为吉林振兴提供高质量人才支撑不够有力，吉林省人社厅整改

根据吉林省委统一部署，2019年4月1日至6月10日，吉林省委第四巡视组对吉林省人力资源和社会保障厅党组进行了巡视。2019年7月29日，省委第四巡视组向省人力资源和社会保障厅党组反馈了巡视意见。

2020年7月31日，吉林省人社厅党组于该省人社厅官网发布的《中共吉林省人力资源和社会保障厅党组关于巡视整改进展情况的通报》，公布了吉林省人社厅党组巡视整改进展情况。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者注意到，针对省委巡视组反馈的“为吉林全面振兴提供高质量人才支撑不够有力”问题，上述通报公布的省人社厅党组的整改情况共有如下四个方面。

一是制定印发了《关于加强人才评价和更好发挥人才作用的若干措施》，通过改革人才评价方式、拓宽技能人才发展空间等6个方面19条具体措施，助力集聚和留住各方面人才推动全省经济社会高质量发展。

二是组织开展了全省人才基础情况调查和高技能人才情况调查工作，为研究制定人才政策提供了决策依据。

三是开展了2019年国家级高技能人才培训基地和国家级技能大师工作室建设项目评选工作，结合吉林省经济发展实际需要，评选推荐出5个国家级高技能人才培训基地和5个国家级技能大师工作室，进一步满足了我省战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和产业结构调整升级对高技能人才的需求。

四是在组织实施好“吉林省人才18条政策”基础上，细化吸引人才、留住人才的办法，加快落实人才激励政策和待遇，制定出台了《吉林省享受“18条”人才政策待遇对象的评定办法（试行）》和《吉林省引进人才配偶就业及子女就学实施细则（试行）》《吉林省引进人才安家补贴实施细则（试行）》《吉林省创新创业人才贡献奖励实施细则（试行）》，形成了“1+3”配套实施细则，主动回应人才各类需求，引导更多人才到吉林就业创业。并于2019年7月11日举行新闻发布会，开展集中宣传，主动回应了人才的各类需求，加快推动人才激励政策和待遇的落实。2020年6月6日，我厅联合省委组织部、省编办、省财政厅和省教育厅等部门，依据人才类别认定办法，对自56家中省直单位的2659名高层次专业技术人才进行评定。评审重点突出专家权威、流程权威并首次引入省内创投领域专家，把人才评价与激励扶持相结合，精准匹配人才待遇，加快推进子女入学、安家补贴、职称激励、工资上浮、创投扶持等人才待遇的兑现落实，为我省高层次人才事业发展营造更加优良的政策环境。