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社论

【社论】996工作制:别把违法叫狼性

2019-01-28 18:25  来源:澎湃新闻

公司年会各有各的奇葩,继新东方吐槽事件之后,一家叫有赞的互联网公司也火了,公司竟然在年会上宣布实行“996工作制”,即从早9点工作到晚9点,一周工作六天。
面对舆论的质疑,有赞公司CEO白鸦硬怼:“这绝对是好事”,“有些小伙伴实在没法做到跟我们一样enjoy,他需要的其实是换个更适合他的环境,而不是被强留在有赞。”
就像网友说的: 第一次有人把违法说得这么清新脱俗。八小时工作制是《劳动法》的强制规定,也是一百多年来全球劳动者不断抗争取得的成果,堪称是人类文明进步的重要标杆。
法律的规定,文明的标志,在一些CEO们眼中成了落后、安逸、偷懒的代名词,这是将法律污名化,将劳动者的正当权利污名化。这不是互联网公司标榜的狼性文化,不是什么奋斗精神,而是对劳动者赤裸裸的压榨。
我国《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”虽然,中国还是属于发展中国家,不可能全面照搬欧洲的“福利社会”,但更不能返回“奴工时代”:程序员是人,产品经理是人,销售代表也是人,他们不是机器,不该成为异化的资本的工具。
更要警惕的是,有赞公司提出来的996工作制,是不是在逼着劳动者辞职,好省下一笔补偿金呢?
同样是互联网新贵——“便利蜂”,最近也被传出要求全体员工考逻辑和数学题,考试不及格会被开除,考试范围涵盖了函数、立体几何、概率、求导等等。之后,其创始人庄辰超发邮件回应称:“体面的生活是要靠奋斗,不是靠混,更不是靠躺地打滚。”
这基本上坐实了传闻的真实性,逼着全体员工去考和工作没有直接关系的立体几何题,甚至以开除相威胁,这到底是谁在“不体面”呢?怎么看都是变相找借口刁难员工,逼着员工主动辞职好省下补偿金。画面实在太像民间故事的经典桥段:长工辛苦做到年关,地主老爷出两道题,答不出来,一年工资就不给。
工作和生活,并不是单项选择题,因为两者都重要。但是,在过去,社会舆论总是极端褒扬前者,而贬抑后者,甚至多多少少演绎成了:只有“抛家弃子舍妻”,才算干大事业的魄力。
要警惕把狼性、996当成企业裁员不赔偿的“话术”,成为侵害劳动者权益的舆论工具。在寒冬面前,需要的是企业和员工共渡难关,而不是找借口把员工踹下船。
既然,有赞公司这么明目张胆地违反劳动法,那么杭州当地的劳动执法部门就不能够不作为,应该认真查处有赞公司违反劳动法的行为。“便利蜂”有没有借考数学的名义,非法辞退员工的违法行为?这个也需要行政立案处理。
责任编辑:沈彬 澎湃新闻,未经授权不得转载。新闻报料:4009-20-4009
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