公司不是家，95后不再被职场原谅

本来是一个年前慵懒的周末，却被有赞年会的吐槽刷了屏，危机之下， 很多真实的东西慢慢显露了出来，其中问题和上次危机那篇著名的“公司不是家”如出一辙，而另外传递的一个问题则明显的可以看出，95后已经不再被职场原谅，而这次危机，也会是对他们职场和工作理念的第一次冲击。关于年会具体的吐槽如上，从态度上来看，显然是相当的傲慢，这也是引起员工不快的原因。从沟通的方式上来说，基本都是加强了要求和批评现状甚至的讽刺人格，没有相应的奖励制度匹配，而且还为自己的压榨找了很多冠冕堂皇的理由。这种情况和前段时间罗辑思维取消年终奖的风波如出一辙，如果公司有困难，大家好好沟通，共克时艰，其实也可以理解。何必摆出一副，公司没问题，是年终奖以前有问题，现在取消了才是对的，大家请欢呼的姿态来呢？有人说这是三观不正，我觉得可能有些过了，但足以称得上一句，情商低。

从我个人的角度来看，只能说是资产阶级摘下了含情脉脉的面纱，暴露出了自己的真实面目，而95后也不再是被原谅的对象，之前大家喜欢说的什么尊重年轻员工的个性最终看来也是一个屁话，开公司就是要压榨劳动力，公司做的不好就裁员，业绩不佳就加班，喜欢干就干，不喜欢干就滚，没人会培养你，你最好自动把价值观调成和公司同步，最好发自肺腑的喜欢公司，也就是enjoy，不然就走人吧。

这里面其实也是有很多谣传的，比如用一个华为的谣传让华为背了锅，比如你忙不过来就离婚什么的，这个谣传也已经被任正非亲自辟谣了，任正非说“这纯粹是谣言，我们的口号就是‘男人挣钱给女人花’！”而一个争议也出现在这里，朋友圈的一位朋友表示如下：

其实核心的问题还是在于，你让人996（意思是早上九点上班晚上九点下班一周工作六天）的付出，给人的是996的回报还是865的回报了，如果是后者，那白白增加的近170小时的工作时间，就公然违反《劳动法》了。华为人确实工作辛苦，但回报也确实是市场的几倍，中层员工的年终奖今年就不少突破百万，可能比有赞副总裁的年终奖还高。所以矛盾和差异也就来了，八流公司觉得自己是华为，可以要求员工更多，八流员工觉得自己是华为员工的水平，应该拿的更多。大家各自感觉良好，自然矛盾不可调和。其实验证这个事情的方法也很简单，那就是有赞的员工离职了，能否找到更好的工作，如果找不到，那就老老实实的996，别抱怨。如果能找到，就麻溜的走人，减少公司裁员的成本，大家相识一场，何必闹的最后撕破脸呢？

不过有赞的规定也确实有些奇葩，有些部门85年以前的不招，有些部门90前的不招，（要CEO批准而且CEO没空），然后还说95年以后的不勤劳，想来想去只有90-95这个年龄段的能用了。突然想到头条产品多闪93年的产品经理，似乎正值这个黄金年龄，而且可能还要背这个产品不成功的锅。所以现在的年轻人真难啊，要么企业不要，要么企业不喜欢，要么用来背锅。而这一轮的经济下滑带来的职场危机，恐怕也是对这批年轻人的第一次暴击，以前市场好的时候，确实可以容你们辞职就去玩，钱花完了再来工作。现在，可能他们就要一直玩了。

其实90后也28了，95后也23了，现在接受一点职场教育，还有机会翻身，30岁之前还有机会调整世界观和价值观以及工作观，当年那些温情脉脉要和你们做朋友的CEO大叔已经不喜欢你们了，00后崛起的话题应该很快就会尘嚣甚上，我这样的80后固然到了退休的年纪，你们这些90后不好好努力搞不好要和我一起了，劳动力的价值就变成了，要么年轻便宜，要么年纪大牛逼，但你年轻的时候不去努力996甚至9116，年纪大了怎么牛逼的起来呢？

在1999年联想成立15周年时，柳传志发表演讲的开篇就是“在联想的队列里，已经开始出现1978年出生的年轻人了。” 距离今天，正好20年，让人不免恍惚感慨。而在2004年联想裁员的时候，有一篇文章《公司不是家》成了今天说的百万爆文还获得了柳传志的回复。《公司不是家》与柳传志回复，而15年后的今天，似乎又是一个轮回，不过现在裁员和当年的情形却有了完全的不同，当年的裁员充满了员工的不舍和领导者的歉意，而现在的裁员则是员工的法律维权和领导的牛逼应对。这不免真的让我觉得应该去考虑知乎那位作者提出的问题，我们是不是真的应该反思一下现代人和企业的雇佣关系？

大家可以在评论谈谈自己的看法，在今天企业和员工应该是一种什么样的关系呢？

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