长城汽车公布大规模股权激励计划，近2000员工获2%股权

9月6日，长城汽车（601633；2333.HK）发布公告，推出2019年限制性股票与股票期权激励计划。

公告内容显示，长城汽车拟向包括董事、高管、核心人员在内的近2000名激励对象授予权益总计18，509.13万份，约占公司总股本的2.028%。其中，长城汽车副董事长、执行董事总经理王凤英获授的限制性股票数量达到330万股，市值接近3000万元。

此次激励计划授予的限制性股票的授予价格为4.12元/股，股票期权行权价格为8.23元/股。

激励计划发布之后，9月6日，长城汽车A股收盘价为每股8.39元，当日涨幅达3.07%成，总市值765.78亿元。9月9日，长城汽车股价继续上涨，收盘于8.5元，比上一交易日上涨1.31%。

2018年，长城汽车在职员工数量较2017年减少7.37%，分析认为，在汽车行业进入下行周期的寒冬，股权激励计划有利于增强人员稳定性，减少核心人员流失，并提高员工的积极性。

截至目前，长城汽车集团员工接近6万余人，其中研发团队规模超过7000人，研发人员占总员工人数一成以上。长城汽车不仅建立了哈弗技术中心、氢能技术中心、国家智能汽车与智慧交通（京冀）示范区等多个国内研发中心，还先后在日本、美国、德国、印度、奥地利和韩国设立海外研发中心，构建以保定总部为核心，涵盖欧洲、亚洲、北美的全球化研发布局。

2020年，长城汽车将迎来新品周期，预计推出4款全新产品，包含2款SUV，1款皮卡，并发布全新平台，有望提升公司产品竞争力。此外，俄罗斯工厂作为其海外重要支点已经投产，全球化战略未来几年持续推进，为它打开海外广阔市场空间。