不上班会轻松，一场当代生活的大型骗局

来不及吃早饭就向地铁站狂奔，在拥挤的车厢里被疯狂蹂躏；

眼看还有10分钟下班，群里突然“@所有人 10分钟后我们开个会”；

下班并不意味着“下线”，在地铁站掏出电脑处理工作是常有的事；

方案改了10版，最后甲方说，“算了，还是用第一版吧”；

周末早上手机一响，一句“客户催了，辛苦”，预定好的计划全泡汤。

一年365*7*24小时待命，原本以为只有上班的崩溃，实则还有加班的疲惫。

这是2000万职场人的日常。

在现代都市，职场人是一个广大群体，他们在各类社交平台上自嘲“社畜”（源于日语，是“会社”与“家畜”的组合词，即“公司的牲畜”），纠结着自己什么时候“陷入了‘996’的泥沼”，探索着如何在上班时科学摸鱼，期望能在大型群体式吐槽中抱团取暖。虽然每天渴望躺平，但永远有做不完的工作，加不完的班……

 工作996，生病ICU 

“711”、“996”、“247”……

这不是什么奇怪的代号，而是网络上人们用于指代当代职场人工作作息的数字简称。

“711”——早7点上班，晚11点下班，虽不是全年无休的便利店，却也是满满当当的工作时长；

“996”——早9点上班，晚9点下班，一周工作6天，这是“狼性”互联网公司的潜规则；

“247”——每天工作24小时，一周7天全天候待命，没有个人生活时间，只有工作上爱的奉献。

一周到底要工作多少小时才算正常？日本人给出的答案是39.1个小时，远程办公者平均每周的工作时间大概在46.5个小时。而这个数字，却被国内一些“996”工作制的公司轻松刷新：不算通勤和在家工作的时间，每周工作时长最低也要60多个小时。

就在过去的一周里，程序员界开始了一场抵制互联网公司“996”工作制和加班文化的网上“革命”。有程序员在GitHub（全球最大的代码托管平台和开源软件社区）上注册了一个域名http://996.icu，其口号是“工作996，生病ICU”。这个网站自上而下分为“996”工作制介绍、十七条劳动权益相关法规和相关事件报道三部分。

 996.ICU 的开源项目，旨在抵制996工作制

在这个网站上，网友可以添加一些公司的加班情况，并给出证据链接，最后形成“996公司黑名单”，此举立即得到大批程序员响应。目前，“996.ICU”项目已在GitHub上获得超过20万星标。

Python（世界最流行的编程语言之一）之父在推特上表态说：“‘996’工作制是不人道的。”

“‘996’工作制是不人道的”

而“罗辑思维”创始人罗振宇提出，互联网公司的“996”将会过去，“247”才是未来……

 你努力，我努力，公司才能出奇迹 

在法律意义上，“996”工作制的合法性显然是存疑的，而中国互联网行业20年来的高速发展，聚集了大量资本和人才，企业间白热化的竞争必然要求员工工作强度的提升。

在互联网行业，超负荷工作已是被默认的潜规则，甚至成为企业逼退员工或是变相增加KPI的手段。一些初创公司也会用情怀来“绑架”员工，打造“奋斗者”“狼性”的企业文化，试图凭借“996”工作制这样高人力的投入换取企业的运转效率、完成资本的原始积累。小米的投资者启明创投的共同创始人加里·里谢尔认为，中国初创公司的职场文化甚至比硅谷还要苛刻。他说，“当你以低成本和速度参与竞争时，就只剩一种文化能够取得成功了，那就是全天候文化”。

在人才市场上，高效率人才更加抢手，而随着基础开源技术开发工具的进步，程序员的入行门槛也逐渐降低。科技领域自媒体人川叶认为，“‘码农’一词真实地反映出如今程序员的尴尬处境，褪去‘智力劳动者’的光环，他们成为写代码的农民工。不论是工作的复杂程度还是工作时长，他们都越来越接近车间工人了。”

穿着格子衫、头发稀疏的程序员们，在如此高强度的工作制度下，性生活状态也受到影响。去年，猎聘网联合网易春风发布报告《职场人性福指数大揭秘》，数据显示，有52%的职场人认为工作情况影响性生活状态。而对比各行各业，盛行“996”工作制的互联网行业反应最大，26.98%的互联网人表示工时太长，夜晚太短，“性福指数”着实低迷。

猎聘网联合网易春风发布《职场人性福指数大揭秘》，报告显示工作情况影响性生活质量

 不当程序员、不坐班就能摆脱“996”了？ 

 太天真了 

为了不打卡上班、不晚上加班、不在高峰期挤地铁、不受老板束缚，有些人决定脱离公司，尝试自由职业。如果你以为辞职就能从此逃脱“996”，那就错了，其实自由职业是“247”的开始……

