辉煌“十三五”报道之航天科技集团四院41所:高质量发展蹄疾步稳 强初心担使命再谱新篇

作为我国第一个固体火箭发动机设计研究所,56年来,航天科技集团四院41所不断改革创新、自我突破,推动技术创新和领域拓展,加速企业化运行机制改革;强化创新型智慧型研究所建设,圆满完成各项国家战略任务,引领固体动力技术发展新方向;积极拓展型号协作配套产业,持续壮大航天技术应用产业。

“十三五”以来,41所始终以高质量发展为主线,锐意进取、改革创新,走出了自己的发展之路。这五年是41所主业转型的五年,是改革调整的五年,也是能力提升的五年。

技术引领强国强军

紧盯市场推动发展

五年来,41所始终牢记富国强军首责,充分发挥固体动力设计保障和技术牵引作用,攻克多项核心技术,实现了固体动力技术水平的跨代发展,有力支撑了新一代国防装备的立项研制。固体运载动力技术获得快速发展,助力我国第一型全固体运载火箭长征十一号海上发射圆满成功,首枚商业航天运载火箭捷龙一号首飞成功,新一代运载火箭长征六号甲研制任务顺利进行。同时,41所结合瓶颈技术、共性技术和自主研发课题加强基础研究能力建设,一大批基础技术研究相继启动。

大国重器驶过天安门

在完成国家型号任务的同时,41所紧盯市场需求,积极拓展固体动力技术多领域开发应用。经过五年探索,41所形成了常规固体动力、特种动力、多功能火工装置、商业航天动力等六大类产品系列;协作业务始终保持高速发展态势,型号协作配套产品任务、地面试车试验任务、重大飞行试验任务均取得圆满成功。预计“十三五”末,41所协作任务经济收入增幅将达到178.6%。同时,为加速培育经济增长新动力,该所成功开发出建筑用隔震支座、珍贵文物隔震装置等产品,主要性能指标已达到国内领先,并已逐步在市场推广应用。

长征十一号运载火箭蓄势待发

捷龙一号火箭

改革转型持续推进

综合能力稳步提升

全面深化改革是高质量发展的根本动力。五年来,41所全面落实集团公司、四院全面深化改革工作部署,制定了全面深化改革“1+7”系列实施细则,按领域划分为科研生产模式优化升级、完善创新研发体系、人才队伍建设等9方面改革发展任务。

“十三五”期间,41所扎实推进精细化高效科研生产管理体系建设、精细化质量管理体系建设,狠抓组织管理过程的规范化、精细化,聚焦瓶颈、短板问题和效能提升持续发力。41所持续推进“两重一共”短线问题治理、“双效”流程优化,形成动态管控机制,科研生产综合保障能力大幅提升。同时,按照“创新驱动发展”的战略思路,41所持续开展创新研发体系建设,创立自主研发课题,规范重点实验室管理,实验室运行评估连续4次获得优秀,创新研发氛围得到有效改善。

以型号任务需求及固体动力技术发展需求为牵引,41所不断加强固体动力核心能力建设,新增及改造建筑面积1.2万余平方米,科研管理效能和水平稳步提升,为军工能力提升提供了坚实保障。同时,41所以“两化融合”为主攻方向,不断拓展固体发动机研究能力水平,扩大研发、管控和制造过程中数字化、信息化和自动化应用范围,形成研发、批产、基础研究和集成能力的整体布局。

试验队员交流研讨工作

政治引领从严治党

不忘初心支撑发展

“只有把党建工作做细、做深、做实,才能切实提高凝聚力和战斗力,推动科研生产更好更快发展。”在41所党委看来,充分发挥政治引领作用,坚持党建与思想政治、企业文化建设相结合,是助力研究所平稳转型发展的利器。

五年来,41所党委以党的十八大、十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入落实习近平总书记“8·26”重要批示和集团公司第七次工作会议部署,坚持“把方向、管大局、保落实”,不断探索和创新党建工作新机制、新方法,加快企业化、市场化、产业化、国际化转型步伐,为实现“三高转型”提供了强有力的支撑。

41所党委始终把实现企业持续健康发展摆在重要位置,牢牢把握科研生产大局,推进长远发展。以“十三五”规划为契机,该所党委构建了以“一条主线”“三大体系”“一个目标”为核心的党建工程,层层落实党建责任制,构建起全面从严治党政治格局;深入开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;策划《41所党建融入科研生产指南》,明确“思想教育、组织职能、载体平台、考核评估”等融入中心的路径;开展“组织力提升工程”,以党支部建设标准化、党支部互助共建等为契机规范党支部建设,各党支部纷纷成立党员先锋队、先锋岗助力型号试验、技术攻关及项目交流。同时,研究所制定了《41所大力弘扬航天“三大精神”实施方案》,编制了《弘扬航天“三大精神”学习读本》,不断对广大职工开展航天精神教育,培养严慎细实的工作作风。

党员先锋队举行授旗仪式

41所党委深知人才强企的重要性。五年来,41所坚持以“党政领导干部选拔任用及考核”两项工作条例指导工作,以国有企业领导人员“20字标准”为要求,在干部人才的“选用育留”各环节充分发挥党组织的领导作用和市场机制的优化配置作用;配合科研改革不断深化协作领域项目制管理,聘任了所级领域“两总”;增设了高级技师和特级技师等级,使技能人员上升通道得到拓展。

近年来,41所聚焦人才队伍梯队化建设,持续开展领军人才专家推荐工作,行业话语权逐步得到提升。同时,41所不断加强技术创新激励,人才创新活力得到激发,人才队伍建设取得可喜成绩,为重大型号研制和核心技术攻关提供了有力支撑。

把握机遇主动出击

砥砺奋进面向未来

百年交汇,谋篇布局。41所将全面深入学习贯彻党的十九届五中全会精神,在《国企改革三年行动方案(2020~2022年)》指导下,对照集团公司及四院提出的两个阶段建设航天强国思路,按照“两个阶段三步走”的战略部署,全面建成高质量发展的国内一流航天高科技研究所。

未来五年,改革发展的形势更加紧迫,型号研制任务与经济发展需求更加繁重。41所将在上级党组织的坚强领导下,对照蓝图,带领全所广大干部职工坚定信念、不忘初心,应势而动、顺势而为,以国家、集团公司建设航天强国要求和四院“建成世界一流航天固体动力高科技公司”战略目标为指引,以圆满完成国家任务为首责,引领我国固体火箭发动机技术快速发展;以体制机制创新为主线,全面推动深化改革;以技术领先和人才引领为支撑,坚持创新驱动发展;以深度市场开发为引导,实现业务经济良性发展。

新时代、新使命、新征程,阔步前行的41所干部职工共怀愚公之志,同尽担当之责,正为实现航天强国的伟大梦想风雨兼程、砥砺奋进!

文/所轩

原标题:《辉煌“十三五”报道之航天科技集团四院41所:高质量发展蹄疾步稳 强初心担使命再谱新篇》