们》,其中回答了接班人、退休等大家关心的问题。与此一同登上热搜的,还有媒体曝光的一段董明珠在格力2019届大学生入职大会上的劲爆讲话。

董明珠曾拒绝帮哥哥走后门,被踢出族谱

近日,有媒体曝光了一段董明珠在格力2019届大学生入职大会上的讲话。她提到,1995年天气热起来后,有一名格力武汉的经销商找到了董明珠的哥哥,怂恿他去向董明珠拿空调来卖,只要帮忙拿货就会有佣金,100万元的货就可以给他两三万元钱。

董明珠找到了经销商,起初经销商以为肯定有戏,货源不愁了,没想到董明珠却说:“从现在就开始停了你的货。”

董明珠的哥哥觉得面子上挂不住,前来兴师问罪。董明珠表示:“如果我开了这个口子,我没办法管我手下的人。”

此事发生后,董明珠收到哥哥的绝交信。在信中,董明珠的哥哥表示从此以后家谱里面就没有董明珠这个人,董明珠也因此和哥哥断了20年的联系。

直到2015年,董明珠的姐姐告诉她,她哥哥病了。不管哥哥认不认她,董明珠还是去看望了哥哥,而她和哥哥之间的关系才得以恢复。但她仍然表示,亲人缺钱可以资助,但绝不能用她的权力在格力电器这家企业里做交易。董明珠的哥哥表示,终于理解了她。

此视频曝光后,董明珠立马登上热搜。

有网友表示:“这样的‘铁娘子’太有魄力了!”

也有网友认为:“不得不说,格力的发展壮大,与董明珠这样严于律己的铁腕政策是分不开的。”

董明珠综艺首秀!

回应何时退休、接班人等问题

3月25日,芒果TV自制聚焦职场真人秀《初入职场的我们》官宣第一位老板——董明珠。

《初入职场的我们》也是董明珠综艺真人秀的首秀。作为一位总裁,董明珠亲自面试五位应聘实习生。

4月6日,该综艺节目播出第一期,董明珠在节目上展示出了更生活化一面的同时,也回答了多个大家关心的问题。

谈退休:如果有合适的人,明天就可以退

在《初入职场的我们》节目中,董明珠谈到何时退休时表示,按常规退休年龄,自己应该已经退休很多年了。如果今天能出现一个很好的人来接替,明天就可以退休,但即使退休,格力两个字也不会从思想中消失。

谈接班人:不会特意考虑子女、朋友,只找有能力的人

谈及接班人时,董明珠表示,要“不以亲属为关系,不以朋友为关系”。

她还坦言,自己的公司不会强迫、也不会特意让自己的子女接手,也不会考虑朋友、不会被亲情限制,而是根据能力选拔自己的接班人,选择适合自己公司的人。

谈休假:30年来没有周末

节目上,有实习生问道:“董总周末一般干什么?”董明珠直言,自己从来没有周末,周末也是上班,三十年没有休过假。

董明珠称,自己不是一个会享受生活的人,但是每个人对享受的理解不一样。其官微也表示:“年轻人不要怕累,和实习生们偶尔来场交心局,也是一种放假。”

董明珠“左臂右膀”先后离职

值得注意的是,被称为董明珠“左膀右臂”的两大高管,却在不到一年的时间里先后离职。

此前,2月21日,格力电器发布公告称,董事会于2021年2月19日收到公司董事、执行总裁黄辉的书面辞职报告,黄辉因个人原因申请辞去公司董事、执行总裁职务。辞职后,黄辉不再担任公司任何职务。

消息一出,引发市场广泛关注。

作为格力电器的元老级高管之一,黄辉在1992年从中南工业大学机械工程系硕士毕业当年即加入格力电器,历任业务主管、部长、总裁助理、副总裁、总工程师等职务。

2017年8月30日,黄辉被正式聘任为执行总裁后,市场不断解读黄辉或将成为董明珠接班人,在合适时机接任董明珠总裁一职。然而,在任职执行总裁的三年半时间里,黄辉一直未能等到董明珠退位,而是长期居于格力电器二号人物位置。

截至公告日,黄辉持有格力电器股票738万股,占公司总股本0.12%。按照格力电器截至2月19日晚约61.03元/股的股价计算,其身家约为4.5亿元。此外,黄辉2019年基本薪酬为216万元。

目前,黄辉请辞原因尚不得而知,但在高瓴进入格力电器以来(2020年开始),格力电器出现密集的高层变动,先是副总裁、财务总监兼董秘望靖东因被卷入内幕交易离职,此后监事会主席李绪鹏也告卸任。

对于高管变动,董明珠曾在接受采访时表示,“每个人都有自己的目标和选择,但格力的文化是不会变的”。她认为:“无论什么时候,我们一定是以企业为中心。任何人不能为企业服务,甚至破坏性的,必须走人,没什么商量。”

去年12月,格力电器高调发布公告,新聘任原陕西煤业化工集团财务有限公司董事长邓晓博为副总裁、董事会秘书,此外,还同意聘任舒立志为公司副总裁,廖建雄为财务负责人。截至目前,在高瓴入主前还存在的高管除董明珠外,还有副总裁庄培和谭建明。

此前回应格力人士变动:

不能为企业服务的必须走

2月26日,2021两会期间,董明珠在接受包括21世纪经济报道在内媒体采访时首次谈及公司近期的人事变动。她坦言,去年以来公司人事在发生变化,但格力的文化没有变。

“无论什么时候,我们一定是企业为中心的,任何人不能为企业服务了,甚至于破坏性的,必须走人,没什么商量。”董明珠说。

图/21世纪经济报道 摄影 甘俊

对于接班人的问题,当时董明珠表示确实很想培养一个人,“但是我把平台给了你,不能我天天拉着你跳,在这平台上要你自己跳才行。”董明珠表示,自己对接班人的要求之一是文化必须要认同。

她还特别提到,更要关注80后、90后在队伍里面的成长,“这30年来格力的变化都不是太大,但是在我当总经理以后,2001年当总经理,几乎所有的副总基本上走完,这是第二轮革命。为什么走?因为志不同道不合。”

据了解,连续四届当选全国人大代表的董明珠今年继续在提高个税起征点、营造公平营商市场环境、调整招标标准等方面提出自己的建议。

她认为,中国要成为世界研发中心,制造业要有更大的决心和坚守。董明珠透露,接下来格力将在智能装备、数控机床、医疗器械等方面投入更多精力和资源,以进一步掌握关键核心技术,占领行业制高点。

而格力在“十四五”开篇的第二个规划是深化国际化,把品牌更多以格力的标签走向世界。在董明珠看来,要在海外市场打造品牌,不能单纯地走量,“过去(中国家电出海)量很大但不是自己的品牌,没有自己的技术,只能受人家低价压榨。现在很多领域的技术都突破了,更应该塑造自己的品牌。”

数据显示,受疫情影响,去年前三季度,格力录得营收1258.894亿元,同比下降了18.8%;净利润136.987亿元,同比下降38.06%。上半年,格力海外主营业务收入118.933亿元,占总营收的17.11%,相比于2019年同期上升了近三个百分点。

原标题:《董明珠又火了!拒绝帮哥哥走后门被踢出族谱!》