目前，自由职业者（Free-lancer）已成长为一个不易忽视的群体，在社会分工中扮演着越来越重要的角色，该群体不隶属于任何组织，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业。在我国这一群体约有1100万人，他们提供文案撰写、图案设计、项目管理、数据调研、网络营销等相关服务，担当着如自由摄影师、自由插画师、自由剪辑师、淘宝店主、自媒体人等角色。

2015年，职业社交平台LinkedIn曾做过一次自由职业者的调查，自由职业者被评为中国最具幸福感职业。“可任意支配时间”、“工作场所自由”和“收入高”是人们选择成为自由职业者的主要原因。从调查结果来看，50%的自由职业者每天工作6到10小时，接近20%的自由职业者每天工作10个小时以上。

LinkedIn《2015中国自由职业者现状报告》

一些自由职业者也表示，自由职业并没有人们以为的轻松自如：

自由插画师@杰妮：“只是可以自由地选择不上班，为了生计，无论何时何地，只要客户需要，我都要工作，甚至在吃饭或者休息时间也在构思图该怎么做，所谓的自由，其实都是自律换来的。”

自由摄影师@word：“因为不能时常接到工作，手里没有工作的话也会担心生活问题，那种没工作的紧张、压迫和焦虑，反而束缚了我的自由。”

事实上，“自由地选择工作内容”“工作时间自由”只是人们给自由职业者贴的标签，工作时间只是相对的“自由”，长时间的工作难以避免。自由职业者的工作环境是：无人监督，无人协商，一人决策，一人统筹，全部工作都是依靠自制力来完成。自由职业者，一个人像一支队伍，一个人相当于一家公司在运转。

灵魂拷问——工作的意义到底在哪里？

早在20世纪上半叶，经济学家们就在苦思当技术进步取代大部分人类劳动之时，该如何处理大量闲暇时间。然而在机械化、自动化、实时通讯高度发达的21世纪，我们反而过上了被工作控制的生活——除去睡觉的时间，几乎每一天、每一个小时都是无休止的劳动。

大好光阴，全都奉献给了工作。望着窗外的灿烂春光，想着周末离周一更近了，我们不禁要在周五发出疑问——工作的意义到底在哪里？

《当我工作时》 Lee Friedlander / 摄

工作对于人类而言，既是枷锁，也是庇护所。一方面，尽管工作是为了通过付出劳动获取物质来实现更好的生活，但工作与生活界限的日益模糊，已成为一个不争的事实，长时间的工作正以弹性工作制的名义入侵私人时间、空间；另一方面，职场人时而陷入工作价值的虚无，认为自己的工作没有意义，产生对自己的质疑和焦虑，这也暗示了职场人对工作有金钱以外的考量。

在“努力工作”和“享受生活”间游移的年轻人仿佛站在“陡坡”之上，承受着越来越多的压力和焦虑。豆瓣话题“工作的意义”有114万人次浏览，对于工作的本质、工作创造价值和意义，网友提出自己的观点——

“工作这事，本身是违背人本性的——无论什么工作，只要是投入劳力与时间换取物质资料，都是如此。古龙在《多情剑客无情剑》里，提过一个例子：一对厨子，在饭馆打烊后给自己炒了盘菜，吃着菜喝着小酒，很惬意的饮食一番，舒服那一两个时辰。古龙说，‘他们还活着，就是因为一天还有那么一两个时辰。’人生来不是为了受苦的，而是为了努力活下去并享受一点愉悦，工作本身是个获得愉悦的工具。永远不要听信任何忽悠，把工作置于自己之上，放弃那每天一两个时辰的舒服，因为那是每个人还活着的，最后一点理由。”

“工作的意义是可以让人们没有足够的时间去胡思乱想，并获得一种心理上的安全感。宗教全面衰退之后，工作体系是目前唯一能有效帮助人类逃避自由，重新获得归属感和安全感的手段。”

《上班族的忧郁》Yusuke Sakai / 摄

美国盖洛普咨询公司调查，全球有近90%的职场人认为工作带来的主要是沮丧、挫败，而不是骄傲与梦想。工作占据了我们人生将近1/3的时间，人的一生姑且按照80年算，如果一个人在工作中失去成就感，就相当于一个人27年都活在沮丧和挫败之中。如果一直被工作中的消极情绪所拖累，不但升职加薪遥遥无期，更会愈感疲惫。

如阿兰·德波顿在《工作颂歌》中所言，“工作的开始意味着自由的结束，同时也是疑惑、不安和任性的欲望的终结……工作让我们将无穷无尽的焦虑不安集中到一些相对较小，可望实现的目标上来。它会赋予我们大权在握的感觉，会使我们有尊严地感到疲惫……也会使我们避免更大的麻烦。”

当大家重新思考“工作”这件事，如果能够既不因为“这只是我打的一份工”而把自己看得过于渺小，也不为“30岁前不升职加薪就被同龄人抛弃”等言论而把它看成人生唯一的可能性，面对工作，不至于过度悲戚，也不至于只想放弃，或许就是这篇文章的意义。

策划&编辑 | Cathy

封面图片 | 电影《桃色公寓》