11月21日上午，青岛市集中遴选百名优秀年轻干部座谈会在市级机关会议中心举行。省委常委、市委书记王清宪出席会议并讲话。他强调，青岛改革发展事业需要敢打敢拼、冲锋陷阵的年轻力量。年轻干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的十九届五中全会精神，把个人成长与国家命运、城市发展紧密结合起来，树立远大目标，勇担时代重任，率先提升“三化一型”的素质和能力，遵循规律成长成才，勇当建设青春之岛、创业之城的生力军。

王清宪指出，党中央历来高度重视年轻干部工作，习近平总书记连续三次出席中央党校中青班开班式，给广大青年干部上了理想信念、斗争精神、能力提升“三堂课”，饱含着对年轻干部的关爱与厚望。我们要深入贯彻落实习近平总书记重要指示要求，坚持“搞活一座城，首先要搞活关键的人”，全力打造市场化、法治化、专业化、开放型“三化一型”高素质干部队伍。这次集中遴选，是做好年轻干部工作的一次“非常之举”，必将进一步激发全市干部队伍的竞争活力和创造激情，让党管干部原则更加扎实深入地落实到各级党的组织工作中去。

王清宪强调，青岛在“大循环”和“双循环”新发展格局中都具有独特的“双节点”价值，面临千载难逢的发展机遇。面向“十四五”，年轻干部要用习近平总书记的立场、观点、方法武装头脑，提升思想方法，改造工作方法，以强烈的时代责任感、使命感投入工作，推动各项工作顺势而为、乘势而上、聚势而强。要率先提升“三化一型”素质和能力，用好“三述”“体悟实训”两大抓手，站在理论政策实践的交叉点上思考问题，更加善于用市场的逻辑谋事、用资本的力量干事，提升法治思维和专业素养，拿出年轻人勇于胜利、敢于胜利的劲头，乐于接受新事物、善于学习新事物、勇于探索新事物。

“年轻干部成长成才是有规律的，没有捷径可走。”王清宪指出，年轻干部要正确认识和遵循成长规律，辩证看待成长中“快”与“慢”的问题，经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，志存高远、脚踏实地，始终保持谦虚谨慎的品质，真正同老百姓坐在一条板凳上，以昂扬的青春朝气在新岗位上做出新业绩、树立新形象。各级党委（党组）和组织（人事）部门要认真落实新时代好干部标准，注重在斗争一线和吃劲岗位识别干部、培养干部、选拔干部，营造大力发现培养选拔优秀年轻干部的浓厚氛围。

据岛城先锋公众号11月23日消息，此次集中遴选按照干部自荐、单位推荐、理论测试、面谈择优、专题调研、推荐考察、研究任用等七个步骤开展，共遴选了副局级干部人选30名、正处级40名、县级市正科级30名。

这次选拔，在开展对全市年轻干部情况摸底分析的基础上，鼓励优秀年轻干部踊跃报名、主动接受组织挑选，全市1738名年轻干部报名参加。各单位党委（党组）根据报名人选一贯表现情况和成熟度推荐参加遴选人员，遴选工作由市委组织部统一组织，分政策理论知识测试和面谈两个主要程序，其中面谈工作安排市四大班子副市级领导和部分区市委书记、市直部门“一把手”担任评委，近距离研判人选综合素质，经过遴选后确定差额调研人选，由市委组织部派出调研组开展实地调研，深入了解人选工作实绩、认可程度和培养潜质，市委组织部部长办公会集中听取调研汇报、研判人选情况、把关人选质量，之后按程序提交任用。

确定的100名人选中，区市55名、市直单位42名、驻青单位3名；女干部18名；全都具有全日制大学以上学历，整体素质较高、来源比较广泛、结构比较合理。30名副局级人选，平均年龄39.7岁，其中“80后”18名、占到60%，年龄最小的37岁；女干部5名；全日制研究生9名。为进一步强化蹲苗锻炼，这30名副局级人选均先不明确职级和岗位，一律安排进市、区市两级疫情防控专班，接受为期半年的重大任务一线考验，期满评估合格的再正式研究任用。

◆来源：青岛时政、岛城先锋公众号

原标题：《平均年龄39.7岁，80后占六成！青岛30名副局级年轻干部遴选名单公布》