求职冷暖，女生先知

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作者：李煦厚、代淼、赵汉卿

“你有男友了吗？想什么时候结婚啊？”2019年3月，当第三家公司的HR貌似不经意间地问出与前两家相似的问题时，大四的王琳才恍然意识到，自己可能正在遭遇求职路上的性别歧视。

但就在不久前，人社部、教育部等九部门刚刚联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明令禁止招聘环节中的就业性别歧视，其中就包括不得询问妇女婚育情况。

在与身边的朋友交流后，王琳发现，即使HR不会明着问，但免不了各种旁敲侧击，“可能是怕我们毕业后就结婚吧”，她苦笑。

现在，她已经成功拿到心仪公司的offer，但审视之前几次求职失败，她说不清原因究竟是因为能力还是性别。

一、步步维艰的就业路

据《中国劳动统计年鉴2018》，2012到2017这五年间，总体上，城镇女性的就业人数无论从规模还是增长率来说都呈上升趋势，但倘若将女性就业人数与总就业人数进行对比，就不难发现，即使在2017年，女性就业人数已然达到了历史新高的6545万人，相比2012的5459万人增幅高达19.9%，但女性依旧只占总体就业人数的37%，而2013年，这个数字更是只有35%。

女性就业人数总体不如男性，并不一定能说明就是职场性别歧视所导致，有许多社会因素，如我国男女比例失衡、男人要养家糊口的社会观念等。

但不得不承认的是，相比同龄男性，当女生走向社会寻找工作，面临的是一场更残酷的战争。

王琳的室友罗娟的感受是，在找工作上，她花的时间比她男朋友要多很多，尽管她和男朋友都是同一个专业，甚至她的绩点比男朋友更高。

“去年秋招，他面试的第一家公司就要他了，我陆陆续续面了十几家后才有通知过来”，罗娟说。

校园招聘网站梧桐果发布的《2018届毕业生男女就业现状》也佐证了这一点，在报告中，43.2%的男生在1个月内找到了工作，而女生只有23.6%，远远低于男生。寻求一份工作，女生相比男生，确实要花费更多的时间。

但即使找到了工作，也不意味着在职场上，男性和女性处于同样的起跑线，起码在收入层面并非如此。当前男性职工的平均薪酬要比女性高，收入提升也更更快。

根据2019智联招聘女性职场现状调研，职场女性在2018年的平均薪酬为6589元，2019年为7245元，同比增幅10%，远远低于男性同期18%的增幅，也正是如此，男女之间收入差距从2018年的22%提高到2019年的23%。

相比这些显性的性别歧视，对女性来说，还存在着一道单凭素质、努力、能力都无法打破的玻璃天花板，即竭尽全力也难以攀升到企业的高层。

“玻璃天花板”这一词最早出现在1986年美国《华尔街日报》上，但30多年过去了，根据光辉国际报告，在美国2017年女性高管的比例依旧只有23%。

在中国这一情况同样存在，且更为严重。根据智联招聘《2019女性职场报告》，中国企业高层只有18.7%是女性，中层只有31.3%为女性，这意味着，对于绝大多数女生而言，在将近几十年的职业生涯中，临退休时可能还是一个基层管理员。

 二、女性就业难在哪里？

“女人嘛，都要结婚生子，然后相夫教子，对老板来说，肯定是能不要最好不要了”，李华梅说。作为一家小型广告公司的HR，她也曾多次抱怨社会对女性的就业偏见，但随着年过三十，育有一子后，她愈发能够理解企业老板的需求，“招一个男的真的比招一个女的省事多了”。

特别是在国家开放二胎、鼓励生育的今天，女性的生育成本愈来愈成为企业乃至社会关注的焦点。根据我国现有的法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但对企业而言，漫长的带薪产假无疑大大增加了用工成本。

尽管当前我国各省产假规定不同，最高的如西藏地区规定女性的产假长达1年，而绝大多数省份的产假都集中在158天，即使最少的江苏、上海、浙江、湖北、天津等五个地方，产假也高达128天。

要知道这样的产假并不普遍，相比内地，港澳台地区的带薪产假就要短的多。台湾与澳门地区都只有56天，香港18年宣布将法定产假延长至14周，也不过98天，而在此之前，香港法律规定产假只有70天。

按照江苏统计局2017年发布的数据，南京私营企业人员平均工资大约是每月4258元，以4.5个月产假来算，企业大概要多支出19161元，这还没有算上企业要缴纳的五险一金，以及女职工怀孕后可能出现的工作效率下降、女职工产假时额外招人等成本。毫不夸张地说，每一位适龄未婚的女职工，对于企业主而言都相当于一笔潜在可预期的损失。

对于企业而言，更大的风险可能还包括女职工可能存在的生育后的辞职。李华梅的上司坦言，“女性休产假我能理解也支持，但就怕好不容易员工孩子生完了，然后为了照顾孩子辞职了，那企业找谁哭去啊”。

除去生育成本导致企业可能不敢招聘女性，女性更需要顾家这一事实，也使得女性的职场竞争力被大大削弱。

根据统计，未婚男性每周工作时长52h，未婚女性每周工作时长为47.6h，男性相比女性在工作上花费的时间本就更多，而一旦结婚，女性工作时长便下降为46.1h，男性虽然也有所下降，但依旧保持50.4，因为已婚女性要将更多的时间投入家庭，已婚女性投入家庭的时间是2.6h，而已婚男性却只有2h。但最终这都导致了对用人单位来说，男性无疑更具有性价比。

当然女性就业困难，也可能与女性就业选择面更为狭窄有关。

受制于自身先天因素，很多工作如机械、建筑、化工等行业，历来被视为男性的自留地，一方面这些行业很少愿意招聘女性，另一方面，女性自身也并不乐于从事这些行业。

而当更多的女性集中在行政、后勤、文秘等领域，就业选择的过度集中自然使得女性的就业竞争更为激烈。

三、女性就业何去何从？

女性就业，前路或许漫漫，但未来光明一片。

从新中国成立到如今，中国政府始终强调创造公平的就业环境，保障妇女平等就业。

早在1954年，新中国的第一部宪法中便明确规定“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活各方面享有同男子平等的权利”，以国家根本大法的形式确保了女性的权利和地位。

而1982年的新《宪法》中，在第四十八条更是直接规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”

无论是1992年的《妇女权益保障法》，还是1995年的《劳动法》，对妇女就业以及禁止歧视等都作了较为具体的规定，2007年的《就业促进法》更是专设“公平就业”一章，为维护妇女的合法权益提供了充足的法律保障。

2019年“两会”上，李克强总理在政府工作报告中明确指出，“要坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视”。

今天的社会发展也为女性就业提供了全新的机遇。爱美、善于沟通、责任感强等女性特质，在当下的互联网时代越来越被放大，逐渐成为一种工作能力，这为女性开辟了全新的职业领域。

如今，女生开网店、搞直播、写段子、玩游戏，几乎成了一种潮流和风尚。根据《中国女性生活状况报告》，在女性所从事的新兴职业中，办实体、开网站、做微商、公号写手、运营自媒体、网络直播、游戏玩家、运营社群等都占相当比例。

当“她经济”成为推动国家经济蓬勃发展的“燃料”，女性职场歧视终将成为一个时代落幕的注脚，烟消云散。

作者：李煦厚、代淼、赵汉卿（南京大学新闻传播学院2018级研究生）

指导老师：白净