【社论】上海爱才、求才之心始终如一

今年，上海高校毕业生预计总量为19.3万人。同时，上海对高层次人才的需求量一直很大。在疫情防控取得较好成果的当下，如何解决高校毕业生和高层次人才的就业问题，为城市发展留住人才？上海在发力。 

针对高校毕业生，自3月起，组织3场大型网络招聘会和5场专项网络招聘会，提供岗位数4.5万个；从3月到6月推出“云求职”就业服务，目前已募集780家央企招聘需求，可提供岗位4万多个。外企、民企的招聘岗位即将上线。 

同时针对高校毕业生和高层次人才，从3月16日启动上海市高层次人才“云选会”，预计提供7万余个招聘岗位，参加单位超5000家，包括全球500强企业、大型国企、知名外企、高等院校、科研院所、医院等单位。 

这些应对措施非常实在，针对性和可操作性很强。比如，“云求职”“云选会”，将简历投递、线上面试、发放OFFER、线上签订合约等招聘流程全部“搬”到了线上。这种“无接触”的模式，在保证就业市场运转的同时，实现了疫情防控风险的最小化。 

稳岗促就业是民生问题，也关乎地方经济大局。从已释放的数万个岗位可以看出，企业的招聘缺口仍很大。让求职者找到工作，让用人单位招到人，是“云求职”“云选会”的出发点和落脚点。这不仅是为了解决双方的燃眉之急，更是为了打通供需市场，促进人才流通，从而激发市场活力，促进经济发展。 

站在城市发展的角度看，人才的厚度关乎城市发展的后劲。一座城市对人才的吸引力，取决于城市对待人才的态度。留住本地的高校毕业生，想方设法为他们找“饭碗”，只是第一步。吸纳外地乃至全球优秀人才，让他们来到上海、扎根上海，在这片土地上发挥聪明才智，还需要更多“政策红包”。 

针对高校毕业生，上海打出了一套服务“组合拳”：推进就业服务“一网通办”，加快构建贯通企事业单位用人需求和高校毕业生求职需求的供需对接平台，促进供需双向对接；加强在线就业指导辅导，开发共享网络就业指导和生涯发展免费课程；调整相应就业服务政策，有序推进毕业生赴企事业单位实习，鼓励居家在线实习等，在落户、档案管理等方面尽力贴合毕业生需求…… 

针对高层次人才，精细设计了高层次人才“落地”专门服务、青年人才“落户”便捷服务、职称申报“直通”服务、人才安居“对接”服务、云选“不打烊”服务等7项贴心服务，让各路英才享受“宾至如归”的感觉。 

《2018上海科技创新中心指数报告》显示，上海是全球科学家最向往工作的中国城市。《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》指出，上海高水平人才吸引力居长三角之首。这些结果，是上海一直以来重视人才、服务人才、留住人才政策的结果，也为上海的创新发展积蓄了力量，奠定了信心。这是上海的担当，也是上海的诚意。