重磅！普洱市出台育才引才政策

2019-01-04 16:41

云南

日前，普洱市出台《普洱市育才引才行动计划（2018—2020年）》（以下简称《计划》），全方位加快推进人才体制机制改革，最大限度激发人才创新创造创业活力，在人才引进上，计划用3年左右的时间，引进高层次领军人才200名左右，培养本土人才3万名左右。

《计划》指出，要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加快实施人才强市战略，确立人才引领发展的战略地位，推进普洱国家绿色经济试验示范区建设，构建管理规范、开放包容、服务高效、支持有力、效应明显的人才发展体系和政策环境，主动服务和融入“一带一路”国家战略，为率先建成民族团结进步示范区、争当生态文明建设排头兵、打造面向南亚东南亚辐射中心前沿窗口提供人才保障。

实施意见

总体要求

贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的各项人才工作决策部署，培育引进并举，加快培育本土人才，引进紧缺人才，围绕打好“绿色能源、绿色食品、健康生活目的地”三张牌和建设“特色生物产业、清洁能源、现代林产业、休闲度假”四大基地，引进培养产业发展、财政金融、教育医疗、城乡规划、生物医药、企业经营管理等方面人才，服务“生态宜居之城、健康养生之地、普洱茶文化之源”，打造面向南亚东南亚的次区域中心城市人才高地。

加大人才引进力度，打造高层次人才聚宝盆

实施“普洱英才引进计划”

结合普洱市发展需要，聚焦引进产业领军、创业投资、经济金融、工业园区管理、城乡规划人才。每年分别引进A类、B类、C类、D类人才2名、10名、20名、50名左右，对在普洱创办企业或开展成果转化的A类、B类、C类、D类人才，按照评定成果分别给予50万元—500万元的一次性项目配套补助和生活保障待遇补贴。

人才分类标准

国内外顶尖人才（A类人才）

国家级领军人才（B类人才）

省级领军人才（C类人才）

市级领军人才（D类人才）

高级实用人才（E类人才）

实施“柔性引进高层次人才计划”

高质量建设云南省柔性引进高层次人才基地，制定普洱市柔性引进高层次人才办法引进各类人才。柔性引进的高层次人才在科研经费资助、认定高新技术成果转化等方面可采取“一事一议”的办法向育才引才委员会申请。

实施“普洱优秀学子回普留普创业就业计划”

广泛吸引高校、职业（技工）院校毕业生到普洱创业就业。实行本地学籍高考学生意向回乡工作安置补贴政策。全市每年高考成绩前500名的普洱籍考生，填报志愿时报读普洱市急需紧缺专业的学生，签订回乡工作协议，毕业后按协议回乡工作的，给予报销大学学费。

实施“引才伯乐”激励计划

调动社会力量，积极搭建社会化引才荐才平台，激励各类机构、个人推荐引进人才，鼓励有条件的部门和单位在发达省区设立招才引智工作站，推荐引进各类人才。对成功引进A、B、C、D类人才或团队的单位，每引进1人（1个团队），对引进人才的单位或机构最高给予30万元的一次性专项补助。

创新人才培养模式，多渠道全方位培养本土人才

重点围绕教育、卫生、青年拔尖、工匠、企业家、农村实用技术6个方面开展本土人才培养工作。

一是评选认定一批人才。每年在6个领域各认定50-500名优秀人才，3年共认定近2400名优秀人才。二是以“送出去、请进来”的方式集中培训。每年培训教师、医生等6类本土人才骨干不少于1万名，3年共培养培训不少于3万名。如企业家人才培养，每年要选派一批企业家到发达沿海地区学习培训，每年培训1000余名企业家。三是建立普洱市人才信息库。利用现代信息数据技术，采集我市各类人才数据信息，整合人才数据资源，建立统一的人才资源数据平台。

完善人才保障激励机制，加快释放人才活力

激励

一是建立高层次人才突出贡献专项补助制度。奖励为普洱市经济建设和社会进步做出突出贡献的各类人才，每两年评选一次，最高给予一次性生活补助资金100万元。

二是加强人才安居保障。出台普洱市人才安居办法，3年内配建11万平方米左右的政府人才公寓、人才公租房提供给引进人才居住，最高给予100万元补助。

三是设立人才发展专项基金。整合各类经费款项，首年投入200万元，以后逐年递增。

四是建立人才学历职称提升激励机制。企业单位专业技术人员通过国家考试或人社部门的职称评审，取得中级、副高级、正高级职称资格的，最高按每人1万元的标准给予企业补助。机关、企事业单位在编在岗工作人员参加全国硕士研究生统一入学考试，取得非全日制（在职）硕士、博士研究生学历（学位）的，由同级财政分别给予报销75%、100%的学费。

完善服务标准，优化人才服务环境